Prečo by ste sa mali uchádzať o dávky v invalidite pre sociálne zabezpečenie?
"Prečo by som sa mal uchádzať o dávky v invalidite sociálneho zabezpečenia, ak môj zamestnávateľ alebo poisťovňa už vypláca dávky?" Tisíce postihnutých Američanov, ktorí nevedia odpoveď na túto otázku, sa krátko menia. A tak sú zamestnávatelia, ktorí si neuvedomujú, že nedostatok kvalifikácie v oblasti sociálneho zabezpečenia ich stáva väčším podielom svojich zamestnancov; invalidných dôchodkov, ako je potrebné.
Jim Allsup, prezident a generálny riaditeľ spoločnosti Allsup Inc., celoštátnej reprezentatívnej spoločnosti pre zdravotné postihnutie, bol požiadaný, aby túto otázku položil. Podľa pána Allsupa musia osoby so zdravotným postihnutím poznať a pochopiť päť špecifických výhod, ktoré spĺňajú podmienky pre získanie a prijímanie dávok sociálneho zabezpečenia v invalidite - výhody, ktoré nemusia byť dostupné prostredníctvom zamestnávateľa alebo plánu zdravotného postihnutia poisťovne. Zamestnávatelia, ktorí chápu tieto výhody a pomôžu im ich porozumieť , budú tiež prospech.
# 1) Zvýšený mesačný príjem
Dlhodobé dávky v invalidite alebo invalidné dôchodky od zamestnávateľa alebo poisťovne vo všeobecnosti nie sú upravené o infláciu. Avšak dávky sociálneho zabezpečenia pre osoby so zdravotným postihnutím sa zvyšujú, keď sa vykonávajú úpravy životného poistenia v sociálnom zabezpečení. Keď sa index spotrebiteľských cien zvyšuje o určité percento, dávky sociálneho zabezpečenia nasledujú. Mesačná výška dávky z plánu zamestnávateľa však zostáva vo všeobecnosti rovnaká.
Ak zamestnanec so zdravotným postihnutím dostáva od zamestnávateľa mesačne 1 000 dolárov mesačne, 10 rokov od tohto dátumu bude zamestnanec stále dostávať mesačnú platbu vo výške 1000 dolárov bez ohľadu na infláciu.
# 2) zvýšenie dôchodku a pozostalostné dávky
Nárok na invalidný dôchodok sociálneho zabezpečenia "zmrazuje" rekord v zárobkoch na sociálne zabezpečenie.
Inými slovami, časové obdobie, počas ktorého osoba dostáva dávky sociálneho zabezpečenia v invalidite, sa nezapočítava do doby zamestnania osoby. S plánmi zamestnávateľa alebo poisťovne to tak nie je. To je dôležité, pretože budúce výhody - dôchodkové dávky sociálneho zabezpečenia, závislé osoby; dávky alebo dokonca následné zdravotné postihnutie alebo pozostalí; dávky sa vypočítavajú na základe priemerných zárobkov osoby počas určitého časového obdobia; napríklad za posledných 35 rokov.
Ak v dôsledku zdravotného postihnutia nedošlo k žiadnemu zárobku počas niekoľkých mesiacov alebo rokov a táto doba je zahrnutá do výpočtu, priemer bude nižší a výpočet prínosu bude nižší. Keďže sociálne zabezpečenie tento čas vôbec nezahŕňa, nemajú negatívny vplyv na priemerné zárobky.
# 3) Bez dane
Táto výhoda závisí od toho, ako sa pôvodne vypláca prémia na dávky dlhodobej invalidity.
Napríklad, ak osoba vypláca poistné počas pracovných rokov z doláží po zdanení, potom dlhodobý invalidný dôchodok nie je zdaniteľný po prijatí. Ak osoba nezaplatila prémiu (ale bola vyplatená iným zdrojom), alebo ak osoba vyplatila poistné z dolárov pred zdanením, dlhodobá dávka v invalidite je zdaniteľná po jej prijatí.
Okrem toho je zdaniteľné aj daňové zvýhodnenie so zdravotným postihnutím vo výške 50%.
# 4) Pokrytie Medicare
Iba 25% súčasných zamestnávateľov ponúka svojim zamestnancom rozšírené výhody v oblasti zdravotnej starostlivosti a väčšina zamestnávateľov ponúka len COBRA ochranu proti postihnutiu. Legislatíva COBRA stanovuje, že zamestnanec si môže pri výstupe zo spoločnosti zakúpiť 18 mesiacov zdravotného poistenia. Ak však osoba spĺňa požiadavky na postihnutie z dôvodu sociálneho zabezpečenia počas prvých 18 mesiacov pokrytia COBRA, môže sa kúpiť ďalších 11 mesiacov COBRA. Takže získanie zdravotného postihnutia môže poskytnúť osobe zdravotné postihnutie po dobu až 29 mesiacov po vzniku zdravotného postihnutia.
Osoba so zdravotným postihnutím, bez ohľadu na vek, má nárok na krytie Medicare, keď vyprší platnosť COBRA. Medicare pokrytie zahŕňa časť nemocničných dávok a časť B zdravotné dávky, ktoré, ak sa pripočítavajú k akémukoľvek inému zdravotnému poisteniu, zvýšia celkovú ochranu zdravotného poistenia. (Poznámka: Niektoré podniky sú vyňaté z poskytovania pokrytia COBRA, napríklad tie, ktoré majú neziskové postavenie, a tie, ktoré majú menej zamestnancov, ako federálne požadované minimum.)
# 5) Odborná rehabilitácia a návrat do zamestnania
Keď sociálne zabezpečenie schvaľuje nárok osoby na dávky v invalidite , určuje sa pravdepodobnosť, že sa zdravotný stav osoby zlepší. Ak sa stav človeka zlepšuje počas účasti na programe rehabilitácie na povolanie, je pravdepodobné, že pomôže človeku stať sa sebestačným. Dávky sociálneho zabezpečenia môžu pokračovať až do ukončenia programu. Ak sa nepredpokladá zdravotné zlepšenie, osoba bude mať nárok na skúšobnú pracovnú dobu.
Táto skúška umožňuje osobe vrátiť sa do práce bez obmedzenia príjmov až na deväť mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je povolená trojmesačná lehota, počas ktorej môže osoba pokračovať v práci, zatiaľ čo jej individuálny prípad je hodnotený. Ak sa pri hodnotení zistí, že daná osoba je stále postihnutá, môže táto osoba dostať mesačnú kontrolu zdravotného postihnutia, ak v nasledujúcich troch rokoch nastane ľubovoľný mesiac, v ktorom nezíska zamestnanie vo výške 500 EUR.
Takže čo je v nej pre zamestnávateľa? Zamestnávatelia by mali mať na pamäti, že ak sa zamestnanec kvalifikuje na invaliditu z dôvodu sociálneho zabezpečenia, nárok na invalidný dôchodok platený zamestnávateľom sa zníži o pôvodnú sumu vyplácanú Sociálnym zabezpečením. (Nárast nákladov na život nie je zohľadnený.) Tento kompenzujúci efekt zabezpečuje, že náklady na dávky zdieľajú zamestnanec a jeho zamestnávateľ. To je najlepší spôsob, ako zabezpečiť, aby si zamestnávatelia mohli dovoliť ponúknuť túto výhodu budúcim zamestnancom.
zdroj:
Allsup Inc.