Poznať svoje práva
Diskriminácia v zamestnaní kvôli cukrovke je bežnejšia, než si myslíte. Môže sa to vyskytnúť pri prijímaní, platení, školení, propagáciách a zamestnaneckých výhodách. Ak narazíte na diskrimináciu kvôli vašej cukrovke, môžete cítiť, že s touto situáciou nemôžete urobiť nič, alebo že problém môže jednoducho "odísť" sám. Je to prirodzená reakcia na takúto situáciu, ale je to odpoveď, na ktorú by ste nemali byť spokojní.
Existujú zákony, ktoré chránia vaše práva na pracovisku, zavedú sa tak, aby pomohli vyriešiť otázky diskriminácie a chrániť vás a ostatných, ktorí majú takéto ochorenia, ako je cukrovka.
Tu je to, čo by ste mali vedieť.
Vaše práva a ochrana
Ako bolo uvedené, existujú zákony, ktoré vás chránia pred diskrimináciou. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím zakazuje súkromným zamestnávateľom, odborovým zväzom, pracovným agentúram s 15 a viac zamestnancami a zamestnávateľom zo štátnej a miestnej správy praktizovať akúkoľvek formu diskriminácie, ktorá je výsledkom postihnutia osoby. Rekonštrukčný zákon z roku 1973 chráni federálnych zamestnancov výkonnej moci americkej vlády a tých, ktorí pracujú pre zamestnávateľov, ktorí dostávajú federálne peniaze. Každý štát má tiež špecifické antidiskriminačné zákony.
Diabetes sa kvalifikuje ako zdravotné postihnutie. To znamená, že zamestnávateľ nemôže diskriminovať vás, pretože sa týka prenájmu, streľby, disciplíny, platenia, propagácie, odbornej prípravy alebo okrajových výhod.
Zamestnávateľovi nie je dovolené vykonávať odvetu proti zamestnancovi za to, že hovoril alebo vyvolal otázky týkajúce sa jeho práv.
Zverejnenie cukrovky
Vo väčšine prípadov sa od zamestnanca nevyžaduje, aby odovzdal svojmu zamestnávateľovi, že má cukrovku, ale ste chránený antidiskriminačnými zákonmi len vtedy, ak váš zamestnávateľ vie váš diabetes.
Existujú niektoré prípady, keď otázky týkajúce sa zodpovednosti vyžadujú zverejnenie, napríklad obavy, že diabetes môže predstavovať bezpečnostné riziko pre seba alebo pre iných. V týchto prípadoch možno budete musieť vzdelávať zamestnávateľa o vašom stave a preventívnych opatreniach, ktoré urobíte, aby ste sa vyhli týmto rizikovým faktorom.
ubytovanie
Ak váš diabetes ukážete svojmu zamestnávateľovi a požiadate o zmenu vašej práce, váš zamestnávateľ je povinný urobiť "primerané ubytovanie", pokiaľ ubytovacie zariadenie nespôsobí zamestnávateľovi "zbytočné ťažkosti", pretože by to znamenalo značné ťažkosti alebo náklady.
Príklady ubytovania pre osoby s cukrovkou môžu zahŕňať:
- Schopnosť urobiť prestávky, ak je to potrebné na kontrolu hladiny cukru v krvi alebo na jedenie
- Sloboda jesť pri práci na odvrátenie nízkej hladiny cukru v krvi
- Úprava plánu práce pre lekárske stretnutia
Čo robiť, ak ste diskriminovaní oproti
Diskrimináciu dokumentujte tak, že zapíšu všetko, čo je dôležité, vrátane mien, dátumov a udalostí. Riešenie situácie môže byť tak jednoduché, ako sa obrátiť na svojho zamestnávateľa so svojimi obavami. Mnoho zamestnávateľov si nemusí byť vedomá diskriminácie, pretože diabetu nie je široká verejnosť dobre pochopená. Vezmite si to na seba, aby ste vzdelávali zamestnávateľa a vysvetlili, ako môže byť situácia vyriešená.
V niektorých prípadoch budete možno potrebovať právne kroky. Poplatok môžete podať buď komisii Equal Employment Opportunity (EEOC), alebo s vašou štátnou antidiskriminačnou agentúrou.
zdroj:
Vaša práca a vaše práva. Americká asociácia cukrovky.