Podľa konzultantov vo vedúcej výkonnej firme Witt / Kieffer dôležitosť zdravotného práva ako špecializovanej právnej praxe v posledných rokoch vystupňovala z dôvodu reformy v oblasti zdravia, meniacej sa legislatívnej scény a fúzií a akvizícií, ktoré vytvárajú veľké systémy, ktoré potrebujú rozširovať ich vlastných právnických pracovníkov.
Generálny poradcovia (právnici) v zdravotníckych organizáciách preberajú väčšie zodpovednosti vrátane hodnotenia rizika, tvorby politiky, vedúcich vzťahov s vládou a ďalších iniciatív, podľa poradcov pre vyhľadávanie v spoločnosti Witt / Kieffer.
Inými slovami, nemocnice, ktoré predtým zadávali svoje právne potreby na právnickú firmu, môžu teraz zamestnať vlastný tím právnikov, čo môže ušetriť peniaze na väčšie systémy, ktoré potrebujú veľa právnych služieb. Okrem toho systémy, ktoré už môžu mať niektorých právnikov a vedúcich pracovníkov v oblasti zamestnancov, môžu čoskoro pridať do svojho právneho tímu, ak tak ešte neurobili.
Aké skúsenosti a zručnosti sa vyžadujú od týchto čoraz rozhodujúcich riadiacich pracovníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti? A ako bude tento trend pokračovať do budúcnosti? Obrátili sme sa na Wernera Boela, Senior Associate na Witt / Kieffer, pre viac informácií o raste dopytu po výkonnej kariére v oblasti zdravotného práva, ako aj o tom, aký druh talentu zamestnávatelia najviac potrebujú. Boel poskytuje vynikajúci prehľad o kariére manažérov v oblasti zdravotnej starostlivosti.
Kariérne príležitosti pre právne tímy v domácnostiach
"Kariérne príležitosti v oblasti zdravotnej starostlivosti pre právneho poradcu - napríklad generálneho právneho zástupcu, zástupcu generálneho advokáta a hlavných právnych zástupcov - sa v posledných rokoch neustále zvyšovali, lebo samotné zdravotné právo sa stalo dôležitejšou a komplexnejšou," hovorí pán Boel.
"Reforma v oblasti zdravotníctva sa naďalej mení a pridáva právne výzvy pre zdravotnícke organizácie.Medzinárodné odvetvie je v strede rozšírenej konsolidácie, pričom nemocnice, kliniky, praktiky lekárov a ďalšie zdravotnícke strediská sa spájajú do rozsiahlych sietí, ktoré vyžadujú rozšírené interné právne oddelenia . "
Nedávny rast a predpokladaný budúci rast
Boel cituje American Health Lawyers Association a Americkú advokátsku komoru (ABA) pre štatistiku rastu. Podľa týchto profesijných organizácií "interné právne štáby v nemocniciach a zdravotníckych systémoch sa v posledných rokoch neustále rozrástli, pričom sa zaviedli nové výkonné pozície, ako napríklad zástupca generálneho advokáta, ktorý by zvládol prevádzkové povinnosti a umožnil generálnemu právnemu zástupcovi prevziať viac strategická úloha, "dodáva Boel.
"Odborníci na právo v oblasti zdravia predpovedajú pokračujúce zvyšovanie právnej činnosti a výdavkov v nadchádzajúcich rokoch, čo naznačuje ďalšie zvyšovanie úloh generálnych právnikov a iných vyšších právnických vedúcich. V takejto činnosti sa rozširuje aj interné právne oddelenie. nákladovo úsporné opatrenie, pretože je menej nákladné, ako ťažko sa spoliehať na externého právneho poradcu. "
Odborné zameranie a zodpovednosť za prácu
Mnohí manažéri v oblasti zdravotnej starostlivosti sa najali, aby sa zamerali na posudzovanie a riadenie podnikateľského rizika a na rozvoj podnikateľských stratégií. Zahŕňajú také úlohy, ako napríklad:
- Sledujte fúzie a akvizície
- Preskúmajte štátne požiadavky na odbornú spôsobilosť a prax klinického personálu a zariadení
- Spravujte dodržiavanie federálnych a štátnych zákonov proti spätnému odškodňovaniu a obmedzenia sprostredkovania pacientov, ako je napríklad zákon Stark, ktorý zabraňuje lekárom odvolávať sa na organizácie, v ktorých majú finančný podiel.
- Pomôžte praktickým lekárom a zamestnávajúcim lekárom s integráciou do väčších zdravotníckych zariadení
- Tvorba poistných plánov . (Mnohé zdravotnícke systémy vyvíjajú svoje vlastné plány na lepšie slúženie svojej pacientskej populácie.)
Požadované zručnosti a skúsenosti pre vedúcich pracovníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti:
"Vo väčšine zdravotníckych organizácií sa právni experti teraz považujú za najdôležitejších manažérov v rámci C-Suite," tvrdí Boel.
"Vedci v oblasti zdravotníctva musia ako takí dokázať, že sú viac ako technickí odborníci vo svojom odbore, musia tiež prejavovať úspešné vodcovské schopnosti a správanie, predovšetkým musia byť schopné presadzovať svoj vplyv medzi výkonnými kolegami a inšpirovať a mentorovať ktorí slúžia v ich právnych tímoch. "
Schopnosť dať obchodnú čiapku, na rozdiel od advokátskeho klobúka, je dôležitá. Pri hľadaní generálneho advokáta vedúci predstavitelia už nechcú len iného právnika - chcú niekoho, kto rozumie svojej zdravotnej starostlivosti a vedie nemocnicu, podľa Boela.
Ako nájsť kariéru v zdravotníctve
Popri tradičných metódach hľadania zamestnania, ako je vytváranie sietí a vyhľadávanie on-line, Boel uvádza, že firmy a výskumní pracovníci v oblasti vyhľadávacích služieb sú častejšie prijímané zdravotníckymi organizáciami s cieľom pomôcť identifikovať potenciálnych právnych zástupcov a posúdiť a školiť svoje interné tímy. Boel dodáva: "Hľadajú aj iné odvetvia pri nábore legálnych riadiacich pracovníkov, aj keď tieto osoby majú zvyčajne skúsenosti s prácou v prostredí súvisiacom so zdravotnou starostlivosťou a zaväzujú sa držať krok s kľúčovými otázkami týkajúcimi sa právnych predpisov a dodržiavania právnych predpisov. urobiť prechod z odvetví založených na výskume, ako je farmaceutický alebo biotechnologický priemysel - so skúsenosťami napríklad v licenčných dohodách - ale to je skôr výnimka ako pravidlo. "
Požiadavky na vzdelávanie a pozadie
Podľa Boela "zdravotnícky poradca musí mať spravidla titul JD, absolvoval Bar skúšku a má päť až desať rokov skúseností v oblasti zdravotného práva. v súčasnosti prechádzajú zdravotnícke organizácie. "
"Mnohí zdravotnícki pracovníci vykonávajú aj LLM (magisterské štúdium) s koncentráciou v oblasti zdravotného práva, zatiaľ čo pravidelní študenti JD na niektorých školách práva sa môžu rozhodnúť pre koncentráciu v zdravotnej starostlivosti. aby vyplnili kľúčové právne pozície v zdravotníckych organizáciách, "uvádza Boel.
Pokračuje sa v odbornom vzdelávaní a certifikácii prostredníctvom AHLA, sekcie ABA v oblasti zdravia a miestnych barových organizácií.
Rozsahy platov a očakávania odmeňovania
Keďže dopyt po ich službách narástol, platy pre riadiacich pracovníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti sa podľa toho rozrástli. Údaje z AHLA naznačujú, že interné poradenstvo v priemysle zaznamenalo v posledných rokoch nárast platov o približne 10 percent ročne. "Jednorazová mzdová platová sadzba je taká, že súkromné právnické firmy vytvárajú a rozširujú právne predpisy v oblasti zdravia, ktoré súťažia so zdravotníckymi organizáciami pre talent. To zvyšuje platy všade okolo, aj keď v mnohých prípadoch, najmä s neziskovými organizáciami, zdravotnícke organizácie nemôžu konkurovať platu súkromných advokátskych kancelárií, "uzatvára Boel.