Dôvody na prenájom zamestnancov so zdravotným postihnutím

Neexistuje žiadny dôvod, prečo by ste nemali zamestnávať postihnutých . Namiesto toho existuje pomerne málo mýtov, ktoré bránia podnikom prijímať zamestnancov so zdravotným postihnutím. Napríklad spoločnosť, ktorá chce zostať konkurencieschopná, sa môže pozrieť na to, že zamestná zdravotne postihnutého zamestnanca ako nebezpečenstvo, ak je dokonca aj najmenšia možnosť, že by nemusel zostať na pozícii.

Ale obavy vlastníkov firiem sú úplne neopodstatnené. Kvalifikovaní, rôznorodé osoby sú stále spoľahlivými pracovníkmi, ktorí by robili skvelé prírastky pracovnej sily každej spoločnosti.

1 -

Vytváranie vášho podnikania podľa ADA nie je tak drahé, ako si myslíte

Podľa úradu zamestnaneckej siete pre politiku zamestnanosti pre osoby so zdravotným postihnutím 15 percent ubytovania nezostáva nič; 51 percent nákladov medzi $ 1 a $ 500; 12 percent nákladov medzi $ 500 a $ 1000; a 22 percent stojí viac ako 1000 dolárov.

Každé postihnutie je iné, takže potrebné vybavenie nie je pre každého zdravotne postihnutého zamestnanca rovnaké. Je tiež dôležité poznamenať, že existuje veľa grantov a vládnych stimulov, ktoré pomáhajú pokryť náklady na poskytovanie ubytovania pre osoby so zdravotným postihnutím.

2 -

Zamestnanci so zdravotným postihnutím Nenechajte si ujsť viac práce než zamestnanci bez zdravotného postihnutia

Bohužiaľ, existuje všeobecná mylná predstava, že osoby so zdravotným postihnutím majú slabšiu ústavu a sú náchylnejšie na choroby. Pokiaľ zdravotne postihnutý pracovník nemá imunitný nedostatok , nie je viac náchylný na ochorenie než akýkoľvek robotník. Môžu byť započítané na to, aby sa včas dostavili na prácu a vykonávali svoju prácu ako ktokoľvek iný.

Podľa časopisu Journal of Rehabilitation štúdia, ktorá porovnávala pomer nákladov a prínosov v 13 rôznych amerických spoločnostiach, zistila, že pracovníci so zdravotným postihnutím mali menej 1,24 menej plánovaných neprítomností a 1,13 viac neplánovaných absencií.

3 -

Zamestnanci so zdravotným postihnutím nemusia byť chránení pred poruchami

Hoci sa mnohí zamestnanci so zdravotným postihnutím stretávajú a často prevyšujú očakávania, nemusia byť chránení pred neúspechom. Každý má nárok na obe triumfy a neúspech, a zdravotne postihnutého pracovníka sa nelíši. Zamestnávatelia by mali očakávať, že zdravotne postihnutý zamestnanec bude spĺňať rovnaké pracovné štandardy ako jeho zdatní spolupracovníci, pokiaľ budú poskytnuté primerané podmienky na uspokojenie týchto štandardov.

4 -

Zamestnanci so zdravotným postihnutím spĺňajú alebo prekračujú štandardy výkonu práce

Podľa štúdie DuPont z roku 1981 s počtom 2745 zamestnancov dosahovalo 92% zamestnancov so zdravotným postihnutím priemerné alebo lepšie pracovné výkony, v porovnaní s 90% pre tých, ktorí neboli zdravotne postihnutí. Zatiaľ čo medzi týmito dvoma skupinami nie je veľký rozdiel, zdá sa, že pracovníci so zdravotným postihnutím v štúdii majú svoju vlastnú situáciu, pokiaľ ide o výkon práce na pracovisku.

Ak je zamestnanec prijatý na základe svojej pracovnej kvalifikácie, mal by byť schopný dokončiť svoje pracovné úlohy rovnako ako ktokoľvek iný na tej istej pozícii, bez ohľadu na to, aký zdravotný stav má. To predpokladá, že zdravotne postihnutým osobám sa poskytne primerané ubytovanie pre ich zdravotné postihnutie, aby boli na rovnocennom základe so zdatným zamestnancom.

5 -

Prenajímanie pracovníkov so zdravotným postihnutím nezvýši sadzby poistenia spoločnosti

Zamestnávanie pracovníkov so zdravotným postihnutím nebude zvyšovať sadzby náhradného poistenia alebo poistného na zdravotné poistenie . Sadzba náhrady pracovníka sa vypočíta na základe rizík súvisiacich s činnosťou podniku. Zahŕňa aj mieru výskytu nehôd na obchodnom mieste. Preto prijímanie pracovníkov so zdravotným postihnutím nezvýši sadzbu, ktorá sa účtuje podniku za odškodnenie pracovníka.

Sadzby zdravotného poistenia sa nezvýšia ani na základe zamestnania zdravotne postihnutého zamestnanca. Podľa New Jersey Business Leadership Network, veľa osôb so zdravotným postihnutím, ktoré tiež dostávajú sociálne zabezpečenie invalidný dôchodok dostávajú aj dávky Medicare a iné využívajú možnosť nákupu Medicaid.