Anatómia najlepších zamestnávateľov v oblasti zdravotníctva
Najžiadanejší zamestnávatelia v oblasti IT v oblasti zdravotníctva majú jednu spoločnú vec - profesionálov v odvetví chcú pracovať pre nich. Ale čo majú títo zamestnávatelia, ktorí nie sú ostatní? Čo si najviac túžia odborníci v oblasti IT od svojej práce a od svojich zamestnávateľov?
Spoločnosť HealthITJobs.com zdieľa zistenia z prieskumu spokojnosti s prácou v roku 2015. V prieskume sa respondenti opýtali, čo sa im najviac páči, ale aspoň o ich zamestnávateľoch a aké zlepšenia sú potrebné na ich pracoviskách.
Niektoré z najdôležitejších prieskumov v oblasti prieskumu poukazujú na to, čo si zdravotnícki IT profesionáli myslia o svojich príjmoch, svojich šéfoch a rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom:
51,3 percenta odborníkov v oblasti zdravotníctva hodnotilo schopnosť nadriadeného viesť a zapojiť sa do úrovne 5 alebo nižšej.
40,9 percent uviedlo, že možnosť pracovať z domu bola najdôležitejšou výhodou, ktorú spoločnosť môže ponúknuť.
Len 20 percent zdravotníckych IT profesionálov uviedlo, že ich plat je najlepší pri súčasnom zamestnaní, kým 24,9 percenta ich platu potrebuje zlepšiť.
Na stupnici od 1 do 10, 52,2 percenta zdravotných IT profesionálov cíti chronické úrovne stresu v priemere 6 a viac v práci
Čo zamestnávatelia IT v zdravotníctve chcú najviac od zamestnávateľa?
Ďalšie zaujímavé najdôležitejšie poznatky z prieskumu ukázali, ako sa profesionálni IT odborníci v oblasti zdravotnej starostlivosti cítia o svojich spolupracovníkoch, pracovnom strese a veľkosti spoločnosti.
Spolupracovníci: 89 percent zdravotných IT profesionálov uviedlo, že pracovné vzťahy majú vplyv na ich kvalitu života.
Stres: Viac ako polovica (52,2%) zdravotných profesionálov v oblasti IT cíti chronický stres na úrovni 6 alebo vyššej v práci v priemere.
Veľkosť spoločnosti: Viac ako polovica (57,7%) zdravotných profesionálov v oblasti IT preferuje prácu pre spoločnosť s viac ako 250 zamestnancami.
Čo to znamená pre zamestnávateľov v oblasti IT v oblasti zdravotníctva?
Čo to znamená pre IT zdravotnícke spoločnosti?
"Na vybudovanie zdravotnej IT spoločnosti, ktorú zamestnanci nechcú odísť, sa zameriava na tie časti a výhody, ktoré sú najdôležitejšie pre IT profesionálov v oblasti zdravotnej starostlivosti."
Čo si myslíte o týchto štatistikách? Súhlasíte alebo nesúhlasíte s výsledkami prieskumu? Nie všetci odborníci majú rovnaké ciele a ciele v kariére. Najdôležitejšia vec je, že ste spokojní so svojou kariérou a so svojím zamestnávateľom. Ak nie, potom môže byť čas urobiť zmenu.
Potrebujete novú prácu v oblasti zdravotnej starostlivosti?
Máte pocit nepokoja vo svojej súčasnej práci? Je čas, aby ste sa rozhliadli? Vždy zvážte, či potenciálne výhody zmeny zamestnania prevažujú nad nevýhodami pobytu vo vašej súčasnej úlohe. Všetky pracovné miesta a zamestnávatelia majú výhody a výzvy - žiadna pracovná sila alebo spoločnosť nie sú dokonalé. Ak však máte pocit, že k vašej súčasnej práci máte viac negatívov než pozitívnych, možno budete chcieť vážne zvážiť hľadanie ďalších pracovných možností a zmenu kariéry.
Niekedy môže vyhodnotenie iných príležitostí priniesť ocenenie toho, čo máte vo svojej súčasnej práci, a nakoniec sa môžete rozhodnúť, že zostanete u svojho súčasného zamestnávateľa. Alebo sa pozeráte a zoberte do úvahy iné pracovné miesta, môžete potvrdiť, že tam sú oveľa lepšie príležitosti, ako ste predpokladali.
V každom prípade, ako zamestnanec, ak to môžete urobiť diskrétne, nikdy neubližuje tomu, aby ste boli informovaní o priemysle a čo sa deje v konkurenčných zamestnávateľoch. Jedným zo spôsobov, ako zostať v slučke, je udržiavať vzťah s vedomým náborovým pracovníkom, ktorý sa špecializuje na pracovné miesta v oblasti zdravotnej starostlivosti. On alebo ona môže pomôcť, aby ste si uvedomili, čo trh nesie pre vašu špecifickú úlohu a sadu zručností.