Svedčili ste alebo ste zažili tento bežný scenár?
Bill práve strávil popoludňajšie návštevy svojho blízkeho v bezpečnej jednotke demencie tri míle od svojho domova. Stáva sa unavený a rozhodol sa, že je čas ísť domov späť, ale obáva sa scény, ktorá sa často vyskytuje, keď opustí Sarah. On jemne dáva jej objatie a povie jej, že ju miluje a pripomína jej, že sa vráti po večeri, aby sa s ňou opäť vrátil pred spaním.
Sarah sa však naštvaná a nahnevaná , tvrdí, že ju nemiluje a prosí ho, aby ju vzal s sebou. Prilepí sa k nemu a on ju znovu objal a potom utiekol, keď ju prenasledovala a plakala . Opúšťa bezpečné dvere a za ním počuje, ako sa dvere zatvoria, a počuje, že Sarah búla na dvere a zavolala, aby sa vrátil. Zotrie z jeho očí slzy a vydechne hlbokým dychom, vediac, že táto scéna sa znova zopakuje pri ďalšom odchode.
Sarah má Alzheimerovu chorobu a hoci Bill ju veľmi miluje, už sa o ňu už nemôže starať. Dlho sa mu podarilo, ale to sa pre neho stalo príliš veľa a jeho zdravie sa zhoršilo. Jeho lekár nakoniec povedal, že musí urobiť niečo iné, aby splnil svoje potreby aj jeho.
Čo môže Bill a zamestnanci robiť, aby opustili Sarah po návšteve jej menej bolestivé, pre ňu i pre neho?
Závisí to od niekoľkých faktorov, vrátane toho, v ktorom štádiu Alzheimerovej choroby je rovnako ako jej osobnosť. Skúste tieto 5 praktických prístupov:
1. Využite silu rozptýlenia
Bill môže musieť požiadať členov svojich zamestnancov, aby mu pomohli rozptýliť Sarah, keď je na čase, aby odišiel. Cieľom nie je oklamať ju, ale skôr zaujímať Sarah v niečom inom, aby proces rozpadu jej nijako neublížil.
Mohla by sa zaujímať o obed, pri hraní na klavíri alebo v cvičebnej triede.
2. Znovu usporiadajte Sarah alebo rozvrh Billa
Možno, že Sarah potrebuje urobiť skorší spánok a potom Bill môže utiecť, keď spí. Alebo, snáď by Sarah urobila lepšie rannú návštevu a Bill by mohol ísť domov, keď je jej obed.
3. Používajte technológiu
Čo ak sa Sarah stane viac rozrušená, ak zrazu zistí, že Bill odišiel, keď spala? Mohli by ste vyskúšať krátke zvukové alebo videozáznamy o Billovi, ktorý povedal, že musí spravovať pochodeň a že ju miluje a čoskoro sa vráti. Ona (alebo zamestnanci) by ju mohla prehrať, aby ju uistila, že sa znova vracia.
4. Obľúbený personál
Možno je tu jeden konkrétny zamestnanec, ktorý Sarah práve miluje a ktorý ju dokáže upokojiť a upokojiť. Plánujte vopred s touto osobou, kedy a kedy dni pracujú dobre na návštevu. To je jeden z mnohých výhod konzistentného personálu pri starostlivosti o demencie .
5. Poznať každú osobu
Toto je najdôležitejší prístup pre zamestnancov, ktorí pracujú so Sarah. Je to ich výsada a povinnosť učiť sa poznať jej osobnosť, jej preferencie, veci, ktoré vyvolávajú nepokoj a čo je pre ňu utešujúce a povzbudzujúce.
Môžu spolupracovať s Billom a opýtať sa ho na jej históriu, svoju prácu, svoju rodinu, jej talenty a svoje radosti - a využili tieto poznatky na to, aby vyvinuli individuálny prístup pre ňu. A keď zistia niečo, čo funguje dobre, zamestnanci musia zdieľať úspech a uistiť sa, že prístup, ktorý je užitočný, je komunikovaný ostatným.
zdroj:
Lippincott Nursing Center.com. Lepšie zdroje pre lepšiu starostlivosť. Chovanie spojené s demenciou. AJN, American Journal of Nursing, júl 2005 http://www.nursingcenter.com/lnc/CEArticle?an=00000446-200507000-00028&Journal_ID=54030&Issue_ID=591242