Ako nájsť najlepšiu prácu ako zdravotnícky predaj Rep
Kde sú najlepší lekárske pracovné miesta? MedReps.com, pracovná rada pre zástupcov zdravotníckych oddelení, požiadala viac ako 1400 svojich členov o to, aby sa dozvedeli, čo je najdôležitejšie pre pracovné miesta v zdravotníctve.
Ktoré spoločnosti dopĺňali zoznam najlepších zamestnávateľov obchodných zástupcov? Prvými troma víťazmi boli Johnson & Johnson, Medtronic a Stryker, ktorí boli tiež vymenovaní za najlepšiu spoločnosť, pre ktorú pracuje v kategórii "veľké zdravotnícke pomôcky a zariadenia".
Intuitívne chirurgické a AccuVein získali najlepšie miesta na prácu v kategóriách stredných a malých zariadení / zariadení.
Respondenti tiež hlasovali o najlepších spoločnostiach pre kariéru v oblasti predaja farmaceutických výrobkov , pričom Johnson & Johnson, Allergan a Lilly sú najlepšie body. Spoločnosti okrem toho zvolili najlepšie miesta na prácu v biotechnológii, ako sú Gilead, Amgen a Biogen
Čo robí spoločnosti najlepšie pre zdravotníckych predajcov?
Čo robí tieto spoločnosti skvelými miestami pre prácu, podľa obchodných zástupcov, ktorí odpovedali na prieskum?
Silná produktová línia (52 percent) a konkurenčná kompenzácia (66 percent) sú najdôležitejšie pre kvalitu a hodnotu zamestnávateľa.
Okrem toho 72 percent respondentov uviedlo, že sú spokojní so svojou prácou, ale 47 percent uviedlo, že pravdepodobne odíde v budúcom roku. Podľa zistení prieskumu,
"Zdravotnícky zástupcovia sú najšťastnejší, keď predávajú výrobky, pre ktoré veria, pre spoločnosti, ktoré ponúkajú konkurenčnú kompenzáciu a podporujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom."
Ako lepšie zhodnotiť zamestnávateľov v oblasti zdravotnej starostlivosti v predstihu
Okrem silnej produktovej línie a konkurenčného odmeňovania sa rovnováha medzi pracovným a súkromným životom zaradila na popredné miesto v zozname priorít pre lekárske predajne.
Ak ste zdravotnícky obchodný zástupca , ako viete, či spoločnosť, s ktorou žiadate, má vlastnosti a vlastnosti, ktoré potrebujete v kariére predaja lekárov?
Ako uchádzač o zamestnanie, robiť svoju náležitú starostlivosť v predstihu a počas procesu rozhovoru, sú rozhodujúce pre pokračovanie v úspešnej kariére v predaji lekárov, podľa odborníkov MedReps.com.
"Viac ako polovica respondentov v našom prieskume uviedla, že silná produktová línia je najdôležitejším faktorom pri vyhodnocovaní špičkových predajcov lekárskych služieb," hovorí Robyn Melhuish, manažér komunikácie na MedReps.com. "Takže uchádzači o zamestnanie by mali skutočne začať skúmať produkty spoločnosti predtým, než dokonca prijmú pracovný pohovor - a výskum by mal určite ísť za webovú stránku spoločnosti."
Melhuish dodáva: "Dávajte pozor na oznámenia FDA týkajúce sa [budúceho zamestnávateľa] a jeho produktov a pozrite sa na to, čo investori hovoria o spoločnosti. Ak už pracujete vo výklenku, je to najchytrejšia vec, ak je to možné. požiadajte lekárov a iných poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, aby ste pracovali s tým, čo vedia o spoločnosti a jej produktoch, čo vám poskytne najjasnejší obraz o tom, ako dobre je umiestnený konkrétny produkt. "
Ako skúmať potenciálneho zamestnávateľa
Reprezentanti lekárskeho predaja by mali vyhľadávať odpovede a informácie o svojom zamestnávateľovi pred a počas pohovoru.
"Predtým, než začnete pracovať s lekárskym predajom, chcete poznať potenciálne výzvy, ktorým čelíte, a ak existujú problémy, s ktorými by ste mohli vstúpiť," hovorí Melhuish.
"Opýtajte sa na najväčšie výzvy, ktorým čelí obchodný tím, prečo je pozícia otvorená alebo prečo posledný zástupca odišiel." Odpovede vám prinesú lepšiu predstavu o tom, aké bude [zamestnanie] s touto spoločnosťou. "
Okrem toho spoločnosť Melhuish tiež odporúča uchádzačom o prácu v oblasti zdravotnej starostlivosti, aby sa pýtali na otázky, či je práca vhodná z hľadiska kultúry, pracovnej etiky a osobnosti. Odporúča skúmať a / alebo spýtať sa, aké sú najúspešnejšie opakovania spoločné a aké zručnosti sú pre túto prácu najdôležitejšie. "Spýtajte sa, ako sa odmeňujú špičkoví hráči, vám poskytne náhľad na dodatočné výhody nad rámec kompenzácie," dodáva.
"Kandidáti na lekárske predaje by mali robiť rozsiahly prieskum a klásť dostatok otázok, aby dôkladne pochopili pozíciu a firmu pred prijatím pracovnej ponuky. Uchádzači o zamestnanie sa často zameriavajú na dobrý dojem na svojich anketárov, aby manažér skutočne zistil, či práca je pre nich vhodná, "odporúča Melhuish. "Zúfalstvo hľadania zamestnania môže oslepiť uchádzačov o zamestnanie do" akejkoľvek práce bude robiť "mentality, ale to ešte viac ovplyvňuje, prečo toľko odborníkov v oblasti zdravotníctva zvažuje zmenu pracovných miest," hovorí.
Snažte sa pustiť zúfalstva a vyhodnotiť prácu na základe toho, čo je pre vás najdôležitejšie a vašich kariérnych cieľov. Pomôže vám pozícia, aby ste posunuli svoju kariéru dopredu? Pomôže vám dosiahnuť ciele? Ako? -Robyn Melhuish, MedReps.com
Predtým, než začnete pracovať, premýšľajte nad kultúrou - viete si, že tu pracujete? Spája Vaša osobnosť a pracovný štýl?
Týchto otázok môže byť ťažké si zapamätať, kým je v rozhovore na "horúcom mieste". Ak si myslíte na otázky potom, pokračujte so zamestnávateľmi - rovnako ako manažér prijímania, potrebujete čo najviac informácií, aby ste mohli urobiť kvalifikované rozhodnutie.
Územie lekárskeho predaja - ďalší faktor ovplyvňujúci úspech
Ako dôležité je samotné predajné územie v oblasti predaja lekárskych služieb? Aj keď je produkt vynikajúci, ak demografické údaje o území nemajú dostatok dopytu po produkte, predajcovia môžu byť v podstate pripravení na zlyhanie a môžu skončiť, keď nedosahujú ciele predaja.
Ako môžu zástupcovia zdravotníckeho predaja určiť, či ich pridelené územie vedie k úspechu alebo nie?
"Územie určite môže vplývať na úspech alebo neúspech zástupcu, hoci väčšina manažérov tvrdí, že silný predajca bude mať úspech kdekoľvek," hovorí Melhuish. "Bez ohľadu na to, či si myslíte, že je to pravda alebo nie, požiadajte svojho anketára, prečo posledný zástupca odišiel, ak sa objaví, že kvóta stretnutia bola problémom, opýtajte sa, či sú na tom istom území úspešní ďalší opakovatelia. hlbšie s ďalšími otázkami! "
Melhuish ďalej tvrdí, že väčšina manažérov nájmu zvyčajne vie, kedy majú problémové územie a môžu byť ochotní rozšíriť alebo zmeniť usporiadanie hraníc, ak problém pretrváva. "Na druhej strane, ako nový nájom, možno budete musieť jednoducho platiť svoje dane na náročnom území predtým, než budete povýšený do lukratívnejšej oblasti," hovorí.
Zdravotnícky servis opakuje: spokojný so svojimi pracovnými miestami, ale otvorený pre zmenu
Ďalšie zaujímavé zistenie z prieskumu odhaľuje určitý pohľad na mieru spokojnosti s pracovníkmi a možný úbytok obchodných zástupcov.
Napriek vysokej spokojnosti s pracovnou schopnosťou, takmer polovica všetkých profesionálnych lekárov plánuje opustiť svoju prácu v nasledujúcom roku. Z tohto dôvodu uchádzači o zamestnanie nemusia čakať na oficiálne otvorenie prístupu k pracovníkom v oblastiach, na ktoré sa zameriavajú. Obrat v odvetví je vysoký, takže ak práca nie je k dispozícii teraz, je pravdepodobné, že jedna bude čoskoro.
Na základe výsledkov prieskumu, ktoré poukazujú na rastúcu dôležitosť rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, sa zdá, že profesionáli hľadajú viac ako výplatu a počúva mnoho zamestnávateľov. "Uchádzači o zamestnanie by mali využívať svoje siete na výskum kultúry v spoločnostiach, na ktoré sa zameriavajú, aby si boli istí, že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je cenená a povzbudzovaná," konštatuje Melhuish.