Získajte informácie o svojich právach počas procesu spracovania žiadostí o zamestnanie
Ak trpíte syndrómom dráždivého čreva (IBS), môžete mať osobitné obavy o tom, ako zvládnuť tému vášho IBS pri podávaní žiadosti o prácu. Vedieť, aké sú vaše práva, vám môže pomôcť pri navigácii v procese žiadosti o zamestnanie.
Vaše práva pod ADA
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) chráni jednotlivcov pred diskrimináciou z dôvodu zdravotného postihnutia počas procesu náboru.
Podľa ADA je osobou so zdravotným postihnutím osoba, ktorá:
- "Má fyzické alebo mentálne postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje hlavnú životnú aktivitu.
- Má záznam alebo históriu podstatne obmedzujúceho znehodnotenia alebo je považovaný alebo vnímaný zamestnávateľom za osobu s podstatne obmedzeným poškodením. "
Táto definícia bola rozšírená v novele ADA. Novela zahŕňa problémy s "hlavnými telesnými funkciami" vo svojom popise "hlavných životných aktivít" a uznáva epizodickú povahu niektorých porúch. Táto rozšírená definícia posilňuje prípad IBS ako stav, ktorý spôsobuje vylúčenie.
Mám informovať potenciálneho zamestnávateľa o mojej IBS?
Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby poskytovali primerané ubytovanie pre osoby so zdravotným postihnutím prostredníctvom procesu prenájmu. Ak by ste potrebovali takéto ubytovanie, tj prístup k kúpeľni počas pohovoru alebo akékoľvek testovanie pred zárobkom, máte právo o to požiadať bez toho, aby ste ovplyvnili, či budete alebo nebudete najatý.
Zamestnávateľ je oprávnený požiadať o dokumentáciu o vašom stave a vašich špecifických potrebách.
Ak takéto ubytovanie nepotrebujete, nie ste zo zákona povinní informovať potenciálnych zamestnávateľov o vašom zdravotnom stave. Zamestnávateľom je zakázané klásť otázky alebo vyžadovať lekárske prehliadky pred vykonaním pracovnej ponuky.
Akonáhle je ponuka predĺžená, zamestnávatelia majú právo klásť otázky týkajúce sa vašej zdravotnej histórie a sú oprávnené požadovať lekárske vyšetrenia skôr, ako začnete pracovať, pokiaľ majú rovnakú požiadavku pre všetkých ostatných, ktorým bola ponúknutá rovnaká práca.
Môže zamestnávateľ používať moje IBS, aby ma nepožičal?
Nie, zamestnávatelia majú zakázané stiahnuť pracovnú ponuku len preto, že sa dozvedia, že trpíte IBS. Ponuky práce môžu byť stiahnuté iba vtedy, ak zamestnávateľ dokáže, že váš IBS zasahuje do schopnosti "vykonávať základné funkcie práce (s primeranými ubytovaniami alebo bez nich").
Bude môj IBS dôverný?
Akékoľvek informácie týkajúce sa vášho zdravotného stavu, ktoré sa objavia počas procesu žiadosti o zamestnanie, musia byť dôverné, s týmito výnimkami:
- Jednotlivci, ktorí sa zúčastňujú na rozhodovaní o prenájme
- Vedúci pracovníci a manažéri, ak sú potrebné primerané ubytovanie
- Poisťovací dopravcovia a vládne agentúry
Potrebujem diskutovať o primeraných ubytovaniaach pred tým, ako som bol najatý?
ADA vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali primerané ubytovanie, aby umožnili osobe so zdravotným postihnutím plne vykonávať svoju prácu. Nie ste povinný diskutovať o potrebe takýchto ubytovaní predtým, ako ste ich prijali.
Čo mám robiť, ak si myslím, že som diskriminovaný?
Ak máte pocit, že ste boli diskriminovaní počas procesu podania žiadosti o zamestnanie, musíte požiadať o komisiu pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA (EEOC). Poplatky môžu zahŕňať:
- Byť odmietol možnosť požiadať o prácu
- Odmietnutie práce
- Odmietanie žiadostí o primerané ubytovanie prostredníctvom procesu prenájmu
- Spýtajte sa nelegálnych otázok týkajúcich sa vašej zdravotnej histórie alebo si vyžiadajte lekárske vyšetrenie pred pracovnou ponukou
Nároky na diskrimináciu musia byť podané do 180 dní na pracovisku EEOC. Kancelárie EEOC sa nachádzajú online: zoznam úradov EEOC a jurisdikcia, alebo volaním 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
V niektorých prípadoch vás EEOC môže odkázať na miestnu alebo štátnu agentúru, ktorá je vo vašom prípade príslušná. Ak sa počas procesu podania žiadosti o federálnu prácu vyskytla diskriminácia, musíte podať žiadosť do 45 dní v kancelárii Equal Opportunity, ktorá je združená s príslušnou federálnou agentúrou.
zdroj:
"Žiadatelia o zamestnanie a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím" Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnávanie v USA
"Oznámenie o zákone o zmenách a doplneniach zákona amerických občanov so zdravotným postihnutím (ADA) z roku 2008 Komisia pre rovnosť príležitostí v USA
"Hlavy I a V zákona Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA) Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnávanie v USA