Bohužiaľ, keď ľudia s hluchými a ťažkými rokovaniami hľadajú prácu, môžu sa stretnúť s diskrimináciou v zamestnaní. Potenciálni zamestnávatelia môžu diskriminovať, či už otvorene alebo jemne. Táto diskriminácia sa deje buď z dôvodu zjavného predsudku, alebo z dôvodu neznalosti hluchoty a straty sluchu. Napríklad zamestnávateľ môže mylne myslieť, že nepočujúci zamestnanec bude potrebovať tlmočníka po celú dobu.
Čo môžu uchádzači o prácu v oblasti hluchého hovoria?
Niektorí hľadajúci hluché zamestnanie sa môžu pokúsiť prispôsobiť svoje životopisy, aby skryli skutočnosť, že majú stratu sluchu . Nespočetní ľudia môžu používať osobné relé služby telefónne čísla na ich životopisy. Toto číslo je skutočné hlasové číslo a zamestnávatelia, ktorí ho vidia v životopise, nevedia, že žiadateľ je hluchý / hoh, kým nepovolí. Tým sa zabráni "rozdávaniu" skutočnosti, že žiadateľ je hluchý na životopis, pretože žiadateľ nepočujúcich môže namiesto toho uviesť osobné telefónne číslo relé. Čo je ešte dôležitejšie, žiadatelia nepočujúcich môžu mať okamžitú komunikáciu so zavolaním zamestnávateľa.
Ak máte podozrenie, že ste diskriminovaní, dokumentujte všetko. Dobrá dokumentácia je často kľúčom k víťazstvu v boji. Napríklad, ak uskutočníte relé volať spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, a osoba v telefóne hovorí niečo ako "nepožičujeme nepočujúcich ľudí", uistite sa, že dokumentujete.
Čo môžete robiť o diskriminácii?
Po prvé, uvedomte si, že ak narazíte na diskrimináciu pri podaní žiadosti o zamestnanie, mohlo by to byť porušením zákona Američanov so zdravotným postihnutím (ADA).
Podľa ADA je uchádzač o zamestnanie považovaný za kvalifikovaného, pokiaľ môže vykonávať základné funkcie práce - s primeranými ubytovaniami alebo bez nich. Príkladom primeraného ubytovania môže byť tlmočník pre dôležité stretnutia zamestnancov.
Potom si uvedomte, že existuje americká vládna agentúra, Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA (EEOC), ktorá je zodpovedná za ochranu vašich práv v hľadaní zamestnania a tiež v práci.
Hoci môžete byť v pokušení podať žalobu hneď, podľa pravidiel EEOC musíte podať poplatok za diskrimináciu predtým, ako môžete podať žalobu. Nemusíte účtovať poplatok sami - niekto iný to môže urobiť, aby ste skryli vašu identitu. Nečakajte príliš dlho na podanie poplatku, pretože máte k dispozícii až 180 dní od dátumu diskriminácie, vrátane sviatkov a víkendov.
Ako môžete súbor s EEOC?
Nie je ťažké podať s EEOC sťažnosť na diskrimináciu v zamestnaní. Filtrovanie môžete podať alebo iniciovať tromi rôznymi spôsobmi - osobne, telefonicky alebo poštou. Ak chcete osobne podať prihlášku, navštívte kanceláriu EEOC. EEOC odporúča kontaktovať poľnú kanceláriu pred podaním, pretože každý úrad má svoje vlastné postupy. Ak chcete iniciovať podanie telefonicky, môžete zavolať EEOC na 1-800-669-4000 so základnými informáciami a obrátiť sa na poľnú kanceláriu vo vašom mene, ale stále musíte pracovať s poľnou kanceláriou na skutočné podanie poplatku , Ak chcete súbor odosielať poštou, môžete poslať EEOC podpísanému listu, ktorý obsahuje všetky podrobnosti. EEOC vás môže kontaktovať pre viac informácií alebo EEOC môže dať všetky informácie, ktoré ste zaslali, na oficiálny formulár poplatkov, ktorý vás požiada o podpísanie.
Čo môže EEOC robiť?
Po obdržaní vášho obvinenia z diskriminácie vás EEOC môže požiadať o sprostredkovanie, zatiaľ čo neutrálny mediátor sa môže pokúsiť vyriešiť situáciu. Ak sa pokus o sprostredkovanie zlyhá, alebo ak EEOC nepožiada, aby ste najskôr vyskúšali sprostredkovanie, vaša obvinenie z diskriminácie prejde na vyšetrovateľa, ktorý vyšetrí, či sa v skutočnosti vyskytla diskriminácia.
Výsledky vyšetrovania sťažnosti
Ak sa vyšetrovateľ EEOC rozhodne, že došlo k diskriminácii, EEOC sa pokúsi dohodnúť sa so zamestnávateľom. Ak sa nedosiahne urovnanie, EEOC sa potom rozhodne, či podá žalobu proti zamestnávateľovi.
Naopak, ak vyšetrovateľ EEOC rozhodne, že nedošlo k žiadnej diskriminácii, stále máte právo žalovať zamestnávateľa. Budete mať oznámenie o práve žalovať.
Nápravné opatrenia pre diskrimináciu v zamestnaní
Pri pokuse o dosiahnutie vyrovnania alebo pri podaní žaloby môže EEOC požiadať, aby ste boli zaradení do zamestnania, alebo vzhľadom na plat, ktorý by ste dostali, ak by vás spoločnosť najala na prvom mieste. Môžu existovať kompenzačné (náhrada vašich nákladov) alebo trestné škody (pre zamestnávateľa, ktorý napríklad otvorene diskriminuje).
Prípady EEOC zahŕňajúce uchádzačov o nepočujúcich
Vyskytli sa v minulosti prípady EEOC, ktoré zahŕňali uchádzačov o nepočujúcich? Áno. Vyhľadávanie v redakcii EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) na nepočujúcich objavuje nasledujúce príklady:
- EEOC vyriešila prípad s hotelovým reťazcom nad nepočujúcou teenagerkou, ktorá bola v pracovnom rozhovore povedaná, že nebola kvalifikovaná na pozíciu, o ktorú požiadala, kvôli jej strate sluchu.
- EEOC vyhrali súdny spor proti personálnej spoločnosti, ktorá by nepovažovala žiadateľa za prácu za nepočujúcich za pozíciu akcionára. Pracovná spoločnosť by neprijala žiadosť o zamestnanie alebo pohovor s nepočujúcou žiadateľkou.
zdroj:
Fakty o zákone Američan so zdravotným postihnutím. Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnanosti v USA. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Podanie poplatku. Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnanosti v USA. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Ako nahrať poplatok. Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnanosti v USA. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Opravné prostriedky. Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnanosti v USA. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Včasnosť. Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnanosti v USA. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.