Najlepšie spoločnosti v oblasti zdravotnej starostlivosti, ktoré si budú v roku 2016 sledovať pracovné miesta telecommuting
Zdravotná starostlivosť je jedným z desiatich najvýznamnejších odvetví telekomunikačných pracovných miest v roku 2016 podľa nedávnej analýzy spoločnosti FlexJobs.com.
Medzi prvými siedmymi odvetviami sa zdravotníctvo umiestnila na druhom mieste ako odvetvie s najvyššou pravdepodobnosťou ponúknuť najväčší objem pracovných príležitostí pre telekomunikačné povolania v roku 2016. Okrem toho spoločnosť FlexJobs.com identifikovala niekoľko zdravotníckych spoločností, od ktorých sa očakáva, že v roku 2016 porastú svoju pracovnú silu.
Najvyššou spoločnosťou je UnitedHealth Group, po ktorej nasledujú spoločnosti Aetna a Cigna - všetky tri sú v sektore zdravotného poistenia.
"Tieto spoločnosti jednoznačne chápu, že integrácia telekomunikačných pracovníkov do ich pracovnej sily je inteligentnou obchodnou stratégiou," povedala Sara Sutton Fell, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti FlexJobs. "Diaľková práca je na vzostupe a toto zrýchlenie je skvelou správou pre každého, kto chce obchodovať s kanceláriou pre telecommuting úlohu. "
Informačné technológie, predaj, administratíva, služby zákazníkom, vzdelávanie / odborná príprava a marketing boli ostatnými odvetviami plánované na vysoký rast pracovných miest v telekomunikáciách.
Pracovné tituly vrátane spisovateľa, inžiniera, marketingového manažéra, poradcu pre zdravotnú starostlivosť, správcu prípadov, vývojového riaditeľa, náborového pracovníka, obchodného zástupcu, vedúceho účtu, IT analytika, klinického výskumného pracovníka, projektového manažéra a tlmočníka / prekladateľa. pre telekomunikačné možnosti kariéry.
Kompletný zoznam 100 spoločností, ktoré sa budú dávať pozor na telecommutingové pracovné miesta v roku 2016, nájdete na webovej stránke spoločnosti FlexJobs.
Od roku 2005 zaznamenal v Spojených štátoch 103-percentný nárast počtu telekomunikačných pracovníkov. Ľudia, ktorí telefonovali v rokoch 2014 a 2015, uviedli, že podľa nedávneho prieskumu spoločnosti FlexJobs v roku 2015 telefonovali o 22 percent viac.
5 Pozoruhodné štatistiky Flex Work od roku 2015
Spoločnosť FlexJobs tiež viedla štúdiu, ktorá odhalila v posledných rokoch päť zaujímavých štatistík o raste pracovných miest z domova, vrátane pracovných miest z domácej zdravotnej starostlivosti:
1. Príležitostné telekomunikácie sú na vzostupe.
Vďaka veľkému pokroku v oblasti technológií za posledné desaťročie vzrástol počet ľudí z diaľky, prinajmenšom príležitostne, s väčším počtom profesionálnych pracovníkov než kedykoľvek predtým. Výsledky z ročného prieskumu práce a vzdelávania Gallupu ukazujú, že priemerná profesionálna odpracováva zhruba dva dni mesačne .
Toto "príležitostné telekomunikácie" sa za posledné desaťročie zvýšilo o 30%, pričom 9% profesionálov príležitostne telekomunikovalo v roku 1995, v porovnaní s 37% v roku 2015. Okrem toho podľa prieskumu FlexJobs tých, ktorí v roku 2014 telefonovali, 22 percent telekomunikácií viac ako vlani.
2. Zamestnanci v domácnosti sa stále zvyšujú.
V súlade s hláseným nárastom príležitostného telekomunikácie sa aj naďalej zvyšuje počet zamestnancov domácich a vzdialených pracovníkov. Spoločnosť GlobalWorkplaceAnalytics.com analyzovala údaje o počte obyvateľov v domácnosti od roku 2005 a zaznamenáva 103-percentný nárast v telekomunikáciách, pričom iba v roku 2014 by sa malo zvýšiť o 6,5%.
Ide o najväčší medziročný nárast teleworku od recesie. Kľúčovým dôvodom pre popularitu telecommutingu je zvýšená produktivita pracovníkov doma. Úplné 76 percent ľudí, s ktorými spoločnosť FlexJobs prieskumu povedalo, že keď potrebujú dôležitú prácu, vyhnú sa kancelárii.
3. Organizácie neovplyvňujú návratnosť investícií, pokiaľ ide o flexibilnú prácu.
Hoci väčšina organizácií (89 percent) podporuje flexibilitu pracovísk podľa štúdie FlexJobs a World at Work, 64 percent spoločností nemá v súvislosti s týmito programami formálnu politiku a iba 3 percentá organizácií merajú výkon, angažovanosť a produktivitu na kvantifikáciu ROI.
Tieto zistenia zdôrazňujú najmä príležitosť na strane zamestnávateľov vytvoriť formálnejšie politiky, ktoré budú priťahovať a udržiavať najvyššie talenty.
4. Millenniáli sú teraz najväčšou generáciou pracovníkov.
Čo to znamená pre flexibilnú prácu? S baby boomers prichádzajú do dôchodkového veku, mladšie generácie začínajú hlasovať a diktovať, ako bude práca vykonaná. V roku 2015 podľa analýzy Pew Research Center z údajov amerického sčítania ľudu, tisíciletí prekonali generáciu X, aby sa stali najväčším podielom generácie na trhu práce. Pre tých, ktorí sa stále aktívne podieľajú na pracovnej sile, to znamená, že prístup k práci, pracovným návykom, firemnej kultúre a zdieľaniu informácií sa zmení. Podľa ďalšieho prieskumu spoločnosti FlexJobs by 85 percent tisícročných rodičov radšej cestovalo na plný úväzok a hľadalo flexibilné pracovné možnosti pre väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
5. Ľudia potrebujú flexibilitu vo svojej práci zo zdravotných dôvodov.
Zdravotné prínosy a cvičenie rastie v popularite ako dôvod, prečo si praje flexibilná práca. Podľa prieskumu FlexJobs 32% respondentov v roku 2015 uviedlo, že pružná práca by mala pozitívny vplyv na ich zdravie v porovnaní s 29% v roku 2013. Pokiaľ ide o výkon, 29% respondentov v roku 2015 by chcel flexibilnú prácu na viac času v porovnaní s 20% v roku 2013. Rovnováha medzi pracovným a osobným životom zostáva prvým dôvodom, prečo ľudia hľadajú flexibilné pracovné miesta, čo je o 9% viac ako v roku 2014.