6 tipov pre zdravotníckych pracovníkov
Požadovať zvýšenie môže byť skľučujúca úloha. Ako získaš šéfa, aby to videl tvoju cestu? Ako zdravotnícky pracovník máte pre svojho zamestnávateľa veľkú hodnotu. Dokonca aj zdravotnícki pracovníci sa môžu ocitnúť v situácii, keď môžu byť nedostatočne platené.
Príprava je kľúčová - nemluvte so svojím nadriadeným, až kým plánujete svoj prístup. Požiadanie o zvýšenie je podobne ako predajná prezentácia a predaj nie je schopnosťou, ktorú mnohí zdravotnícki pracovníci dokážu zdokonaliť.
Či už ste zdravotná sestra, lekár, technik alebo neklinický pracovník, tieto tipy vám môžu pomôcť dosiahnuť vyššiu úspešnosť, keď požiadate svojho zamestnávateľa o zvýšenie.
Načasovanie je všetko
Štúdie ukázali, že v piatok sú pracovníci v najlepšej nálade, a preto sú príjemnejší. Určite to znie samozrejme, ale je najlepšie sa obrátiť na svojho šéfa na konci týždňa, nie na začiatku týždňa, a najmä na pondelok!
Výkon platí
Určite požiadajte o zvýšenie, keď je váš výkon na vrchole. Napríklad, ak sa stretnutie s vaším pacientom vyskytne vyššie ako kedykoľvek predtým, alebo ste boli nedávno uznaní za splnenie, udelenie alebo dokončenie veľkého projektu - teraz je čas na štrajk, zatiaľ čo žehlička je horúca.
Urob si domácu úlohu
Poznajte svoju hodnotu na trhu. Existuje niekoľko webových stránok, ktoré poskytnú informácie o kompenzácii. Môžete tiež využiť zdravotnícke združenia a publikácie na zhromažďovanie informácií o priemernom príjme vašej pozície.
Napríklad Americká lekárska asociácia uvádza kompenzačné rozsahy pre lekárov, ako aj pre zdravotníckych odborníkov. Nezabudnite zohľadniť geografický región a úroveň skúseností, ktoré spôsobujú odchýlky v mzdách.
Nikdy nepoužívajte svoje účty alebo životné náklady ako dôvod rastu
Vaše životné náklady nie sú otázkou alebo zodpovednosťou vášho zamestnávateľa.
Vaše zvýšenie by malo byť založené výlučne na zásluhách, nie na novom vozidle, ktoré ste práve kúpili.
Mať ďalšie vyjednávacie čipy pripravené
Najhorší scenár, ak váš nadriadený nie je schopný alebo ochotný vám poskytnúť zvýšenie, ktoré žiadate, máte plán B. Pokúste sa požiadať o ďalšie výhody okrem hotovosti, ako sú dodatočné dni dovolenky, zvýšená flexibilita práce alebo okná , Mohli by ste požiadať o nové miniaplikácie, ako je mobilný telefón, prenosný počítač alebo niečo, čo vaša spoločnosť môže odpisovať ako náklady na podnikanie.
Je zrejmé, že odovzdajte svoju finančnú hodnotu spoločnosti
Zvýraznite svoj príspevok do spodného riadku. Napríklad, ak ste fyzickým terapeutom, vynásobte počet pacientov, s ktorými liečite, priemernou dávkou účtovanou za každú návštevu pacienta, aby ste vypočítali približné príjmy, ktoré ste vytvorili v danom roku. To jasne kvantifikuje vašu hodnotu vášmu nadriadenému a zvýšenie, ktoré požadujete, je len veľmi malé percento z ročných príjmov, ktoré prinášate spoločnosti. Tento istý prístup môžu používať zdravotné sestry, technici a administrátori. Vypočítajte svoj priamy dopad na spodnú líniu ako výrobcu príjmov alebo režijného šetriča a dokážte to jednoznačne ilustrovať vášmu zdravotníckemu zamestnávateľovi.
Teraz, keď ste pripravení, je čas obrátiť sa na svojho nadriadeného a pripraviť si čas, aby ste sa rozprávali o tom, prečo si zaslúžime navýšenie.
Veľa štastia!