Zistite svoje práva pod ADA
Môže to byť výzvou pokračovať v práci, keď máte fibromyalgiu (FMS) alebo syndróm chronickej únavy (CFS alebo ME / CFS ). Americký zákon o postihnutí (ADA) je určený na ochranu vášho práva na zamestnanie tým, že vyžaduje, aby väčšina zamestnancov vykonala zmeny - tzv. "Primerané ubytovanie" - aby vám pomohla udržať si prácu.
Čo je zákon Američan so zdravotným postihnutím?
ADA vyžaduje, aby zamestnávatelia s 15 a viac zamestnancami poskytovali primerané ubytovanie pre ľudí, ktorí spĺňajú kritériá zdravotného postihnutia, pokiaľ tak neučiní, nepredstavuje pre spoločnosť neprimerané ťažkosti.
Zákon poskytuje definície zdravotného postihnutia založené skôr na závažnosti príznakov ako na špecifických diagnózach.
Kto sa kvalifikuje ako zdravotne postihnutý?
Chronické ochorenie ako FMS alebo ME / CFS vás automaticky nespôsobuje ako zdravotne postihnuté. Aby ste boli považovaní za zdravotne postihnutých podľa ADA, musíte:
- Majú fyzické alebo mentálne postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných aktivít.
- Zaznamenajte takéto poškodenie (napríklad lekárske záznamy alebo list vášho lekára).
- Mali by byť považované za osoby s takýmto poškodením.
Definícia hlavných životných činností
Rozsah toho, čo sa považuje za "hlavnú životnú činnosť", bol od 1. januára 2009 rozšírený. ADA poskytuje dva zoznamy - jednu zo základných schopností a jednu z hlavných telesných funkcií.
Základné schopnosti zahŕňajú, ale nie sú obmedzené na:
- Starostlivosť o seba,
- Vykonávanie manuálnych úloh,
- vidieť,
- sluch,
- jesť,
- spí,
- chôdza,
- Stojace,
- lifting,
- ohýbanie
- rozprávanie,
- dýchanie
- učenia,
- Čítanie,
- sústredením,
- myslenie,
- komunikujúce,
- Pracovné.
Hlavné telesné funkcie zahŕňajú, ale nie sú obmedzené na:
- Funkcie imunitného systému,
- Normálny rast buniek,
- Tráviace, črevné, močové mechúre, neurologické, mozgové, respiračné, obehové, endokrinné a reprodukčné funkcie.
V novele z roku 2009 sa uvádza, že tieto zhoršujúce sa prvky nemusia byť zrejmé z pohľadu alebo rozhovoru s niekým.
Pokrýva vás aj vtedy, keď máte príznaky remisie, ak ste boli považovaní za zdravotne postihnutých, keď boli príznaky aktívne. To je obzvlášť užitočné pre ľudí s FMS a ME / CFS, ktorí sa stretávajú s rachotmi a remisiami.
Čo je rozumné ubytovanie?
Ak ste kvalifikovaní ako zdravotne postihnutí podľa ADA, máte právo požiadať o primerané ubytovanie od svojho zamestnávateľa. (Pamätajte, že sa to týka iba spoločností s viac ako 15 zamestnancami a nemôže vytvárať zbytočné ťažkosti v spoločnosti.)
Primerané ubytovanie je každá zmena vo vašej práci alebo pracovnom prostredí, ktorá vám poskytuje rovnaký prístup k zamestnaniu. Príklady vhodného umiestnenia príznakov FMS alebo ME / CFS môžu zahŕňať:
- Časové alebo zmenené pracovné programy,
- Zmena testov, vzdelávacích materiálov alebo politík,
- Poskytovanie písomných, namiesto verbálnych pokynov,
- Opätovné pridelenie na voľné miesto,
- Pracovná neschopnosť,
- Práca z domu,
- Viac ergonomická pracovná stanica,
- Nastaviteľné osvetlenie,
- Premiestnenie pracoviska na vhodnejšie miesto (tj tichšie, teplejšie, bližšie k vchodom.)
Záleží len na vás, nie na vašom zamestnávateľovi, aby ste zistili, aké ubytovacie zariadenia vám pomôžu lepšie.
Rozhovor s vaším zamestnávateľom
ADA si nevyžaduje formálne stretnutie alebo písomnú žiadosť, keď hovoríte so svojím zamestnávateľom o primeranom ubytovaní - všetko, čo musíte urobiť, je mať rozhovor, v ktorom informujete svojho zamestnávateľa o vašom stave a diskutujete, aký druh ubytovania by pomohol vy.
Je to dobrý nápad robiť si poznámky, mať všetky relevantné e-maily a zaznamenávať akékoľvek dátumy, o ktorých hovoríte o otázkach ADA.
Akonáhle ste sa porozprávali so svojím zamestnávateľom o vhodných ubytovacích zariadeniach, je na spoločnosti, aby poskytoval tieto ubytovacie služby, pokiaľ nespôsobujú neprimerané ťažkosti.
Získanie pomoci
Ak chcete získať viac informácií o ubytovaní na pracovisku a ADA, môžete sa obrátiť na Job Accommodation Network (JAN).
Ak máte pocit, že ste diskriminovaní alebo popieraní svojich práv podľa ADA, obráťte sa na miestnu komisiu Equal Employment Opportunity alebo volajte na národné číslo: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
zdroj:
Úrad pre zamestnanosť pre osoby so zdravotným postihnutím, Job Accommodation Network. "Praktická príručka pre zamestnancov o žiadosti a vyjednávanie primeraných ubytovaní podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA)"
Ministerstvo spravodlivosti USA. "Príručka k zákonom o právach postihnutých: Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím"
Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnanosti v USA. "Oznámenie o zákone o zmenách a doplneniach zákona o zdravotnom postihnutí Američanov so zdravotným postihnutím (ADA) z roku 2008"