Zistite, čo chránia zákony a čo nemajú
Chýbala mi veľa práce kvôli fibromyalgii a chronickému únavovému syndrómu . Môžem byť prepustený za to, že príliš veľa dní chýba, aj keď môj zamestnávateľ vie, že som chronicky chorý?
V USA máte niekoľko zákonov, ktoré chránia vašu schopnosť pokračovať v práci napriek chronickému ochoreniu. Rodinný zákon o zdravotnej dovolenke (FMLA) a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) sú federálne zákony, takže sa uplatňujú v celej krajine.
Môžu sa uplatňovať aj jednotlivé zákony štátu. Mali by ste tiež vedieť, aké máte, ak nejaké, politiky, ktoré váš zamestnávateľ má v súvislosti s nadmerným časom choroby a disciplinárnymi opatreniami.
FMLA
Aj keď ide o federálny zákon, FMLA sa vzťahuje iba na určité podniky. Vy a vaše pracovisko sa vzťahujete, ak sú splnené všetky tri tieto povinnosti:
- Pracovali ste tam najmenej rok
- Za posledný rok ste zadali minimálne 1 250 hodín
- Váš zamestnávateľ má 50 alebo viac zamestnávateľov v okruhu 75 míľ
Okrem predĺženého obdobia neprítomnosti, ako je materská dovolenka, FMLA vám umožňuje vziať to, čo sa nazýva prerušovaná dovolenka na vážny zdravotný problém. To je to, čo vaše sporadické choré dni spadnú pod, ak sú spojené s vašimi chronickými podmienkami.
Je váš zdravotný problém legálne považovaný za "závažný"? Spolu s tehotenstvom, hospitalizáciou alebo podmienkami, ktoré si vyžadujú dlhodobú starostlivosť, ministerstvo práce považuje chorobu za vážnu, ak je to chronický stav, ktorý spôsobuje obdobia pracovnej neschopnosti.
Váš zamestnávateľ je povinný vám dovoliť až 12 celkových týždňov ročného obdobia dovolenky, čo predstavuje priemer až piatich zmeškaných dní za mesiac. Spoločnosť však nie je povinná zaplatiť za žiadne z týchto nákladov (okrem toho, čo vám môže mať chorý čas). Tých 12 týždňov je vaša celková dovolenka, nielen prerušovaná, takže ak máte 8 týždňov materskej dovolenky, 4 týždne (20 prerušovaných dní) po zvyšok roka.
Aby ste získali nárok na prerušovanú dovolenku, musíte poskytnúť zdravotnú certifikáciu svojej choroby. Nemôžete byť nijakým spôsobom disciplinovaní pri čerpaní dovolenky pod FMLA.
To však neznamená, že pravidelné neprítomnosti neovplyvnia vaše zamestnanie. Ak váš šéf rozhodne, že dni, ktoré vám chýbajú, narušia vašu schopnosť vykonávať vašu prácu, môžete sa preniesť na porovnateľnú prácu - prácu, ktorá má prinajmenšom rovnaké odmeny a výhody ako vaša súčasná pozícia a nie je menej žiadúca - ak je to možné , Je tiež možné, že spoločnosť nebude mať prácu, ktorá by bola vhodná pre niekoho, kto by musel stratiť veľa pracovných dní a ktorý by vás mohol odstrániť z práce.
Po vyčerpaní dovolenky z FMLA môžete byť disciplinovaní alebo prepustení za volanie v chorobe, ak nespĺňate podmienky ADA (ak zákony štátu alebo zamestnávateľská politika neposkytujú dodatočné ochrany.)
ADA
Právna definícia "zdravotne postihnutých osôb" na účely ADA má fyzický alebo duševný stav, ktorý podstatne obmedzuje hlavnú životnú aktivitu (napr. Chôdza, rozprávanie, učenie).
Akékoľvek podnikanie s najmenej 15 zamestnancami sa musí riadiť požiadavkou ADA na primerané ubytovanie pre zdravotne postihnutých zamestnancov, pokiaľ budete schopní vykonávať základné funkcie práce.
Napríklad, keď som bol na vysokej škole, pracovala som ako servírka. Pravidlá v reštaurácii uviedli, že musím niesť všetko ručne namiesto na podnos. Keď som vyvinula poruchu karpálneho tunela a už viac nedokázala uchopiť viac vecí v jednej ruke, môj manažér dostal pre mňa malé podnosy. Taktiež som dostal ďalšie prestávky, aby som mohol odpočinúť a roztiahnuť svoje ruky a zmenil posuny, takže som nepracoval v dňoch späť. Ubytovacie zariadenie fungovalo. Keby tomu tak neboli, mohol som to pustiť.
V prípade fibromyalgie a chronického únavového syndrómu môže rozumné ubytovanie zahŕňať napríklad písanie pokynov namiesto verbálneho (kvôli kognitívnej dysfunkcii), stolici na úlohy, ktoré sa vo všeobecnosti vykonávajú alebo premiestňujú pracovný priestor do tichšej polohy.
Umožnenie potrebného času na chorobu je súčasťou rozumného ubytovania, ale len bodom, v ktorom stále môžete vykonávať základné funkcie práce.
Štátne právo
Váš štát môže mať zákony, ktoré vás ďalej chránia pred postihmi súvisiacimi s postihnutím. Sieť pracovných miest poskytla adresár štátnych agentúr, ktoré presadzujú tieto zákony. Je to dobrá stránka pre záložku v prípade, že ste niekedy potrebovali kontaktovať ich pre informácie:
- Štátne spravodlivé pracovné agentúry
Politiky zamestnávateľa
Uistite sa, že viete, aké pravidlá má váš zamestnávateľ v oblasti pracovnej neschopnosti, najmä ak spoločnosť nie je pokrytá FMLA a ADA.
Ak vaše pracovisko nemá manuál pre zamestnancov alebo písomné pokyny, môžete požiadať o niečo písomne.
Ďalšie zdroje
Tu je viac informácií o FMLA a ADA:
- Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke
- Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím