Očakáva sa, že všetci zamestnanci budú pracovať pravidelne bez toho, aby prišli o prácu príliš veľa dní. S najväčšou pravdepodobnosťou máte minimálne niekoľko dní na to, aby ste mohli prísť v prípade choroby. V závislosti od vašej profesionálnej úrovne môžete alebo nemusíte platiť nemocenskú dovolenku, a preto starostlivo zvážte možnosti a dôsledky.
Ako zdravotnícky pracovník, najmä ak pracujete v klinickej úlohe, máte zodpovednosť za to, že ste tam pre svojich pacientov.
Máte však aj zodpovednosť za ochranu zdravia svojich pacientov, a nie s rizikom, aby ste zachytili to, čo máte, ak ste nakažlivá . Dokonca aj keď nie ste nákazliví, ak ste hlúpi z liečby alebo ak váš názor je akokoľvek zhoršený, možno budete viac náchylní na chybu, ktorá by mohla potenciálne ohroziť vašich pacientov.
Než zavoláte chorý
Opýtajte sa nasledujúcich otázok:
- Som taká chorá, aby som účinne vykonávala svoju prácu ?
- Som nákazlivý? (Môžem infikovať pacientov alebo spolupracovníkov?)
- Mám na mňa chorý čas?
- Ako bude môj nadriadený reagovať?
- Ako to ovplyvní moju kariéru?
Ak po zvážení vyššie uvedených otázok, väčšina odpovedí vás upozorňuje na volanie v chorobe , potom by ste mali urobiť tak, ako ste starostlivo zvážili dôsledky pre vás a ostatných.
Ako informovať svojho manažéra
Keď ide o oznamovanie zamestnávateľov, že užívajú chorý deň, niektorí zdravotnícki pracovníci oznámili, že obchádzajú telefonát so šéfom a spoliehajú sa na digitálnu komunikáciu, podľa prieskumu MiracleWorkers.com, pracovnej rady pre zdravotnú starostlivosť, ktorá je súčasťou Careerbuilder.com.
Respondenti uviedli, že na zavolanie do chorých použili nasledujúce metódy:
- Telefonát - 89 percent
- E-mail - 20 percent
- Textová správa - 14 percent
Čokoľvek robíte, uistite sa, že informujete svojho priameho nadriadeného nejakým spôsobom a včas, úctivo. "Nemocnice a iné zdravotnícke organizácie sú často nedostatočné, takže neočakávaná neprítomnosť môže spôsobiť vážne problémy," povedal Rob Morris, produktový riaditeľ spoločnosti MiracleWorkers.com.
"Ak potrebujete voľno, je dôležité informovať svojho manažéra, aby mohli naplánovať vašu neprítomnosť. Zatiaľ čo sa môže stať neočakávané, chcete sa ubezpečiť, že neuškodíte vašej dôveryhodnosti v organizácii."
Pri prijímaní chorých časov, čestnosti
Zamestnávatelia kontrolujú zamestnancov, podľa MiracleWorkers.com. Volanie chorých bez oprávneného ospravedlnenia môže mať vážne dôsledky. Sedemnásť percent zamestnávateľov zdravotnej starostlivosti uviedlo, že z tohto dôvodu prepustili pracovníka. Tridsať percent skúmalo zamestnanca, pričom citoval nasledujúce príklady:
- 80 percent vyžadovalo poznámku lekára
- 50 percent volalo zamestnanca
- 18 percent malo ďalšieho zamestnanca, ktorý zavolal zamestnanca
- 10 percent riadil domov zamestnanca
Zlé ospravedlnenia
Aké výhovorky by ste nemali používať pri zavolaní chorých? Čokoľvek, čo je klam. Navyše dávať príliš veľa informácií alebo detailov môže byť tiež zlé, zvlášť ak sú okolnosti skutočne nezvyčajné, potom môžete znieť, akoby ste tvorili príbeh, aj keď hovoríte pravdu!
Keď boli požiadaní o zdieľanie tých najneobvyklejších výhovoriek, ktoré zamestnanci poskytli za chýbajúcu prácu, zamestnávatelia vo všetkých odvetviach ponúkli tieto príklady z reálneho života:
- 12-ročná dcéra zamestnanca ukradla auto a nemali inú možnosť pracovať. Zamestnanec to nechcel oznámiť polícii.
- Zamestnanec povedal, že netopiere sa dostali do vlasov.
- Zamestnanec povedal, že na neho padla chladnička.
- Zamestnanec bol v rade v kaviarni, keď nákladný automobil nesúci múku zálohoval a vyhodil múku do svojho kabrioletu.
- Zamestnanec povedal, že počas sezóny lovu jeleň ho klepal.
- Zamestnanec jedol príliš veľa na večierku.
- Zamestnanec vypadol z postele a zlomil si nos.
- Zamestnanec dostal z šteňa zima.
- Dieťa zamestnanca nalepilo mincu do nosa a muselo ísť do ER, aby ho odstránilo.
- Zamestnanec mu ublížil chrbát naháňa bobra.
- Zamestnanec dostal špičku zachytenú v kryte ventilátora.
- Zamestnanec mal bolesť hlavy po príliš veľa predajov garáže.
- Zamestnanec švagor bol unesený drogovým kartelom, zatiaľ čo v Mexiku.
- Zamestnanec omylom vypil nemrznúcu zmes a musel ísť do nemocnice.
- Zamestnanec bol na bowlingovej dráhe a vedierko naplnené vodou (kvôli úniku) narazilo do stropu a udrelo ju na hlavu.