Zdravotníctvo a lekárske pole označuje za najlepší priemysel pre pracovné miesta
Keď premýšľate o telecommuting pracovných miest, zdravotná starostlivosť nemusí byť prvý priemysel, ktorý vám príde na myseľ. Avšak vďaka rýchlemu rastu odvetvia zdravotníctva a pokroku v oblasti technológií poskytuje oblasť zdravotnej starostlivosti viac pracovných príležitostí ako doma (telecommuting) ako kedykoľvek predtým. V skutočnosti jedna nedávna štúdia ukazuje, že zdravotná starostlivosť ponúka viac telekomunikačných príležitostí ako akákoľvek iná oblasť.
Na základe analýzy viac ako 30 000 firiem a ich histórie uverejňovania pracovných ponúk v roku 2014 v databáze FlexJobs hovorí, že lekárska starostlivosť a zdravotníctvo sú vedúcou kariérovou oblasťou pre telekomunikačné práce. Začiatkom tohto roka spoločnosť FlexJobs uvoľnila svoje 2015 najlepších 100 spoločností, ktoré pravdepodobne zamestnajú vzdialené pracovné miesta, z ktorých takmer jedna štvrtina tvoria spoločnosti, ktoré sa zaoberajú zdravotnou starostlivosťou. FlexJobs sám zaznamenal 26 percentný nárast počtu telekomunikačných prác vyslaných za posledný rok. Práca na diaľku sa vzťahuje na prácu, ktorú je možné vykonať z domu a možnosti môžu zahŕňať zmluvnú, zamestnancovú, čiastočnú alebo plnú pracovnú pozíciu.
"Nepredpokladajte, že vaša úloha je zameraná na pacienta, nemôžete pracovať z domu." -Sara Sutton Fell, generálny riaditeľ spoločnosti FlexJobs
Práca na diaľku je atraktívna pre rôzne demografické zložky, ako sú tisíciletí, poloduplníci, pracujúci rodičia, vojenskí manželia, ľudia so zdravotnými problémami alebo postihnutím, opatrovatelia a ľudia, ktorí hľadajú prácu mimo svojej miestnej ekonomiky.
10 najčastejších pracovných miest v zdravotníctve
- Špecialista na zdravotnícke informácie
- Zdravotný kodér
- Výskumný vedec
- Farmaceutický zástupca
- Správca prípadov zdravotnej sestry
- Zdravotnícky riaditeľ
- Klinický programový manažér
- Poisťovací zástupca
- Obhajca pacientov
- Lekárske transkripcie
Sara Sutton Fellová, generálna riaditeľka a zakladateľ spoločnosti FlexJobs, odpovedala na niekoľko otázok týkajúcich sa zoznamu najlepších telekomunikačných pracovných miest a ako zdravotná starostlivosť je popredným odvetvím v telecommuting trende.
Ponúka niekoľko skvelých rád pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú záujem o telecommuting úlohu v rámci zdravotníctva.
Ako sa vybrali názvy pracovných miest - aké faktory sa dostali do zoznamu?
Sara Sutton Fell: Tituly pracovných miest v zozname boli vybrané, pretože sú to tie, ktoré vidíme najčastejšie pri skúmaní, preverovaní a odosielaní prác v oblasti zdravotnej starostlivosti. Všetci ponúkajú prácu na diaľku do určitej miery (buď 100% práca z domu, čiastočná práca z domu alebo príležitostná práca z domu) a všetky sú zaradené medzi lekárske a zdravotné pracovné miesta na našej stránke.
Videli sme aj nezvyčajné spoločné pracovné miesta v oblasti zdravotnej starostlivosti, ako je triená sestra, sociálny pracovník a - verte tomu alebo nie! - neurochirurg, takže zoznam 10 spoločných pracovných miest v žiadnom prípade nie je koniec príbehu.
Existujú nejaké zdravotnícke pracovné miesta, o ktorých si myslíte, že by sa mali nachádzať na zozname, ktoré nie sú, ale možno sa nachádzajú v budúcom zozname? (napríklad roly, ktoré sa začínajú pohybovať smerom k telekomunikáciám, ktoré ešte nemajú.)
Sutton Fell: V skutočnosti nevidíme výrazné zmeny v konkrétnych úlohách, pretože už existuje toľko odrôd, ale objem pracovných miest v zdravotníctve uvedených ako vzdialené pozície rozhodne vyzerá, že sa bude naďalej zvyšovať.
Ako fungujú telekomunikačné mzdy na dané pracovné miesta, ak vôbec? Spájajú sa telekomunikační pracovníci viac či menej v priemere ako ich kolegovia, ktorí chodia denne do kancelárskeho prostredia?
Sutton Fell: To veľmi závisí od konkrétnej úlohy a oblasti kariéry, ale celkovo by mali telekomunikačné pracovné miesta platiť v súlade so svojimi kolegami v kancelárii. Niektorí platia menej, zatiaľ čo niektorí skutočne platia viac, ale skvelá vec, pokiaľ ide o prácu z domu, spočíva v tom, že ľudia, ktorí pracujú z domu, ušetria ročne od 4 000 do 9 000 dolárov, pretože toľko ich výdavkov súvisiacich s prácou v kancelárii je znížené alebo odstránené prácou z domu.
Okrem toho môžete nájsť pracovné miesta mimo vašej miestnej oblasti a náklady na bývanie, ktoré môžu mať vplyv na výšku alebo výšku mzdy - napríklad ak žijete v Kansase, ale nájdete prácu na telekomunikačnú prácu so spoločnosťou so sídlom v Atlante, spoločnosť by mohla cítiť ako by ste dostali veľa, zatiaľ čo dostanete zaplatené vysoké sadzby za miestne náklady na bývanie.
Urobili sme nejaké porovnania, pokiaľ ide o telekomunikačné platy v porovnaní s platmi v kancelárii, a zvyčajne sú približne rovnaké. Takže hneď ako zoberiete do úspor nákladov, je jasné, že práca z domu je pre profesionálov čistá pozitívna.
Aké sú typické pokyny pre tých, ktorí telecommute? Existujú pravidlá, kontroly / zostatky atď., Aby ste sa uistili, že práca prebieha?
Každá spoločnosť vytvára vlastné špecifické pokyny pre svojich telekomunikačných pracovníkov, ale tieto rôzne usmernenia sa často dotýkajú rovnakých všeobecných tém. Napríklad, zvyčajne vidíme, že spoločnosti požadujú, aby telekomunikační pracovníci mali vysokorýchlostný internet a špecializovanú domácu kanceláriu alebo pokojné kancelárske priestory, z ktorých by mohli pracovať vo svojom dome. Telecommuters tiež musia byť v pohodlí s technológiou a schopní robiť základné riešenie problémov, pokiaľ ide o ich počítačové a softvérové programy.
Aký je typický plán pre telecommuter?
Sutton Fell: Keď príde na telecommuting úlohy, naozaj neexistuje typický plán. Niektoré spoločnosti vyžadujú, aby profesionáli pracovali na tradičných pracovných hodinách, napríklad od 9:00 do 17:00. Ostatné umožňujú telekomunikačným pracovníkom flexibilné hodiny alebo úplné nastavenie vlastných plánov. Uchádzači o zamestnanie by mali hľadať náznaky hodín a plánovanie v popise práce, aby získali lepšiu predstavu o hodinách, ktoré môžu pracovať.
Majú telekomunikační pracovníci často čas na rozdelenie kancelárií / domov / stretnutí na mieste atď., A ak áno, koľko?
Sutton Fell: Áno, jedna bežná mylná predstava o práci na diaľku je to, že je to všetko - alebo nič - že buď pracujete 100% z domova, alebo 100% v kancelárii. Vidíme však zoznamy, ktoré majú širokú škálu programov z diaľky, od 100% až po možnosť telekomunikácie a všetko medzi tým. Najčastejšie je "nejaké telekomunikácie" na zhruba 45% našich zoznamov telekomunikácií. kde môže byť pracovník povinný navštevovať pravidelné stretnutia na mieste alebo navštíviť klientov príležitostne mimo kanceláriu. Ďalšie najčastejšie je 100% práca na diaľku, asi 30% výpisov na našich stránkach, kde ľudia pracujú úplne z domova. Jedna vec, ktorú uchádzači o zamestnanie majú poznamenať, je, že drvivá väčšina telecommutingových pracovných miest, asi 95% ktoré sa nachádzajú na konkrétnom mieste, či už v meste, štáte, regióne krajiny alebo samotnej krajine, a existuje niekoľko dôvodov, prečo by telekomunikačná práca mohla nechať niekoho pracovať z domu, ale iba ak sú založené v konkrétnom miesto.
Akú radu by ste dali niekomu, kto hľadá telecommute pozíciu v zdravotníctve?
Sutton Fell: Po prvé, ste vo veľkom odvetví pre prácu na diaľku. Pravidelne sa pozeráme na štatistiky pracovných pozícií z telekomunikácií a oblasť zdravotníctva a zdravotníctva je konzistentne číslo 1 pre prácu z diaľkového ovládania.
Po druhé, nepredpokladajte, že pretože vaša úloha je zameraná na pacienta, nemôžete pracovať z domu. Jednou z najväčších a rastúcich častí telekomunikačných pracovných miest v oblasti zdravotnej starostlivosti sú doma alebo "telehealth" zdravotné sestry. Môžu pracovať na linku hovoru po ošetrení sestry, kde pacienti môžu klásť otázky a získať pomoc po telefóne. Alebo môžu pomôcť viesť pacientom prostredníctvom svojich liečebných plánov, alebo si prečítať nárok na zdravotné poistenie. Títo odborníci stále pomáhajú ľuďom každý deň, jednoducho nie osobne.
Nakoniec máte predchádzajúci zážitok z telekomunikácie, aj keď iba počas nepriaznivého počasia alebo počas čakania na káblovú chlapčku, nezabudnite to zahrnúť do materiálov vašej aplikácie. A ak sa nepokúšate získať nejaké, požiadajte svojho súčasného zamestnávateľa, aby ste mohli príležitostne pracovať z domu, alebo skutočne kapitalizujete tie "núdzové" situácie, keď je práca z domu nevyhnutná (podobne ako počas tohto zimného záznamu sneženie v na severovýchode, ktorý prinútil mnoho ľudí pravidelne pracovať z domova). Máte v minulosti dobrú prácu z domova (čo znamená pracovať dobre nezávisle, samo-riadiť, zostať sústredené, byť produktívne, všetko z domu) dlhú cestu ukázať zamestnávateľom, že ste pripravení skočiť do jednej z ich telecommutingových úloh.
Aké sú problémy, ak nejaké, pre zamestnancov? A tiež pre zamestnávateľov?
Sutton Fell: Tak ako pri akejkoľvek práci, telecommuting predstavuje svoje vlastné výzvy. Zamestnanci musia byť neuveriteľne starostliví a samostatne zvládnutí. Musia byť schopní zostať sústredení v rozptýlení a byť produktívni bez konštantného riadiaceho dohľadu. A práca z domova môže byť niekedy trochu izolovaná, takže je dôležité vedieť, ako dostať svoje "osoby opraviť" na prekonanie tejto izolácie. Ľudia, ktorí pracujú z domova, musia byť tiež opatrní, aby nezahŕňali svoju prácu a osobný život príliš. Pracovníci na diaľku často skončia pracovať viac hodín ako pracovníci v kancelárii, pretože nemôžu jednoducho "odísť" z práce, keď skončí tento deň. 53% telekomunikačných pracovníkov pracuje viac ako 40 hodín týždenne. Iba 28% ne-telecommuters robiť
V prípade spoločností sa zdá, že hlavnou úlohou je správa telekomunikačných spoločností. Našťastie, posun v manažérskych postupoch, ktoré fungujú najlepšie pre telekomunikačných pracovníkov, je v skutočnosti veľkým prínosom pre ich pracovné sily v kancelárii. Ako sme videli v prípade Yahoo! , rovnaké manažérske postupy, ktoré pracujú v kancelárii, nemusia nevyhnutne pracovať s telekomunikačnými pracovníkmi, lebo používanie času tváre (množstvo času, ktoré človek trávi v kancelárii, vyzerá to, že robí prácu) jednoducho nefunguje s ľuďmi, , Našťastie sa osvedčené postupy pre manažérov v oblasti telekomunikácií tiež prekrásne premietajú do kancelárskeho prostredia. V kancelárii manažéri potrebujú stanovené ciele pre každý telekomunikačný podnik, pravidelne prehodnocujú tieto ciele a zabezpečujú, aby všetci pochopili, ako ich práca prispieva k zastrešujúcim obchodným cieľom spoločnosti. Manažéri musia byť proaktívnymi komunikátormi, oslovujú telekomunikačné spoločnosti, aby sa pravidelne kontrolovali, aby sa ubezpečili, že pracujú na dosiahnutí svojich cieľov a na splnenie míľnikov. Aký tradičný úrad by nebol z tejto zmeny v riadení založený na výsledkoch namiesto manažmentu založenom na čase tváre?
Aké sú výhody / výhody telecommuting pre zamestnancov a zamestnávateľov?
Sutton Fell: Prínosy určite prevažujú nad problémami, pokiaľ ide o prácu na diaľku. Zamestnanci zahŕňajú znižovanie alebo odstraňovanie každodenného dochádzania, ušetrenie tisícok dolárov ročne (ako je uvedené vyššie), získanie väčšej kontroly nad ich rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom, pocit spokojnosti v práci a mimoriadne zaujímavé, pokiaľ ide o pracovné miesta v zdravotníctve, byť menej stresovaný . Telekomunikační pracovníci majú viac času stráviť s priateľmi a blízkymi, sú schopní lepšie sa prispôsobiť neočakávaným problémom, ktoré vznikajú, a je pravdepodobnejšie, že sa budú dobrovoľne podieľať na školách svojich detí.
Pre zamestnávateľov telecommuting znižuje obrat a zvyšuje spokojnosť zamestnancov, v priemere znižuje náklady o 11 000 dolárov na telecommuter ročne, zvyšuje produktivitu pracovníkov, pomáha im ušetriť náklady na nehnuteľnosti a prevádzku a otvára širší talentový fond na nájdenie najlepších kandidátov na každé pracovné miesto.
Čo ak niekto v súčasnosti pracuje v jednej z uvedených zdravotníckych pracovných miest (alebo v akejkoľvek inej pozícii, ktorá sa dokáže pracovať doma), ale ich zamestnávateľ im neumožňuje telecommute? Mali by o to požiadať svojho zamestnávateľa a ak áno, ako by mal zamestnanec pristupovať k téme?
Sutton Fell: Existuje určite spôsob, ako sa obrátiť na svojho súčasného zamestnávateľa o prácu z domu. Po prvé, skúmajte konkrétnu prácu, aby ste videli, ako sú nastavené telekomunikačné opatrenia. Sú kandidáti požiadaní, aby pracovali 100% z domova alebo len čiastočne? Ktoré časti práce sa vykonávajú z domu? Vykonajte výskum, aby ste získali naozaj dobrý pocit, ako môže byť vaša práca vykonaná z domu, aby ste mali nápady, ktoré odporúčajú vášmu šéfovi.
Potom naplánujte schôdzku a diskutujte o tejto možnosti. Racionalizujte svoju požiadavku spôsobom, ktorý zobrazuje výhody spoločnosti viac - ako výhody pre seba (napríklad produktivita). A ak váš manažér vyzerá váhavo, navrhnite skúšobnú prevádzku, aby ste presvedčili, ako bude fungovať dohoda. Po uplynutí 2 až 3 mesiacov sa môžete prihlásiť so šéfom, aby ste prerokovali výsledky a presunuli veci dopredu.
Prečo by zamestnávateľ nepovolil prácu na diaľku pre tieto pracovné miesta?
Sutton Fell: V niektorých prípadoch organizácia jednoducho nie je pripravená alebo ochotná považovať telecommuting za možnosť pre zamestnancov. Môžu byť váhaví o svojej účinnosti, alebo môžu chápať, že je to čoraz bežnejšia pracovná voľba pre niektorých zdravotníckych pracovníkov. V ostatných prípadoch mohli zvážiť možnosti, ale rozhodli sa, že ich politika bude mať každého v kancelárii. Ako som už predtým diskutoval, myšlienka "všetko alebo nič" niekedy vedie manažérov a vodcov späť, pretože si neuvedomujú, že telekomunikačné práce môžu byť postupnou, čiastočnou voľbou skôr ako niečím, čo potrebujú. Keďže sa trend naďalej zvyšuje, viac zamestnávateľov naďalej prijíma telekomunikačné práce ako spôsob podnikania, čo je rovnako pravda v oblasti zdravotnej starostlivosti, ktorá už vedie balík.