Motivácia pracovníkov zdravotníckej kancelárie
Ako vodca vašej lekárskej organizácie, jednou z vašich mnohých zodpovedností je nájsť spôsob, ako motivovať svojich zamestnancov. Je dôležité pochopiť, ktoré faktory ovplyvňujú maximálny výkon a spôsob. Existuje veľa programov, vyučovacích hodín alebo kníh, ktoré si môžete prečítať, ktoré ponúkajú vynikajúcu odbornú prípravu a nástroje, ktoré môžu manažéri využiť na to, aby si vyskúšali motivačné schopnosti.
Mnoho lekárskych manažérov praktizuje systém využívania negatívnej podpory na motiváciu svojich zamestnancov. Táto prax je zastaraná a zbytočná. Zamestnanci sú zriedka motivovaní k efektívnejšej práci pokarhaním alebo rozpakaním. Manažéri nevedomky vytvárajú uspokojivých pracovníkov, ktorí pracujú dostatočne tvrdo, aby sa nedostali do práce.
Chvála a uznanie
Vhodnejším spôsobom, ako motivovať zamestnancov vo vašom zdravotnom stredisku, je chvála a uznanie. Môže zvýšiť pozitívne pracovné prostredie, ale stále nezvyšuje produktivitu zamestnancov . Niekedy táto forma motivácie zvýši produktivitu, ale len dočasnú. Aby chvála a uznanie fungovali efektívne, organizácia musí byť konzistentná. Zamestnanci začínajú očakávať, že budú rutinne uznaní a stratí motiváciu, ak sa budú cítiť prehliadané alebo ignorované.
Menové stimuly
Bez ohľadu na to, koľko uznaní dáte svojim lekárom, chcú nakoniec vidieť, aké cenné sú pre spoločnosť.
Prichádza vo forme finančných stimulov a zvýšenej zodpovednosti. Najlepší spôsob, ako získať maximálny výkon od svojich zamestnancov, je začleniť oba tieto faktory do vašej politiky zlepšovania výkonnosti.
Zamestnanci sú motivovaní, keď sú viac platení za dokonalosť a sú dôveryhodní, aby vykonávali dôležité úlohy.
Motivovaný zdravotnícky pracovník je ten, ktorý cíti pocit pýchy v tom, čo robí každý deň.
Niektoré vynikajúce motivačné programy
Inspirujte svojich ľudí: Inspire Your People je organizácia, ktorá produkuje knihy, obsah a materiál s nápadmi motivovať ľudí. Majú šesť rôznych programov: dodatočné úsilie a starostlivosť (212 stupňov), lepšie vedenie (Lead Simply), pozitívne služby (Smile & Move), angažovanosť a riadenie (Cross The Line), dôvera a zodpovednosť (Love Your People) orientovaný tím (SalesTough).
Podľa jeho internetovej stránky: "Vykonávame to tak, že publikujeme naše nové, nepoškvrnené správy a myšlienky rôznymi spôsobmi - v knihách, brožúrach a videách, ako aj na vreckových kartách, plagátoch a mnohých ďalších produktoch. a pomáhajú ľuďom viac starať sa o ich prácu (čo robia každý deň) a ľuďmi, s ktorými pracujú, a pre (kolegov, zákazníkov, pacientov, študentov, rodiny, priateľov). "
FISH! Filozofia: Charter House Learning je organizácia, ktorá vyrába produkty a služby, ktoré pomáhajú organizáciám inšpirovať ľudí. Ponúkajú širokú škálu kníh a sprievodcov, činnosti a zdroje a nástroje na vytváranie podujatí okrem rečníkov a workshopov, ktoré pomáhajú organizáciám vytvárať lepšie pracovisko.
Okrem týchto programov je internet plný rôznych motivačných programov a nápadov (niektoré z nich je zadarmo!), Ktoré môžete použiť na motiváciu zamestnancov zdravotníckej kancelárie. Mnohí z nich ponúkajú návrhy, ktoré môžete použiť na zapojenie, uznanie a odmenu zamestnancov.
Ďalšou alternatívou je vytvoriť si vlastný motivačný program:
- Vytvorte si vlastné plagáty
- Zaslať e-mailom inšpiratívnu citáciu denne do svojho tímu
- Vytvorte program uznávania zamestnancov (zamestnanec štvrťroku)
- Rozhodnite sa o niektorých stimuloch na základe výkonnosti
- Zahrňte zamestnancov do svojich plánov, aby ste ich zapojili