Ochrana pri súčasnom stave rodinného alebo zdravotného stavu
Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke z roku 1993 (FMLA ) sa vzťahuje na zamestnávateľov v súkromnom sektore, ktorí majú 50 alebo viac zamestnancov žijúcich do vzdialenosti 75 míľ od pracoviska. Oprávnení zamestnanci môžu mať nárok na dovolenku v prípade vážnych zdravotných stavov, ako je vážne ochorenie súvisiace s HIV , alebo na poskytnutie starostlivosti o najbližšieho člena rodiny s vážnym zdravotným stavom vrátane HIV
Oprávnení zamestnanci majú nárok na celkovo 12 týždňov dovolenky chránenej pracovnou neschopnosťou počas akéhokoľvek 12-mesačného obdobia. Na to, aby sa zamestnanec mohol kvalifikovať, musí byť u zamestnávateľa minimálne 12 mesiacov a pracoval minimálne 1 250 hodín.
Kvalifikované dôvody pre dovolenku podľa FMLA zahŕňajú:
- Osobné alebo rodinné ochorenie
- Tehotenstvo a postnatálna starostlivosť
- Starostlivosť o novoprijaté dieťa alebo dieťa v pestúnskej starostlivosti
- Rodinná vojenská dovolenka v dôsledku vážneho ochorenia člena zastrešeného servisu
FMLA bola podpísaná prezidentom Billom Clintonom dňa 5. februára 1993 a nadobudla účinnosť 5. augusta 1993.
Ochrany poskytované v rámci programu FMLA
FMLA umožňuje oprávnenému zamestnancovi pokračovať v pokrytí zdravotného plánu skupiny počas dovolenky. Po návrate z dovolenky musí byť zamestnanec vrátený na rovnakú alebo rovnocennú pozíciu s rovnocennými platmi, výhodami a pracovnými podmienkami.
Tieto ochrany však nie sú úplne odkryté.
Zatiaľ čo osoby označené ako "vysoko odmeňovaní zamestnanci" - definovaní ako osoby, ktoré patria medzi "najvyššie zaplatené 10% zamestnancov" do vzdialenosti 75 míľ od podniku - majú nárok na dovolenku, zamestnávatelia nie sú povinní obnoviť osobu na rovnakú alebo rovnocennú ak dovolenka spôsobuje "značné a vážne ekonomické škody" na činnosti podniku.
Ak sa zamestnávateľ rozhodne zamietnuť zamestnancovi rovnaké alebo rovnocenné postavenie, oznámenie musí byť poskytnuté písomne.
Môže sa vyžadovať zistenie diagnózy
Aby sa jednotlivci s HIV mohli dovolávať ochrany FMLA, môže sa vyžadovať zverejnenie ich zdravotných informácií. Zamestnávatelia nie sú povinní poskytovať bezplatnú lekársku dovolenku v rámci FMLA, ak nie sú informovaní o zdravotnom postihnutí alebo vážnom zdravotnom stave.
Ak sa zamestnanec rozhodne zverejniť svoj status HIV, zákon Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA ) stanovuje, že zamestnanci nemôžu diskriminovať "kvalifikovaného jedinca so zdravotným postihnutím" vrátane HIV. Zahŕňa streľbu niekoho na základe skutočného alebo vnímaného postihnutia, segregácie od ostatných zamestnancov alebo obťažovania založeného na zdravotnom postihnutí.
Okrem toho zákon o prenosnosti a zodpovednosti zdravotného poistenia (HIPAA), prijatý Kongresom v roku 1996, ďalej zabezpečuje, že právo na súkromie sa vzťahuje aj na zdravotné informácie o osobe. V prípade, že zamestnávateľ požaduje doklad o chorobe alebo zdravotnom postihnutí, poskytovateľ zdravotnej starostlivosti alebo poisťovňa zamestnanca musia používať záruky na poskytnutie informácií čo najprísnejšie a s minimálnym množstvom potrebných informácií.
Ak dôjde k porušeniu dôvernosti , zamestnanec môže podať žalobu a podať sťažnosť úradu pre ochranu osobných údajov (OCR). Sťažnosti musia byť podané do 180 dní od porušenia a môžu byť podané elektronicky poštou alebo faxom na váš regionálny manažér OCR.
Čo robiť, ak je odmietnutá kvalifikovaná dovolenka
Divízia práce a práce na ministerstve práce USA (WHD) je zodpovedná za presadzovanie mnohých národných zákonov o ochrane pracovníkov, vrátane FMLA.
Ak máte otázky alebo sťažnosti, môžete kontaktovať WHD na čísle 866-487-9243 alebo ich poslať e-mailom online. Následne budete presmerovaný do najbližšej pobočky WHD o pomoc.
> Zdroje:
> Ministerstvo práce USA. "Divízia mzdy a hodiny (WHD): zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke." Washington DC; prístup k 22. decembru 2015.
> Atchinson, B. a Fox, D. (máj-jún 1997). "Politika zákona o prenosnosti a zodpovednosti zdravotného poistenia ." Zdravotné záležitosti. Máj-jún 1997; 16 (3): 146-150.
> Tlačová kancelária USA. "Zákon o prenosnosti a zodpovednosti zdravotného poistenia z roku 1996: verejné právo 104-191 / 104. kongres." Washington, DC; 21. august 1996; DocID: f: publ191.104.