Typická sada práce a zručností
Náborové pracovníčky v oblasti zdravotnej starostlivosti pomáhajú nájsť kvalifikovaných kandidátov na zdravotnícke pracovné miesta . Zamestnávatelia pomáhajú na trhu a predávajú pracovné príležitosti zdravotníckym pracovníkom. Náborový pracovník by predkvalifikoval kandidáta na základe jeho vzdelania, poverenia a predchádzajúcich skúseností a pomohol by koordinovať proces pohovoru. Zvyčajne proces predbežnej kvalifikácie zahŕňa preskúmanie mnohých životopisov a životopisov a následne telefonické rozhovory s kandidátmi, ktorí sa zdajú byť najviac kvalifikovaní na papieri.
Kde sú pracovné miesta pre lekárov
Ako náborový pracovník existuje niekoľko všeobecných typov náborových príležitostí, z ktorých si môžete vybrať. Jednou z možností je pracovať ako podnikový prijímateľ alebo "in-house" recruiter. Ako in-house recruiter, ste zamestnaný v nemocnici alebo zdravotnej spoločnosti, ako náborový pracovník na obsadenie interných pozícií pre vášho zamestnávateľa.
Ďalšou možnosťou by bolo pracovať pre náborovú firmu alebo agentúru. Ako prijímateľ agentúry by ste spravovali početné vyhľadávania pre rôznych zamestnávateľov, ktorí vám platia za náborové služby ako tretej strany alebo za externé zdroje.
A nakoniec, je ďalšou voľbou personálna firma, ako je personál zdravotnej sestry alebo lekárske lekárske pracovisko. Pracujúc pre jednu z týchto firiem, prijímatelia vyhľadávajú lekárov, zdravotné sestry alebo iných lekárov, ktorí majú záujem o zamestnanie v personálnej kancelárii a majú zmluvne dohodnutú hodinu na krátkodobé otvorenie na rôznych miestach.
Recruiter je potrebný na vyhľadávanie takmer všetkých zdravotníckych pracovníkov, ktorých si dokážete predstaviť. Pre každú zdravotnícku prácu popísanú na tejto stránke sú napríklad pracovníci, ktorí sa špecializujú na umiestnenie týchto typov pozícií.
Typický týždeň práce pre lekárov
Väčšina pracovných miest v oblasti zdravotnej starostlivosti je viac ako 40 hodín týždenne.
Prijímanie často vyžaduje večerné hodiny (kým kandidáti sú k dispozícii na telefonické rozhovory, pretože väčšina klinikov pracuje s pacientmi počas dňa a nemôže hovoriť po telefóne). Niektoré kandidátske návštevy zahŕňajú aj večierkové alebo obedové stretnutia s vedúcimi pracovníkmi alebo manažérmi, ktoré koordinuje prijímateľ, ktorý sa často očakáva, že sa zúčastní. Navyše mnoho domácich lekárskych pozícií tiež vyžaduje víkendovú prácu, zábavu kandidátov a ich rodiny počas návštev, najmä ak kandidát odcestoval z mesta.
Sada zručností pre úspešných pracovníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti
Náborový pracovník strávi veľa času, niekoľko hodín denne, telefonicky a predbežne kvalifikuje potenciálnych kandidátov a uchádzačov. Preto musí náborový pracovník mať vynikajúce schopnosti v telefóne a vychutnať si rozhovor s ľuďmi. Prezentačné schopnosti a presvedčivosť sú tiež užitočné pre úspešné náborové aktivity . Navyše, prijímanie zamestnancov vyžaduje dennú alebo dve administratívne práce denne, prezeranie životopisov a životopisov, odosielanie e-mailov kandidátov, zabezpečenie cestovania, písanie trasy, vysielanie pracovných miest, kontrola pozadia a referencií a ďalšie.
Bez ohľadu na to, či pracujete pre personalizačnú firmu tretej strany alebo pre internú nemocnicu alebo spoločnosť, zamestnávatelia často zahrávajú niekoľko otvorení naraz.
Náborové aktivity preto vyžadujú organizačné zručnosti, zameranie a pozornosť na detaily, aby našli najlepšieho kandidáta na pozíciu a aby proces pokračoval vpred. Ako náborový pracovník v oblasti zdravotnej starostlivosti musíte byť schopný sledovať licenciu, poverenia a certifikácie uchádzačov.
Odškodnenie pre pracovníkov zdravotnej starostlivosti
Vzhľadom na rozmanitosť a rôznorodosť pracovných miest, ktoré sú k dispozícii v oblasti náboru zdravotnej starostlivosti, sa platy tiež líšia. Napríklad podnikové alebo interné personálne náborové pracovníčky sú obvykle vyplácané základným platom s niektorými bonusmi založenými na výkonnosti. Na druhej strane, personál agentúrnych pracovníkov zvyčajne zarobí len malý základný plat, pričom väčšina príjmov pochádza z provízií z poplatkov za umiestnenie.
Platy sa môžu pohybovať od 30 000 do 45 000 USD pre začínajúcich alebo nižších zamestnancov, až do výšky 100 000 USD pre skúsených špičkových producentov. Preto je priemerný príjem zvyčajne niekde v strede týchto extrémov, v rozpätí od 60 000 do 85 000 dolárov.
Čo potrebujete pri nábore zdravotnej starostlivosti
Čím viac budete pracovať, tým viac zarobíte. Tiež ďalším prínosom pre nábor zdravotnej starostlivosti je dopyt po dobrých zamestnávateľoch, a teda aj množstvo dostupných pracovných miest. Ak uprednostňujete prijímanie profesionálov na vyššej úrovni, ako sú lekári alebo lekári, proces vyhľadávania bude dlhší, ale po dokončení vyhľadávania vyplatíte vyšší poplatok. Ak uprednostňujete menšie, častejšie úspechy, potom môže byť nábor lekárov na nižšej úrovni, ako sú technici alebo zdravotní asistenti, zatiaľ čo nie je taký odmeňovaný za každé umiestnenie, môže byť veľmi obohacujúce, ak budete môcť umiestniť viac z nich.
Čo sa nepáči
Odmietnutie a veľa z toho. Tiež, ak nemáte radi telefonovanie alebo hovoriť s ľuďmi po celý deň, nebudete mať radosť z náboru!
Prelomenie lekárskej rekrutácie
Zamestnávatelia, ktorí prijímajú pracovníkov zdravotnej starostlivosti, zvyčajne hľadajú niekoho, kto má určité skúsenosti alebo vedomosti v zdravotníctve. Nemusí to byť nutne klinická skúsenosť, ale môže to byť predaj v medicíne alebo niektoré iné neklinické alebo zdravotnícke skúsenosti.
Ak nemáte skúsenosti so zdravotnou starostlivosťou, ale máte náborové skúsenosti, môžete nájsť prácu na základe vašich vedomostí o procese náboru, ak dokážete, že ste vysoký producent a rýchlo sa vzdelávajúci pracovník a mohol by vyzdvihnúť potrebné zdravotné znalosti.