Konkurencieschopné integrované zamestnanie (CIE) - definícia
Konkurencieschopná integrovaná zamestnanosť (CIE) je práca vykonávaná osobou so zdravotným postihnutím alebo so zdravotným postihnutím ("zdravotné postihnutie") v integrovanom prostredí. Mzdy dosahujú aspoň minimálnu mzdu alebo vyššie a vo výške porovnateľnej s pracovníkmi bez zdravotného postihnutia, ktorí vykonávajú rovnaké úlohy.
Výhody konkurencieschopnej integračnej zamestnanosti
Konkurencieschopné integrované zamestnanie pomáha príjemcovi zabezpečiť dôstojnosť ekonomickej sebestačnosti v rámci svojej komunity.
Konkurencieschopná integrovaná zamestnanosť súvisí s odbornou rehabilitáciou, čo je proces, ktorý pomáha osobám s vývojovými, psychickými, fyzickými a inými poruchami alebo so zdravotným postihnutím získať, udržiavať alebo vrátiť sa do zamestnania.
Zákon o inovácii a príležitosti pracovných síl (WIOA), ktorý bol podpísaný do zákona v roku 2014, zlepšil služby pre osoby so zdravotným postihnutím, aby im pomohol nájsť a získať konkurencieschopné integrované zamestnanie. Konkurencieschopné integrované pracovné miesta poskytujú personalizovanú prácu a podporu na pracovisku, aby spĺňali špecifické schopnosti zdravotne postihnutých osôb, ako aj obchodné potreby zamestnávateľa.
Konkurencieschopné integračné zamestnanie kontrastuje so zamestnaním v zariadeniach, v ktorom väčšina ľudí má zdravotné postihnutie. Zamestnanosť zariadenia sa označuje ako chránené zamestnanie.
Čo znamená "integrované zamestnanie"?
Integrované zamestnanie sa týka pracovných miest osôb so zdravotným postihnutím, ktorí vykonávajú prácu v typickom pracovnom prostredí s spolupracovníkmi, ktorí nemajú zdravotné postihnutia.
Mzdy získané osobou so zdravotným postihnutím v integrovanom pracovnom pomere sú konzistentné s mzdami ostatných pracovníkov v komunite, ktorí nemajú zdravotné postihnutia a vykonávajú rovnakú alebo podobnú prácu.
Zamestnanci so zdravotným postihnutím musia mať rovnaké príležitosti ako osoby bez zdravotného postihnutia v rovnakej pozícii, aby mohli komunikovať s ostatnými zamestnancami, zákazníkmi a predajcami.
Toto musí byť bežnou súčasťou povinností práce a vyskytuje sa na pracovisku a na celom pracovisku.
Čo je podpora na pracovisku a personalizované zamestnanie?
Podpora na pracovisku je bežná v mnohých podnikoch a zahŕňa aj mentorov, ktorí môžu pomôcť zamestnancovi získať nové zamestnanie, rozvíjať sociálne siete v rámci práce, využívať ponúkané školenia a ďalšie.
Podpora na pracovisku a personalizované zamestnanie môže zahŕňať aj úpravy pracovného prostredia zamestnanca, zmeny určitých funkcií práce, ktoré zamestnancovi pomáhajú úspešne vykonávať, a úpravy pracovných politík alebo postupov, ktoré zamestnanec podporujú.
Tieto podpory sa vo všeobecnosti rozdeľujú do troch hlavných kategórií:
- Environmentálne podpory môžu byť fyzické štruktúry, okolie alebo predmety, ktoré sú v podniku prítomné, čím sa pracovisko stáva prístupnejším pre súčasných alebo budúcich zamestnancov.
- Procesné podpory sú akcie alebo činnosti, ktoré poskytujú zamestnávatelia na pomoc potenciálnym alebo súčasným zamestnancom pri vykonávaní ich pracovných miest a funkcií súvisiacich s prácou.
- Prírodné sú neformálne podpory, ktoré sú zvyčajne dostupné každému zamestnancovi. Môžu zahŕňať zdieľanie jazdy do práce a z práce s ostatnými zamestnancami, alebo vyšší zamestnanec, ktorý pomáha novému spolupracovníkovi, aby túto prácu vykonal, keď potrebuje ďalšiu pomoc.
Právo na konkurencieschopnú integrovanú zamestnanosť
Ľudia so zdravotným postihnutím majú právo na zamestnanie v miestach, kde pracujú spolu so zdravotne postihnutými osobami a osobami bez a za mzdy, ktoré majú aspoň minimálnu mzdu a sú konkurencieschopné s ostatnými v podobných funkciách. CIE je navrhnutá tak, aby pomohla tým, ktorí často dostávajú pracovné miesta, ktoré im zarábajú menej ako minimálna mzda, najmä tie, ktoré majú vývojové a intelektuálne postihnutia.
Umiestnenie podpory zamestnanosti
Zamestnanci so zdravotným postihnutím, ktorí hľadajú zamestnanie a možnosť stať sa nezávislými, môžu získať konkurenčné integrované zamestnanie za pomoci svojho štátneho ministerstva pre rehabilitáciu (DOR) alebo podobných regionálnych agentúr práce.
Kariérové centrá One-Stop a miestne pracovné sily nájdete prostredníctvom webovej stránky careeronestop.org, ktorú sponzoruje Ministerstvo práce USA.
zdroj:
Poradný výbor pre zvyšovanie konkurencieschopnej integrovanej zamestnanosti pre osoby so zdravotným postihnutím. Ministerstvo práce. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm