10 vecí, ktoré potrebujete vedieť o autizme a zamestnanosti

Plánovanie a zdroje pre úspech

Historicky bolo pre ľudí s autizmom veľmi ťažké nájsť pravidelné a platené zamestnanie. Zatiaľ čo to stále platí, časy sa menia k lepšiemu. Viac firiem, ktoré vidia výhody zamestnávania dospelých so zdravotným postihnutím. Ešte zaujímavejšie sú aj niektoré spoločnosti a odvetvia, ktoré zistia prínosy autistického zamestnania.

Aj keď je určite priestor na optimizmus, cesta k úspechu je však naplnená potenciálnymi nástrahami. Aby dospelý s autizmom získal prácu, musí skákať viac krúžkov a prekonať ďalšie testy a hodnotenia ako väčšina zamestnancov. Navyše príznaky autizmu sa môžu stať vážnymi problémami v mnohých pracovných situáciách.

Ak chcete čo najlepšie využiť svoje príležitosti a vyhnúť sa prípadným nástrahám, je dôležité naplánovať dopredu, pochopiť možnosti a vedieť, kde sa obrátiť na ďalšie informácie.

1 -

Väčšina autistických dospelých nemá dostatok zamestnania

Menej ako polovica dospelých s autizmom je zamestnaných. Dokonca aj tí, ktorí majú prácu, často pracujú len na čiastočný úväzok alebo robia prácu, pre ktorú sú nadmerne kvalifikovaní. Docela málo práce ako dobrovoľníci alebo v programoch mimo hlavného prúdu. Existuje niekoľko dôvodov:

• Ľudia s autizmom majú často príznaky, ktoré spôsobujú úspešné rozhovory, riadia fyzické požiadavky na pracovisku alebo sa úspešne zapájajú do pracovných tímov.
• Očakávania pre "postihnutých" dospelých sú nízke; málo škôl a rodín očakáva, že ich deti s autizmom nájdu uspokojivú kariéru (pokiaľ nie sú výnimočné zručnosti, ktoré sú pomerne zriedkavé).
• Programy vyvinuté pre dospelých so zdravotným postihnutím neboli vyvinuté s ohľadom na autizmus. Väčšina z nich bola v skutočnosti vyvinutá pre ľudí s mentálnym postihnutím alebo pre ľudí s fyzickými problémami, ako sú mozgová obrna alebo slepota.
• Aby si ľudia s autizmom mohli získať prácu vo všeobecnej komunite, musia súťažiť o pozície a to môže byť pre ľudí, ktorých zručnosti v oblasti sociálnej komunikácie je to ťažké.

2 -

Školské služby končí vo veku 22 rokov

V okamihu, keď osoba so zdravotným postihnutím dosiahne vek 22 rokov, už nie je zahrnutá v dokumente IDEA (zákon o vzdelávaní osôb so zdravotným postihnutím). Škola je oprávnením, čo znamená, že školy musia poskytovať bezplatné a primerané vzdelanie. Služby pre dospelých však nie sú "nároky". Vaše dieťa môže alebo nemusí byť oprávnené na služby a aj keď je kvalifikovaná, poskytovatelia služieb môžu alebo nemusia byť financovaní.

To všetko znie oveľa horšie ako je. V praxi sa každý, kto má závažné postihnutie (a autizmus kvalifikuje ako závažné postihnutie), bude mať nárok na aspoň niektoré služby pre dospelých a bude im poskytovať aspoň niektoré služby pre dospelých. Ak sa to stane, budete musieť vedieť, ako prebieha prechod vo vašej komunite, aké možnosti sú k dispozícii vo vašom štáte a ako kvalifikovať vaše dieťa pre služby, ktoré môže potrebovať.

3 -

Programy prechodu do dospelosti pre autizmus sú v detstve

Až donedávna boli dospelí s autizmom zriedkavé. Tí dospelí, ktorí boli diagnostikovaní autizmom, mali vážne postihnutie. Školy boli zriadené tak, aby poskytovali študentom s ťažkým zdravotným postihnutím školenie o životných zručnostiach a pomohli so základnými pracovnými zručnosťami, vediac, že ​​títo študenti (ak by mali šťastie) by sa skončili zamestnávať vo veľmi čiastočných pracovných úlohách vyžadujúcich málo zručností.

Len v posledných rokoch si veľká skupina ľudí s autizmom potrebovala úplne iný typ programu prechodu do dospelosti. Niektorí dospelí nemajú napríklad intelektuálne postihnutie, ale vyrovnávajú sa s vážnou úzkosťou. Iní môžu mať úžasné technické zručnosti, ale vážne senzorické problémy.

Školy sú poverené poskytovaním vhodných prechodných programov pre autistických študentov, ale nie všetky školy sú pripravené alebo schopné tak urobiť. Výsledkom je, že rodičia často robia výskum, nachádzajú zdroje a riadia školy. Prípadne niektorí rodičia úplne obchádzajú školy a využívajú vlastné zdroje a siete na podporu svojho dospelého dieťaťa.

4 -

Služby pre dospelých sa menia podľa lokality

Zatiaľ čo zákon IDEA je federálne poverený, služby pre dospelých pre osoby so zdravotným postihnutím (s výnimkou niekoľkých programov, ako je napríklad sociálne zabezpečenie) nie sú. Väčšina programov a služieb pre dospelých je platená a spravovaná štátom, pričom niektoré programy sú k dispozícii len na miestnej úrovni. Niektoré štáty majú väčšiu šancu na financovanie ako iné, niektoré majú viac zamestnávateľov, ktorí sú ochotní pre ľudí so zdravotným postihnutím ako ostatní, a tak ďalej.

DisabilityScoop, internetová stránka venovaná novinkám týkajúcim sa zdravotných postihnutí, hovorí, že v roku 2017 Arizona vyhlásila za tretí rok za sebou prvé miesto v rebríčku a taktiež zaokrúhli na desať najlepších na tohtoročnom zozname sú Michigan, Havaj, Gruzínsko, New York , Južná Karolína, Maine, Massachusetts, Ohio a Missouri ... Správa podvádza vlajky Arkansas, Illinois, Texas a Mississippi, ktoré sa umiestňujú na ôsmy rok za sebou, za to, že opakovane prichádzajú na alebo v dolnej časti zoznam ".

5 -

Agentúry už začínajú porozumieť autizmu

Väčšina štátnych a federálnych agentúr práve začína chápať, čo to znamená pracovať s dospelými s autizmom. Rovnako ako u škôl, sú zvyknutí si nájsť vhodné pracovné miesta a podporu pre ľudí s duševným alebo telesným postihnutím. Autizmus nie je ani jeden. Zatiaľ čo agentúry vyvíjajú všetko pre to, aby dokázali uspokojiť potreby rýchlo rastúcej skupiny dospelých s obrovskými schopnosťami a veľkými výzvami, bojujú aj s problémami súvisiacimi s byrokraciou a financovaním. Ako sa často stáva, niekedy je na rodičoch a sebaobhajcovi, aby poskytovali informácie, webové stránky a právne informácie, aby boli agentúry aktuálne.

6 -

Môžete a mali by ste poklepať na informačné a advokačné zdroje

Ako sa rodičia vzdelávajú o programy, agentúry, finančné prostriedky a zdroje? Existuje celý rad organizácií, ktoré sa snažia informovať rodičov, ktorí sa ich pýtajú. Vašou výzvou, samozrejme, je požiadať správne otázky správnych ľudí v správny čas. V závislosti od toho, kde sa nachádzate, môžete čítať publikácie, hovoriť s poradcami, navštevovať konferencie alebo využiť webové semináre prezentované týmito organizáciami, ako napríklad:

• ARC
• Veľkonočné pečate
• Autizmus hovorí
• Autistická spoločnosť
• Autismská spoločnosť Asperger spoločnosti New England

Vyzbrojené informáciami o tom, čo je k dispozícii, môžete začať dať svoje kačice do radu tak, aby vaše dieťa je pripravené na prechod, keď sa stane 22.

7 -

Autistické voľby zamestnania by mali byť samoregulované

Niektorí autistickí dospelí presne vedia, akú prácu chcú. Iní sú flexibilní a iní nemajú potuchy. Ale rovnako ako všetci ostatní dospelí s autizmom majú zodpovednosť a právo nasmerovať svoj vlastný život. Aj keď má človek obmedzené slovné schopnosti, je dôležité vedieť, že práca, ktorú robí, vyhovuje jeho záujmom, schopnostiam a zmyslu pre účel.

S cieľom pomôcť určiť najlepšiu voľbu kariéry jednotlivca môžu školskí poradcovia a zamestnanci agentúry použiť nástroje, ako sú odborné testy, testy LifeMapping a testy spôsobilosti. Študentská vízia sa potom stane súčasťou prechodného plánu, ktorý zase uľahčuje plánovanie tréningov, stáží a odborných príležitostí.

8 -

Možnosti zamestnania závisia od schopností a výziev

Jednou z najťažších skutočností, ktoré treba čeliť ako rodič dieťaťa s autizmom alebo autistickým sebaobhajcom, je, že schopnosti nie sú vždy dostatočné na získanie a udržanie dobrého zamestnania. Mladý dospelý s autizmom môže byť skvelým matematikom, ale ak nemôže zovšeobecniť svoje zručnosti na potrebnú funkciu, ako je účtovníctvo alebo štatistiky, nemusí byť k dispozícii žiadna práca. Ďalšie problémy, ktoré môžu byť vážnymi prekážkami pre zamestnanosť, zahŕňajú:

• Sociálna úzkosť
• závažné senzorické problémy
• neohybnosť
• problémy pri zvládaní kritiky
• neochota zdieľať alebo spolupracovať

Zdá sa, že niekedy je jednoduchšie nájsť pracovné miesto pre neverbálnu osobu s niekoľkými zmyslovými problémami ako pre talentovaného techie, ktorý nemôže zvládnuť kancelárske prostredie.

Pochopenie silných stránok a výziev je dôležité pre proces prechodu a hľadania zamestnania. Ak viete, aké problémy sa pravdepodobne stanú problémom, môžete sa obhajovať školením, stáže a "vyrezávaním práce", aby ste vytvorili správny zápas.

9 -

Existuje viac nových pracovných príležitostí ako kedykoľvek predtým

Mnoho veľkých spoločností začalo vidieť hodnotu zamestnávania zamestnancov v autistickom spektre. Účtovná firma Ernst a Young napríklad má program neurodisciplinárnosti, ktorý sa zameriava na dospelých s autismom, ktorí majú matematické zručnosti a zameriavajú sa na to, že mnohí iní chýbajú. Ďalšie spoločnosti s programami zameranými na autizmus zahŕňajú SAP a Ford.

Navyše pomerne málo menších firiem buduje svoje podnikanie okolo silných a schopností s autizmom. Rising Tide je spoločnosť na ostreľovanie automobilov na Floride, ktorá prilákala veľkú pozornosť pre svoje zameranie na autizmus, ale v žiadnom prípade nie je sama. Často rodičia autistických dospelých vytvárajú príležitosti pre svoje deti a potom sa rozširujú.

Stojí za to sledovať novinky o autistických pracovných miestach, pretože príležitosti sa objavujú nepretržite.

10 -

Je dôležité, aby ste sa pripravili na úspech

Aj keď je skvelé si predstaviť, že mladý dospelý s autizmom získava skvelú prácu a udržiava ju po celý život, je zriedkavé vidieť tento druh úspechu bez veľkej prípravy a podpory. Je možné nastaviť vaše dieťa (alebo sami) na úspech, ale plánovanie a práca trvá. Obvykle sa plánuje:

• zahŕňa aspoň jednu agentúru, ak nie viac zameranú na zdravotné postihnutie
• vyžaduje aktívnu angažovanosť zamestnávateľa (a niekedy zahŕňa program školenia alebo stáže riadený zamestnávateľom)
• zahŕňa vzdelávanie a prax zo strany zamestnanca
• zahŕňa tréning práce a nejakú formu mentorstva aspoň po určitú dobu
• vyžaduje priebežné hodnotenie, riešenie problémov a riešenie problémov