Pochopenie vašich právnych práv, ak máte HIV
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) je federálny zákon ratifikovaný americkým Kongresom v roku 1990, ktorý zakazuje diskrimináciu založenú na postihnutí osoby. Podľa ADA majú ľudia so zdravotným postihnutím právnu ochranu pred diskrimináciou na pracovisku, vo verejných zariadeniach a službách, v štátnej a miestnej správe av telekomunikáciách.
ADA špecificky definuje postihnutie ako "fyzické alebo mentálne postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje hlavnú životnú aktivitu."
Pochopenie toho, čo to znamená - a ako právny výklad ovplyvňuje všetkých ľudí s HIV - môže lepšie pomôcť tým, ktorí sa obávajú diskriminácie, nájsť právnu podporu, ktorú potrebujú, a zároveň znížiť prekážky pre jednotlivcov, ktorí by sa inak mohli vyhnúť testovaniu a starostlivosti o HIV .
História ADA a HIV
Keď bola ADA prvýkrát prijatá, HIV sa považovalo za životne ohrozujúce ochorenie, ktoré by viedlo k poškodeniu alebo neschopnosti väčšiny, ak nie všetkých, tých infikovaných. V tomto kontexte bola právna ochrana osôb s HIV považovaná za jasnú a nepoddajnú.
Avšak v priebehu času, keď sa HIV začalo považovať za chronickejšiu zvládnuteľnú chorobu, bolo niekoľko právnych problémov, pokiaľ ide o to, či by sa samotný HIV mal považovať za postihnutie, ak osoba zostáva bez symptómov a inak je nepoškodená.
Táto otázka bola predložená Najvyššiemu súdu USA v roku 1998 v rozsudku Bragdon v. Abbott , v ktorom jej zdravá HIV-pozitívna žena s názvom Sidney Abbottová povedala svojmu zubnému lekárovi, že len vyplní dutinu v nemocnici a iba v prípade, ona sama znášala mimoriadne nemocničné náklady.
Dvor audítorov v rozhodnutiach 5 až 4 rozhodol v prospech pani
Abbott vyhlásil, že odmietnutie zaobchádzať v stomatologickej službe je skutočne diskriminačné a že aj napriek tomu, že ide o príznak bez HIV, pani Abbott stále má nárok na ochranu podľa ADA.
Okrem zjavných dôsledkov pre tých, ktorí žijú s HIV, rozhodnutie tiež potvrdilo, že "asociatívna diskriminácia" - to znamená diskriminácia jednotlivcov na základe ich združenia s osobami, na ktoré sa vzťahuje ADA - bola podľa zákona zakázaná.
Rozhodnutie z roku 1998 nakoniec rozšírilo ochranu všetkých Američanov žijúcich s HIV, či už symptomatických alebo nie, rovnako ako tých, ktorí by mohli byť považovaní za HIV. Ďalej zakazovala diskrimináciu voči akejkoľvek spoločnosti alebo jednotlivcovi, ktorý sa zaoberá alebo je iný, spojený s osobou s HIV.
Právne zabezpečenie poskytované podľa ADA
ADA rozširuje právne ochrany, za špecifických podmienok, na všetkých ľudí so zdravotným postihnutím. Kľúčové oblasti zákona, ktoré sa týkajú HIV, zahŕňajú:
- Zamestnanosť : ADA zakazuje diskrimináciu súkromných zamestnávateľov s 15 alebo viac zamestnancami. Podľa zákona nemôže osoba s HIV byť prepustená alebo odmietnutá zamestnanie na základe skutočnej alebo vnímanej infekcie HIV. Zamestnávateľ nesmie odmietnuť alebo nespravodlivo upraviť mzdy, výhody, dovolenku, odbornú prípravu, zamestnanie alebo akúkoľvek prácu súvisiacu s činnosťami v dôsledku statusu zamestnanca HIV.
Okrem toho sa musí prijať vhodné ubytovanie na úpravu alebo úpravu pracovného miesta v prípade, ak by podmienka súvisiaca s HIV vyžadovala také ubytovanie. Môže to zahŕňať oddychové prestávky alebo úpravy pracovných plánov pre osoby, ktoré sú postihnuté v dôsledku HIV, alebo ktoré umožňujú vymenovanie lekára alebo núdzovú dovolenku pre tých, ktorí mohli využiť práceneschopnosť.
Zamestnávateľ nemôže vyhľadávať informácie o stave HIV (alebo potenciálnych zamestnancov) HIV alebo by sa mohol pýtať na otázky týkajúce sa zdravotného postihnutia. Akékoľvek informácie súvisiace s HIV, ktoré boli zamestnávateľovi známe, musia byť prísne dôverné.
- Verejné ubytovanie : verejné ubytovanie je súkromný subjekt otvorený pre verejnosť vrátane takých miest, ako sú reštaurácie, lekárne, zdravotné kluby, maloobchodné predajne, centrá dennej starostlivosti a akékoľvek iné stránky alebo podniky, kde je verejnosť ľahko povolená.
Podľa ADA sa neposkytnutie prístupu alebo rovnakých príležitostí tým, ktorí majú skutočnú alebo vnímanú infekciu HIV, považuje za diskrimináciu. Môže to zahŕňať zmeny v bežnom spôsobe fungovania podniku, ktorý buď vylučuje, alebo poskytuje menšie služby osobe s HIV. Verejné ubytovanie je tiež zakázané ukladať príplatky založené výlučne na štatúte HIV osoby alebo odovzdávať osobu inému podniku, ak sú služby v rámci odborných znalostí tohto podniku.
Subjekty, ktoré spĺňajú právnu definíciu súkromného klubu alebo ktoré spĺňajú podmienky pre výnimku ako náboženská organizácia, nie sú zahrnuté do definície ADA. Ani nie je bývanie, na ktoré sa vzťahuje zákon o úpravách bývania v roku 1988.
- Štátna a miestna vláda : ADA sa jednoznačne vzťahuje na všetky štátne alebo miestne vlády, okresy, oddelenia a agentúry, ako aj akékoľvek iné subjekty alebo komisie, ktoré spadajú pod štátnu alebo miestnu samosprávu. Patria sem verejné školy, verejné združenia, knižnice, štátne nemocnice alebo dopravné služby prevádzkované mestami.
Čo robiť, ak ste boli vystavení diskriminácii
Ak ste boli diskriminovaní na pracovisku v dôsledku HIV, obráťte sa na najbližšiu komisiu pre rovnaké príležitosti pre zamestnanie (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) . Poplatky musia byť uložené do 180 dní od údajného porušenia. Pri vyšetrovaní môže EEOC buď konať s cieľom napraviť porušenie, alebo vydať "právo žalovať" zamestnancovi. Ak sa chcete dozvedieť viac alebo nájsť najbližšiu kanceláriu EEOC, volajte na telefón 800-669-4000 alebo navštívte webovú stránku EEOC.
Služba Job Accommodation Network (JAN) , služba poskytovaná Ministerstvom práce USA, ponúka zamestnávateľom a ľuďom so zdravotným postihnutím bezplatné poradenstvo o primeranom ubytovaní na pracovisku. Telefón 800-526-7234 alebo navštívte webovú lokalitu JAN pre poradenstvo pre osoby s HIV.
Ak sa vyskytla diskriminácia vo verejnom ubytovaní, obráťte sa na Ministerstvo spravodlivosti USA (DOJ) na čísle 800-514-0301 alebo navštívte portál ADA HIV / AIDS, kde nájdete informácie o tom, ako podať sťažnosť DOJ.
zdroj:
Ministerstvo spravodlivosti USA. "Súčasný text zákona Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990 zahŕňajúci zmeny vykonané v novely zákona o ADA z roku 2008." Washington, DC; aktualizované 25. marca 2009.
Gostin, L. a Webber, D. "Diskriminácia založená na HIV / AIDS a iných podmienkach:" zdravotné postihnutie "definované federálnym a štátnym právom." Zdravotné právo a politika. Publikácia Právnická fakulta Georgetown; 2000: Paper 94: 266-329.