5 krokov pre zamestnancov na zlepšenie vlastnej výkonnosti

1 -

Zoznámte sa s očakávaniami

Je to úlohou manažéra zdravotníckej kancelárie jasne očakávať. Je to práca zamestnanca, aby sa s nimi oboznámil. Zamestnanci zdravotníckych zariadení nemôžu účinne vykonávať svoju úlohu bez toho, aby vedeli, čo sa od nich očakáva, a vynaložiť úsilie na ich dosiahnutie. Nie je oboznámený s očakávaniami často robí zamestnanca cítiť ako ryba z vody. Pracovné úlohy, ktoré vyžadujú, aby ste "potopili alebo plavali", vás nastavili na zlyhanie. Ak váš manažér neprevezme jasné očakávania, požiadajte ho, aby vám to poskytol. Nemôžete očakávať, že efektívne splníte svoje úlohy, ak neviete, aké sú.

2 -

Využite plnú výhodu poskytnutých zdrojov

Využitie plných výhod prostriedkov a nástrojov poskytnutých praxou alebo lekárskou kanceláriou vám pomôže obrovským spôsobom pri dosahovaní cieľov alebo očakávaní. Nielen že to uľahčuje prácu, ale často šetrí veľa času a úsilia. Napríklad veľa softvérových systémov pre riadenie praxe má schopnosť elektronicky overovať poistné informácie. Pomocou softvéru môžete ušetriť minimálne dvadsať minút po telefonovaní u poisťovacieho zástupcu alebo počúvaním automatizovaného systému na získanie tých istých informácií. Nielen, že je efektívnejšie používať poskytnuté nástroje, ale tiež pomáha dosiahnuť očakávania. Nezabudnite predložiť správcovi zdravotníckej kancelárie návrhy ďalších zdrojov, ktoré sú k dispozícii na zvýšenie účinnosti vašej práce.

3 -

Využite plnú výhodu prebiehajúceho vzdelávania a odbornej prípravy

Využitie plného využitím pokračujúceho vzdelávania a odbornej prípravy je ďalším spôsobom, ako splniť očakávania tohto zamestnania. Použitie toho, čo sa naučíte z možností vzdelávania a odbornej prípravy, ukazuje, že robíte svoju úlohu, aby ste zvýšili svoju výkonnosť. Práve počas týchto vzdelávacích a školiacich stretnutí sa super-užívatelia objavujú ako lídri skupiny, ktorí môžu pomôcť iným, ktorí sa nedokážu rýchlo chytiť. Či už ste super používateľ alebo potrebujete ďalšiu pomoc, buďte otvorení učeniu nových vecí a vážne sa učte, aby bolo ľahšie prispôsobiť sa akýmkoľvek zmenám, ktoré sa môžu vyskytnúť. Ak váš manažér neposkytuje možnosti vzdelávania a odbornej prípravy, vezmite si ho na seba, aby ste ho našli a navrhli.

4 -

Požiadať o usmernenie a smer, keď je to potrebné

Viete viac ako ktokoľvek iný, aké sú vaše silné a slabé stránky. Nikdy sa nebojte požiadať o pomoc, keď nemôžete splniť svoje ciele sami. Váš manažér nechce, aby ste videli neúspech a je ďalším zdrojom, keď nástroje, vzdelávanie a školenia nestačia. Väčšinu času budú tieto zdroje stačiť na to, aby ste sa dostali cez akúkoľvek úlohu. Existujú však chvíle, keď potrebujete inú sadu očí alebo uší, ktoré vám pomôžu prekonať ťažkú ​​situáciu. Nebojte sa požiadať o pomoc!

5 -

Využite spätnú väzbu pre hodnotenia zamestnancov

Ak chcete zhrnúť:

1. Zoznámili ste sa s očakávaniami vašej práce
2. Využili ste všetky dostupné zdroje a nástroje
3. Využili ste vzdelávanie a odbornú prípravu
4. Požiadali ste o pomoc správcu lekárskej ordinácie v prípade potreby

Teraz je čas na polročné a ročné preskúmania. Manažéri a zamestnanci zvyčajne majú rôzne predstavy o tom, aký účel má zamestnanec hodnotiť alebo preskúmať. Niektorí veria, že je potrebné určiť zvýšenie platov, identifikovať oblasti zlepšenia alebo mať dokumentáciu pre budúce použitie. Pre niektorých to môže byť všetko. Je tiež nástrojom na zlepšenie výkonnosti zamestnancov . Spätná väzba poskytnutá vašou recenziou je neoceniteľná informácia, ktorá vám pomôže zlepšiť vašu výkonnosť.