Top 10 zamestnávateľov zameraných na autizmus

Rastú možnosti pre autistických uchádzačov o zamestnanie

Niektoré z 66% až 86% dospelých s autizmom sú nezamestnaní alebo sú vážne nedostatočne zamestnaní. Zatiaľ čo sa presné percento mení v závislosti od parametrov štúdie, nie je pochýb o tom, že zamestnanosť je pre dospelých v spektre nepolapiteľná. Táto realita sa však rýchlo mení.

V decembri 2016 sa v Forbesi objavil článok s názvom "Kde je autistický pracovný pomer v roku 2017?" Takýto článok by nebolo možné pred desiatimi rokmi, pretože odpoveď by bola "nikde". Namiesto toho článok poukázal na množstvo hlavných iniciatív špičkových zamestnávateľov, ako sú SAP a Google, ako aj špecializované podporné pracovné programy pre dospelých v spektre.

Prečo viac zamestnávateľov zameraných na autizmus?

Dôvody tohto rýchleho rozšírenia príležitostí nie sú úplne jasné, ale zdá sa byť jasné, že existujú aspoň štyri.

• Po prvé, existuje všeobecne zvýšené povedomie o autizme. Obrovské zvýšenie diagnóz (pre akýkoľvek súbor dôvodov) znamená, že 1:68 Američania sú autistickí.
• Po druhé, nárast diagnóz je aspoň čiastočne výsledkom omnoho širších diagnostických kritérií pre autizmus. Namiesto zahrnutia iba ťažko postihnutých jedincov má autistické spektrum v súčasnosti aj ľudí s vysokou inteligenciou a významnými zručnosťami.
• Po tretie, rastúca potreba je pre pracovníkov so zručnosťami, myšlienkami a pracovnou etikou, ktoré sú bežné medzi ľuďmi v autistickom spektre. Dospelí s autismom sú vo všeobecnosti spoľahliví, rutinizovaní, sústredení, detailne orientovaní a vášniví vo svojej práci. Mnohí majú vynikajúce technické a / alebo matematické zručnosti. A pomerne málo ľudí dokáže nájsť unikátne riešenia problémov, ktoré unikli svojim tradičným kolegom.
• Po štvrté, ľudia s autizmom často preferujú opakovanú prácu a nemusia mať silnú túžbu alebo potrebu novosti. To môže byť prínosom pre mnoho pracovných miest a môže byť ťažké nájsť v rámci všeobecnej komunity.

Keď viete, že autistickí pracovníci sú stále viac v dopyte, kde sú najlepšie pracovné miesta? Tu je prehľad o niektorých z najlepších príležitostí pre dospelých v spektre. Ako uvidíte, niektoré z týchto spoločností sú otvorené pre ľudí so širokou škálou schopností; iné hľadajú konkrétne vysoko fungujúce osoby s konkrétnymi zručnosťami. Niektorí z nich vidia autizmus ako len jedno z mnohých zdravotných postihnutí, zatiaľ čo iné sú zamerané na autizmus kvôli zručnostiam, ktoré sú najčastejšie medzi ľuďmi v spektre. V každom prípade sú však tieto spoločnosti viac než ochotné zamestnávať ľudí s diagnózou autistického spektra.

1 -

Microsoft

Zamestnaný program spoločnosti Microsoft zaoberajúci sa autizmom je opísaný ako "stratégia prijímania, udržania a kariérneho rastu v súvislosti s rozmanitosťou a začlenením." Inšpirovaný zamestnancom s autistickým synom, program zahŕňa viacdňovú praktickú akadémiu, ktorá sa zameriava na spracovateľnosť, tímové projekty a hodnotenie zručností. Táto udalosť dáva kandidátom príležitosť prezentovať svoje jedinečné talenty a stretnúť sa s manažérmi a tímami zatiaľ čo sa učia o spoločnosti Microsoft ako zamestnávateľovi. " Spoločnosť Microsoft poznamenáva, že ľudia s autizmom sú často (ale nie vždy) najvhodnejší na kariéru ako softvérový inžinier, servisný inžinier, inžinier v budovách, laboratóriá laboratória, analytik údajov alebo vedúci údajov.

viac

2 -

SAP

SAP je veľmi veľká technologická firma so sídlom v Nemecku, ale s kanceláriami umiestnenými na celom svete. Spoločnosť má silný program rozmanitosti, ktorý zahŕňa "autizmus v práci". Podľa ich internetových stránok "prelomový program spoločnosti Autism v práci spoločnosti SAP, ktorý sa začal v máji 2013, integruje ľudí s autizmom do pracovnej sily. Máme firemný cieľ zamestnať 650 ľudí v autistickom spektre do roku 2020. Iniciatíva v súčasnosti zahŕňa takmer 120 kolegov, viac ako 20 rôznych pozícií a je aktívna v deviatich krajinách.

viac

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac je Federálna hypotekárna hypotekárna korporácia, ktorá je štátom vlastnená spoločnosť, ktorá kupuje hypotéky a balí je do cenných papierov krytých hypotékami.

Na rozdiel od mnohých iných firiem, Freddie Mac sa konkrétne dostáva k ľuďom s autizmom, pretože vidia, že autistické znaky sú pozitívne na ich konkrétne potreby. Aby to urobili, v skutočnosti spolupracovali so skupinou autistických sebaobhajcov - čo je v podnikovej sfére najviac neobvyklé.

Podľa svojej webovej stránky Freddie Mac v roku 2012 spolupracoval s Autistickou samoobslužnou sieťou (ASAN), aby vytvoril Internalizačný program pre autizmus navrhnutý tak, aby zodpovedal našim obchodným potrebám s jedinečnými schopnosťami jedincov s poruchami autistického spektra (ASD). Program je zameraný na vysokokvalifikovaných jednotlivcov, ktorí ťažko hľadali alebo udržiavali prácu v dôsledku problémov so sociálnou komunikáciou. Tím Freddie Mac pracuje s každým jednotlivcom, aby vyhovoval pracovným schopnostiam a pomohol vybudovať "mäkké" zručnosti.

viac

4 -

brod

Spoločnosť Ford spolupracovala s Autismskou Alianciou v Michigane, aby založila program s názvom FordInclusiveWorks s osobitným cieľom zamestnať a podporiť zamestnancov v autistickom spektre. Podľa svojej webovej stránky Ford "spolupracoval s Supervízorom pre hodnotenie vývoja a overovania vozidiel a personálnym oddelením, aby preskúmali pracovné miesta, a potom sme sa spojili s Autismskou Alianciou v Michigane. by bol vhodný pre konkrétne silné stránky tých, ktorí majú autizmus a pomohol riešiť otázky týkajúce sa získania a udržania si práce. "

viac

5 -

Ernst a Young

Ernst and Young je obrovská medzinárodná účtovná firma, ktorá objavila hodnotu neurodovigilancie na svojom konci. Podľa svojej webovej stránky "spoločnosti zistia, že ľudia s autizmom majú problémy s prístupom inak a že ich logické a priame myslenie môže podnietiť procesy, ktoré výrazne zvyšujú produktivitu."

Ako spoločnosť, ktorá sa aktívne pokúša získavať ľudí s autizmom, Ernst a Young zistili, že "hoci mnohí ľudia s autizmom sú inteligentní, vzdelaní a túžia pracovať, často čelia medziľudským problémom, ktoré sťažujú vstup do dverí. " Na riešenie tohto a súvisiacich problémov spoločnosť vytvorila projektový tím na vyhľadávanie, tréning a uvádzanie autistických zamestnancov. Tiež vytvorili unikátne "centrum excelentnosti" vo Philadelphii, ktoré je špeciálne zamerané na to, aby čo najviac využilo silné stránky autistických pracovníkov.

viac

6 -

Walgreens

Spoločnosť Walgreens prevádzkuje program nazvaný "REDI", ktorý označuje pracovníkov so zdravotným postihnutím. V spolupráci s miestnymi agentúrami poskytujú externistom odbornú prípravu v špecifických oblastiach zručností a potom hodnotia každého jednotlivca, aby ich vhodne umiestnil. Podľa ich internetovej stránky: "Tí, ktorí absolvujú REDI a získajú hodnotenie 3,0 alebo vyšší, získajú označenie" odporúčané na prenájom ", môžu obísť štandardné posúdenie Hodinového výberu, ak žiadajú o úlohy CSA v spoločnosti Walgreens a budú môcť požiadať o Pozície CSA na celoštátnej úrovni. "

viac

7 -

Home Depot a CVS Caremark (Kenova posádka)

Both Home Depot a CVS Caremark s organizáciou s názvom Ken's Crew zamestnávajú a vzdelávajú zdravotne postihnutých zamestnancov. Vlastne zakladateľ Home Depot hral dôležitú úlohu v tom, ako sa Kenova posádka začala. Program poskytuje zosúladenie pracovných miest, intenzívne školenia, tréningy práce, podporu komunity a ďalšie. K dnešnému dňu, podľa webovej stránky Ken's Crew, bolo úspešne umiestnených viac ako 1300 osôb v obchodoch Home Depots a CVS v celej krajine.

viac

8 -

AMC

Partneri AMC s Autism Speaks a rok starý program FOCUS, ktorý slúži ako "Podpora príležitostí, rozvíjanie nevyužitých sil", je program rozvoja zamestnancov spoločnosti AMC, ktorý je zameraný najmä na zamestnávanie osôb s postihnutím. Podľa svojej webovej stránky MV poskytuje jednotlivcom postihnutým postihnutím prístup k príležitostiam pre konkurencieschopné zamestnanie, mzdy a výhody spoločne s ďalšími spolupracovníkmi v našich divadlách. "

viac

9 -

Podnikov zameraných na autizmus

Viac mladých dospelých s autizmom končí školu a snaží sa vstúpiť do pracovnej sily. Zároveň viac podnikov objavuje výhody zamestnávania autistických zamestnancov. Tieto dva faktory spoločne stimulujú rast malých podnikov postavený na silných stránkach autistických pracovníkov. Doteraz sa v Spojených štátoch objavilo viac ako päťdesiat takýchto podnikov; niektoré z nich zahŕňajú:

• Rising Tide Car Wash
• Testovanie ULTRA (testovanie softvéru)
• Spektrum vzory (tričká)
• Platinum Bay Software
• Čokoládové spektrum
• SMILE Biscotti

Slovo z

Ak vy alebo milovaný človek s autizmom začínate hľadať možnosti práce, má zmysel robiť nejaké domáce úlohy, aby ste odkryli niektoré z možností. Dokonca autisti s obmedzenými zručnosťami majú viac príležitostí ako kedykoľvek predtým. Vaše miestne profesionálne agentúry nemusia vedieť o všetkých možnostiach, takže je na vás, aby ste preskúmali, čo je tam vonku, čo je možné a ako sa môžete uchádzať.

> Zdroje:

> AJ Drexel Autism Institute. Národné ukazovatele autizmu > správa: > vývojové zdravotné postihnutie
a výsledky v dospelosti. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity ako konkurenčná výhoda. Harvard Business Review, máj-jún 2017.