Nikto nechce ukončiť zamestnanca, najmä v zdravotníckej kancelárii . Zamestnanci zdravotníckych pracovísk sú vysoko kvalifikovaní odborníci, ktorí trvajú roky, kým sa vyvíjajú, a ak už boli s vami dlho, sú pravdepodobne dôležitou súčasťou Vašich zamestnancov. Zamestnávateľ však môže uplatniť svoje právo na streľbu zamestnancov, ak chcú. Pokiaľ váš zamestnanec nemá pracovnú zmluvu, zamestnanci vo väčšine štátov sú zamestnaní na dobrovoľnom základe a môžu byť z akéhokoľvek dôvodu vypálení kedykoľvek. Ak má zamestnanec pracovnú zmluvu, existuje niekoľko dôvodov, ktoré sú zvyčajne uvedené v zmluve, v ktorej sa môže vyskytnúť príčina ukončenia.
Tu je 5 usmernení, ktoré potrebujete, aby ste svojim zamestnancom vypálili správnym smerom.
1 -
Poznaj svoje obmedzeniaExistujú tri hlavné výnimky pre streľbu zamestnancov.
- Diskriminácia: Je nezákonné vypáliť zamestnanca z dôvodu jeho veku, rasy, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu alebo zdravotného postihnutia, ak nemá vplyv na výkon svojej práce. V mnohých štátoch nemôžete zamestnanca požiadať o sexuálnu preferenciu.
- Len príčina: ak sú zamestnanci informovaní o tom, že môžu byť vypálení z dôvodu príčiny, môže sa to považovať za implicitnú zmluvu, ktorá zruší streľbu.
- Verejná politika: Ak odpálenie zamestnanca porušuje verejný poriadok, je nezákonné odviesť zamestnanca. Oznamovanie je jedným z príkladov verejnej politiky, ktorá chráni zamestnancov pred prepustením.
2 -
Komunikujte jasné očakávaniaKomunikovanie očakávaní vašim zamestnancom pri ich prijímaní a priebežnom základe môže uľahčiť ukončenie procesu. Zamestnanci by mali vedieť, čo sa od nich očakáva, mať jasné popisy práce a porozumieť ich úlohe. Ak sú zamestnancom zdravotníckych služieb oznámené jasné očakávania, je jednoduchšie poukázať na to, že zamestnanec nevykonal očakávané výsledky.
3 -
Pravidlá progresívnej disciplínySvojou progresívnou disciplínou umožňuje zamestnancom pocit, že sa s nimi zaobchádza spravodlivo, pretože majú príležitosť naučiť sa, čo potrebujú, aby urobili lepšie .
Politika by mala uvádzať rôzne kroky, ktoré lekárska kancelária vykoná pred tým, ako bude zamestnanec prepustený. Po prvé, lekárska kancelária by mala stanoviť metódu merania výkonnosti a presný a systematický proces. Po druhé, postup progresívnej disciplíny by mal obsahovať vlastnosti a základné funkcie práce. Nakoniec je potrebný ratingový systém na určenie toho, či zamestnanec dosahuje očakávania.
Politika by mala zahŕňať, ktoré správanie majú nárok na progresívnu disciplínu a ktoré správanie prináša okamžité ukončenie.
4 -
Nevhodné pracovné podmienkyV niektorých prípadoch sa zamestnanci cítia, ako keby boli nútení prestať namiesto toho, aby boli vypálení. Toto je tiež známe ako "konštruktívne vypúšťanie".
"Zamestnanec, ktorý je nútený odstúpiť z dôvodu takých činov a podmienok, ktoré boli v čase jeho odstúpenia tak neprípustné alebo zhoršené, že rezidentná osoba v pozícii zamestnanca by odstúpila a ktorého zamestnávateľ má skutočné alebo konštruktívne vedomosti o neprípustných činnostiach a podmienkach a ich vplyvu na zamestnanca a mohla napraviť túto situáciu, ale nie, je konštruktívne ukončená. "
Niektoré dôvody konštruktívneho absolutória zahŕňajú zmiernenie, zníženie platu, nedobrovoľné preradenie, nedobrovoľný transfer, žiadosti o odchod do dôchodku a hrozbu ukončenia.
5 -
Ukončenie stretnutiaBuďte opatrní, aký jazyk použijete pri výkone zamestnanca. Uistite sa, že história zamestnanca je dobre zdokumentovaná a presná, ak má zamestnanec otázky. Najlepší spôsob, ako vystreliť zamestnanca, je uviesť fakty, vyhnúť sa krutému jazyku, umožniť zamestnancovi, aby hovoril o svojom pohľade, byť špecifický a mať svedok, ktorý dokáže dokázať to, čo hovoríte, ak sa niečo objaví neskôr.