Profesionálni pracovníci, ktorí sa niekedy označujú ako "headhunters", môžu byť veľmi efektívnym prostriedkom, ktorý vám pomôže pri hľadaní práce. Existuje veľa zamestnávateľov a vyhľadávacích firiem, ktoré sa špecializujú na umiestňovanie zdravotníckych pracovníkov do zdravotníckych zariadení a iných zamestnávateľov v zdravotníctve.
Najlepšie výsledky získate pri konzultácii s náborovým pracovníkom, ktorý vám pomôže nájsť si lekársku prácu . Existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť pri práci s náborovým pracovníkom, ktoré vám pomôžu urobiť skúsenosť efektívnejšou, čo vedie k nádhernému novému kariéru pre vás.
DO's - Ako pomôcť náborovi pomôcť
Buďte čestní - skresľujúc svoje zámery, vaše zázemie, skúsenosti alebo kvalifikácia sa vrátia, aby vás nakoniec prenasledovali. Skúsení, profesionálni prijímatelia zdravotnej starostlivosti vedia, čo hľadať, a vykonajú dôkladné overovanie.
Tiež povedzte prijímateľovi o všetkých zamestnávateľoch, s ktorými máte naplánované rozhovor, aby nebol duplikovať úsilie alebo nezabudnil vody dvakrát, čo by mohlo spôsobiť, že klient vás odstráni z posúdenia v prospech iných kandidátov ,
Opýtajte sa otázok - nezabudnite sa opýtať na úroveň skúseností personálu, klientskej základne a oblasť odborných znalostí, najmä v sektore zdravotníctva, v ktorom chcete pracovať.
Sledovanie - zamestnanec chce vedieť, že máte záujem o pozíciu. Nezabudnite pravidelne komunikovať o akýchkoľvek otázkach, spätnej väzbe z rozhovoru, o zmenách vo vašom stave vyhľadávania zamestnania a o čomkoľvek, čo by pomohlo náboru vedieť, aby vám mohol lepšie pomôcť pri hľadaní práce.
Be Professional - Nábor pracovníkov nemôže robiť konečné rozhodnutie, ale sú prvým kontaktným miestom alebo vstupom do spoločnosti. Mali by ste sa s nimi zaobchádzať, ako keby boli zamestnancami v spoločnosti, kde chcete pracovať. Zhodnoťte všetku písomnú komunikáciu a nezabudnite udržiavať profesionalitu vo všetkých interakciách s náborovým pracovníkom po celý čas!
Práca s viacerými zamestnávateľmi - je dobré pracovať s viac ako jedným náborovým pracovníkom. Mali by ste však udržiavať maximálne na 2-3, alebo inak budete saturovať trh, pretože pravdepodobne bude dochádzať k určitému prekrývaniu od jednej firmy na prijímanie do druhej, v závislosti od toho, ako sú špecializované firmy. Keď máte viacerých zástupcov, ktorí zastupujú vás na rovnakom klientovi, je to pre každého zainteresovanú situáciu lepkavú. Môže vás tiež zdať zúfalý. Opätovne informujte svojich náborových pracovníkov a nielenže budú s väčšou pravdepodobnosťou tvrdo pracovať pre vás, tým viac vedia o vašej situácii, tým lepšie vám budú môcť pomôcť pri hľadaní práce.
Čo robiť pri práci s náborovým pracovníkom alebo headhunterom
Nenechajte sa nezmiznúť - prosím, nerozmýšľajte svojho prijímateľa! Ak sa rozhodnete, že sa o prácu nezaujíma, nech to bude vedieť. Dobrý náborový pracovník sa nebude pokúšať vás vyvíjať a vaša spätná väzba môže byť cenná pre prijímateľa a jeho klienta, ako aj pre budúcnosť vášho hľadania zamestnania. Ak vytiahnete zmiznúci akt, môžete byť "označený", aby v budúcnosti s touto spoločnosťou alebo v tejto sieti s vami nepracovali žiadni iní pracovníci.
Ak chcete odmietnuť rozhovor, je najlepšie, aby ste promptne, zdvorilým a profesionálnym spôsobom oboznámili pracovníka pre nábor pracovníkov a zaviazali voľné konce tak, aby boli dvere otvorené pre budúce pozície.
Nebuďte škodcom - Pokračovanie je dobré, pichanie je zlé. Je to v poriadku, ak budete po celú dobu jeden až dvakrát týždenne, ak čakáte na spätnú väzbu. To ukazuje záujem a húževnatosť. Avšak, ak voláte desaťkrát denne, zrejme sa zúfate, čo je zlé pre hľadanie práce, a nie je to ani dobrá reflexia na vás ako kandidáta!
Nezabudnite na to osobne - ak vás niekto vráti, postupujte podľa pokynov uvedených vyššie. Ak ešte stále nereaguje, neznamená to, že s tebou nie je zle. S najväčšou pravdepodobnosťou to jednoducho znamená, že vaša sada zručností nie je vhodná pre ich súčasné otváranie.
Skúste poslať e-mail s oznámením, že by ste chceli byť zaradení do iných pozícií, a ponechajte to na to. Najúspešnejší pracovníci prijímania pracovníkov nemôžu vrátiť žiadnu výzvu ani diskutovať o každom poklese. Nie je to realistické na základe objemu kandidátov, s ktorými sa každý pracovník obráti.
Nepúšťajte okolo prijímateľa k svojmu klientovi - To je istý spôsob, ako dostať na čiernu listinu, a takmer nikdy nefunguje vo vašej prospech. Ak zamestnanec už poskytol vaše informácie klientovi a potom sa obrátite na klienta, klientská spoločnosť má teraz dilemu, pokiaľ ide o to, kto získa "kredit" za získanie kandidáta (vás). To by mohlo v konečnom dôsledku ovplyvniť vašu kandidatúru, pretože niekedy najjednoduchšie riešenie pre manažéra prijímania, ktorý je zachytený v strede, je odstrániť vás z úvahy.
Majte na pamäti, že nie všetci nábor pracovníkov vám môžu pomôcť, a pravdepodobne nebudete vhodní pre pracovné miesta mnohých zamestnávateľov. Preto je pre zabezpečenie najlepšieho a najproduktívnejšieho vzťahu s profesionálnymi náborovými pracovníkmi prvoradá jasná a otvorená komunikácia.