Poznajte svoje práva na primerané ubytovanie
Ak máte syndróm dráždivého čreva , viete, ako to môže mať vplyv na vaše práva na pracovisku a na verejných miestach? Zoznámte sa so zákonom o zdravotnom postihnutí Američanov so zdravotným postihnutím a ako sa môže vzťahovať na váš stav.
Čo je akt Američanov so zdravotným postihnutím?
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) je legislatíva, ktorá zakazuje diskrimináciu osôb so zdravotným postihnutím.
ADA bola navrhnutá tak, aby zabraňovala diskriminácii v celej škále ľudských skúseností vrátane zamestnania, verejného ubytovania, dopravy a telekomunikácií. ADA sa vzťahuje na osoby, ktoré majú buď zdravotné postihnutie, alebo sú spojené s osobou so zdravotným postihnutím.
Postihnutie je definované ako:
- fyzické alebo duševné poškodenie, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných aktivít takéhoto jednotlivca
- záznam o takomto znehodnotení
- považuje sa za takéto znehodnotenie
Je IBS zahrnutá zákonom pre Američanov so zdravotným postihnutím?
Ak príznaky IBS osoby významne ovplyvnia hlavnú životnú schopnosť, IBS by sa kvalifikovalo ako kryté zdravotné postihnutie. Dodatok k ADA nadobudol účinnosť 1. januára 2009, čím sa rozšírila definícia zdravotného postihnutia, ktorá poskytuje lepšiu ochranu osobám s chronickými ochoreniami, ako je IBS. Pre IBS sú najviac použiteľné dve konkrétne zmeny:
- Pojem "hlavné životné činnosti" teraz zahŕňa uznanie problémov s "hlavnými telesnými funkciami", ako sú funkcie tráviaceho systému.
- Epizodická povaha niektorých postihnutí je teraz rozpoznaná, pokiaľ symptómy narúšajú hlavnú životnú aktivitu, keď sú prítomné.
Aké sú vaše práva podľa zákona Američanov so zdravotným postihnutím?
ADA sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov, ktorí majú 15 alebo viac zamestnancov.
Vyžaduje od takýchto zamestnávateľov, aby zabezpečili, že osoby so zdravotným postihnutím majú príležitosť využívať všetky príležitosti súvisiace s prácou. Zahŕňajú také veci, ako je prenájom, propagácia, plat, zvyšovanie a príležitosti na vzdelávanie.
Od zamestnávateľov sa tiež vyžaduje, aby urobili "primerané ubytovanie" pre obmedzenia zdravotne postihnutého jednotlivca, pokiaľ takéto ubytovanie nevedie k "neprimeraným ťažkostiam".
Ako ADA definuje rozumné ubytovanie
ADA definuje primerané ubytovanie ako:
- vytváranie existujúcich zariadení využívaných zamestnancami, ktoré sú ľahko prístupné a použiteľné osobami so zdravotným postihnutím;
- reštrukturalizácia pracovných miest, čiastočný alebo upravený pracovný rozvrh, preradenie na voľné pracovné miesto, nadobudnutie alebo zmena vybavenia alebo pomôcok, primerané úpravy alebo úpravy skúšok, vzdelávacie materiály alebo politiky, poskytovanie kvalifikovaných čitateľov alebo tlmočníkov a iné podobné ubytovanie osoby so zdravotným postihnutím.
Ako požadujete takéto ubytovanie?
Podľa EEOC stačí len požiadať svojho zamestnávateľa o ubytovanie na základe vašich zdravotných potrieb. Nemusíte spomenúť ADA alebo termín "primerané ubytovanie". Hoci ADA nevyžaduje, aby bola takáto žiadosť podaná písomne, je to pravdepodobne dobrý nápad tak urobiť.
Váš zamestnávateľ je oprávnený požiadať o dokumentáciu týkajúcu sa vašej IBS a obmedzenia, ktoré jej vyplývajú. ADA odporúča, aby ste vy a váš zamestnávateľ spolupracovali, aby ste zistili, aké ubytovanie je potrebné. Zákon vyžaduje, aby zamestnávateľ konal rýchlo, keď odpovedal na vašu žiadosť a poskytol potrebné ubytovanie. Váš zamestnávateľ je zakázaný zverejňovať takéto ubytovacie priestory vašim spolupracovníkom, pretože ADA zabezpečuje ochranu súkromia zamestnancov v súvislosti so zdravotnými problémami.
Ako viete, či je ubytovanie rozumné?
Služba Job Accommodation Network poskytuje bezplatné usmernenia týkajúce sa ubytovania pre zdravotne postihnutých pracovníkov.
Aj keď ich databáza nezahŕňa IBS konkrétne, môžete získať nápady z hľadiska ubytovania pre iné postihnutia. Dalo by sa predpokladať, že pohodlný prístup do toalety by sa považoval za rozumnú požiadavku. Zmeny pracovných plánov v čase exacerbácie príznakov alebo, ak je to možné, umožnenie práce z domova, by sa tiež zdali byť rozumnými možnosťami.
ADA sa tiež zaoberá otázkou "neplatenej dovolenky". To by sa vzťahovalo na tých z vás, pre ktorých je vaša IBS taká vážna, že často strácate prácu. Neplatená dovolenka sa môže považovať za primerané ubytovanie, ak zamestnávateľ nie je schopný ponúknuť iné ubytovanie, ktoré by vám umožnilo pracovať, a ak by takáto neplatená dovolenka nespôsobila vášmu zamestnávateľovi zbytočné ťažkosti.
> Zdroje
> Malé zamestnávateľov a primerané ubytovanie USA Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Hlavy I a V zákona Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA). Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnanosti v USA. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Oznámenie o zákone o zmenách a doplneniach zákona o osobách so zdravotným postihnutím (ADA) z roku 2008. Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnanosti v USA. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.