Ľudia s IBD majú určité práva podľa zákona
V minulosti bola riziková snaha požiadať zamestnávateľa o primerané ubytovanie v súvislosti so zápalovým ochorením čriev (IBD [Crohnova choroba a ulcerózna kolitída]). Stigma, že ľudia s IBD majú emocionálne problémy alebo silný stres, je všadeprítomný a hľadanie právneho postihu, ak bol človek diskriminovaný, nebolo ľahké. Neexistoval žiadny zákon, ktorý by chránil ľudí s IBD pred stratou zamestnania, ak by sa stali chorými alebo potrebovali ubytovanie.
Zmena a doplnenie zákona pre Američanov so zdravotným postihnutím (ADA) v roku 2008 to zmenilo a poskytlo niektoré veľmi potrebné ochranné opatrenia pre ľudí s IBD na pracovisku.
Novela, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára 2009, chráni viac osôb v rámci ADA, než tomu bolo v minulosti. Postihnutie je teraz definované ako stav, ktorý podstatne narušuje hlavnú životnú aktivitu - aj keď je tento stav v remisi (čo je široko definované ako neprítomnosť aktivity choroby). Toto je dôležitý rozdiel pre ľudí s IBD, pretože táto choroba často prechádza obdobiami aktívnych vzplanutia a odpustenia a nie je zrejmé len z pohľadu osoby s IBD, že by mohli potrebovať pomoc pri plnení povinností ich prácu.
Definícia "hlavných životných činností"
Prvá definícia hlavných životných aktivít v ADA zahŕňa pomerne zrejmý súbor schopností: starostlivosť o seba, vykonávanie manuálnych úloh, videnie, počúvanie, jedenie, spánok, chôdza, státie, zdvíhanie, ohýbanie, rozprávanie, dýchanie, sústredenie, myslenie, komunikácia a práca.
Druhá definícia hlavných životných činností zahŕňa zoznam "hlavných telesných funkcií": funkcie imunitného systému, normálneho bunkového rastu, zažívacieho, črevného, močového mechúra, neurologické, mozgové, dýchacie, obehové, endokrinné a reprodukčné funkcie. Tieto hlavné životné činnosti môžu byť narušené rôznymi chorobami a podmienkami, ale to nie je vždy zrejmé z pohľadu na osobu, alebo dokonca z rozhovoru s ním.
Nie je žiadnym tajomstvom, že ľudia s IBD by určite mohli podporiť tvrdenie, že ich choroba postihuje aspoň jednu hlavnú telesnú funkciu. Vzhľadom na frekvenciu mimocestových komplikácií IBD je tiež možné, že niektoré telesné funkcie môžu byť ovplyvnené IBD a nielen tráviaci systém.
Žiadosti ADA pre IBD
Teraz, keď je trávenie definované ako hlavná životná aktivita, ľudia, ktorí majú IBD, sú zahrnutí do ADA. Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby urobili "primerané ubytovanie" na pomoc svojim zamestnancom, ktorí sú podľa definícií stanovených v ADA považovaní za zdravotne postihnuté.
Niektoré príklady primeraného ubytovania pre osoby s chorobou z tráviaceho traktu môžu byť:
- Umožňuje dostatok času na časté prestávky v toalete
- Presun pracovnej stanice zamestnancov bližšie k toaletám
- Otvorená dovolenka alebo neplatená dovolenka na vymenovanie lekára, vzplanutie alebo hospitalizáciu
- Poskytovanie flexibilných pracovných plánov alebo možností telekomunikačných služieb
- Preradenie na inú pozíciu
Rovnako ako v mnohých ustanoveniach ADA a iných zákonov, existuje priestor na interpretáciu toho, čo je rozumné ubytovanie a či má alebo nemá nárok na konkrétnu osobu. Ak si myslíte, že ste diskriminovaní, môžete sa obrátiť na miestnu kanceláriu Komisie Equal Employment Opportunity v telefónnom zozname v časti "US
(800) 669-4000 (Voice) alebo (800) 669-6820 (TDD).
Bol tento zákon aplikovaný na ľudí s IBD?
Áno, zmena ADA bola použitá ľuďmi s IBD. Došlo k súdnym sporom, ktoré priniesli ľudia s IBD, ktorí skončili zo zamestnania kvôli účinku ich choroby na Crohnovej chorobe alebo ich ulceratívnej kolitíde. V niektorých prípadoch môže byť riešenie situácie právnym konaním, najmä ak zamestnávateľ nie je otvorený rozhodcovskému konaniu alebo akékoľvek primerané ubytovanie.
Avšak väčšina ľudí by sa chcela vyhnúť súdnemu konaniu so svojim zamestnávateľom.
Z tohto dôvodu vytvorila spoločnosť Crohn's and Colitis Foundation list, ktorý možno použiť na informovanie zamestnávateľa o potrebe ubytovania. List môže byť prispôsobený, podpísaný poskytovateľom zdravotnej starostlivosti a potom poskytnutý zamestnávateľovi. Cieľom je umožniť osobe s IBD pokračovať v práci s primeraným ubytovaním.
Slovo z
Aby si udržali prácu a dobre pracovali v tejto práci, niektorí ľudia s IBD by mohli potrebovať ubytovanie. IBD je zahrnutá do ADA, takže ľudia s Crohnovou chorobou alebo ulceróznou kolitídou majú právo požadovať zmeny, ktoré môžu umožniť prácu. Vo väčšine prípadov môže zamestnávateľ vykonať úpravu a všetci sa dostanú dopredu. Ľudia s IBD by sa mali cítiť oprávnení požiadať o to, čo je potrebné, a nemali by trpieť, keď je ubytovanie, ktoré im môže pomôcť lepšie.
zdroj:
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím. "Akt o zmene a doplnení ADA z roku 2008." Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnanosti v USA. 25. september 2008.