Pochopenie vašich práv pri zachovaní dlhodobého dobrého zdravia
Vďaka pokroku v liečbe a zvládaní HIV môžu ľudia mať plne produktívny život, ktorý zahŕňa stanovenie dlhodobých cieľov pre seba aj pre vašu kariéru. Môžu sa vyskytnúť prípady, kedy si myslíte, že potrebujete mať voľno na zdravotnú dovolenku alebo pocit, že vaše zdravie môže mať vplyv na vašu každodennú produktivitu.
Ako to môže ovplyvniť vašu prácu a dôvernosť, ktorú by ste chceli zachovať?
Existujú ochranné prostriedky, ktoré vám umožňujú udržať si pozíciu v práci, ako aj dobré zdravie a pohodu? Existujú určité skutočnosti, ktoré by každá pracovná osoba mala vedieť a tipy, ktoré je možné dodržiavať na zabezpečenie najlepšej lekárskej starostlivosti počas práce.
Zverejnenie vášho HIV štatútu
Či ste nezverejnili svoj status HIV vášmu zamestnávateľovi, závisí len od vás. Nemáte právnu povinnosť tak urobiť. A pretože HIV nie je prenášaný príležitostným kontaktom , nie ste absolútne bez rizika infikovania vašich kolegov.
S tým, čo bolo povedané, zvážte klady a zápory pri zvažovaní zverejnenia pracoviska. V niektorých prípadoch môže byť prospešné pre vás. Ak sa budete cítiť v bezpečí s ľuďmi, s ktorými pracujete, odpoveď medzi vašimi kolegami by mohla byť veľmi "nie veľká".
Koniec koncov, zverejnenie je často prvým krokom k normalizácii ochorenia, čo vám umožní zamerať sa na veľký obraz - váš život a vašu budúcnosť - a nie rozdelenie HIV na vlastnú malú škatuľu.
Prípadne by ste mohli cítiť, že to nie je nikto, alebo že zdravie vo všeobecnosti nie je niečo, čo by sa malo diskutovať na pracovisku. To je v poriadku.
Napriek tomu iní vám môžu povedať, že máte morálnu povinnosť informovať svojho zamestnávateľa, ak máte prácu, v ktorej je možné vystavenie krvi alebo telesným tekutinám.
Možno je to preto, že ste kuchár, ktorý sa zaoberá manipuláciou s jedlom, zubným asistentom, ktorý vykonáva čistenie zubov, alebo laboratórnym technikom, ktorý čerpá krv. Jednoduchým faktom je, že takéto presvedčenia sú nielen zastarané, ale urážlivé, odrážajúce strach a nevedomosť, ktoré ďalej podporujú stigma HIV a diskrimináciu .
Podstata spočíva v tom, že riziko prenosu týmito prostriedkami je zanedbateľné na nulu, s malými, ak nejakými, zdokumentovanými prípadmi infekcie. Je to podobné ako vyžadovať, aby taxikár odhalil svoju epilepsiu zo strachu, že sa môže vyskytnúť záchvat, keď ste na zadnom sedadle. Je to jednoducho nezmysel.
Je tiež nelegálne, aby si zamestnávateľ vyžiadal alebo dokonca informoval o vašom HIV štádiu. Ak k tomu dôjde, alebo ak máte pocit, že ste nútení zverejniť informácie, obráťte sa na miestnu advokačnú skupinu alebo advokáta špecializujúcu sa na diskrimináciu na pracovisku. Vaša regionálna horúca linka pre HIV / AIDS vám môže poskytnúť sprostredkovanie.
Práce zamestnancov
Ale znova, čo keď sa cítite chorý kvôli chorobe súvisiacej s HIV alebo máte ťažkosti pri práci z dôvodu predpísanej terapie alebo vedľajšieho účinku liečby? Hoci môžu byť prínosy zverejnenia, je dôležitejšie najprv pochopiť vaše práva ako zamestnanec.
V septembri 1994 navštívila Sidney Abbott kanceláriu Dr. Randona Bragdona, praktického lekára v Maine.
Táto inak bežná návšteva by nakoniec vyvolala spor, ktorý by skončil pred sudcami Najvyššieho súdu USA.
Podľa súdnych dokumentov Dr. Bragdon odmietol vyplniť dutinu pani Abbottovej po tom, ako uviedla, že je HIV-pozitívna. Po štyroch rokoch často spornej diskusie Najvyšší súd nakoniec rozhodol, že zákon Američania so zdravotným postihnutím (ADA) rozšíril ochranu ľudí žijúcich s HIV. A ako výsledok, zamestnávatelia sú teraz legálne povinní robiť "primerané ubytovanie" pre svojich zamestnancov, vrátane tých, ktorí majú HIV.
Podľa ADA musia zamestnávatelia povoliť čas od práce na vyhľadávanie lekárskej starostlivosti.
Okrem toho zamestnávatelia musia urobiť primerané ubytovanie, pokiaľ ide o úpravu plánu, umožniť opätovné pridelenie na voľné miesta, ktoré sú lepšie prispôsobené obmedzeniam osoby, a musia si kúpiť zariadenie, ktoré umožní osobe lepšie vykonávať svoju prácu.
Je však dôležité mať na pamäti, že ak požiadate o ubytovanie podľa ADA, pravdepodobne budete musieť poskytnúť lekársku dokumentáciu o vašom zdravotnom postihnutí. Z etického a právneho hľadiska lekár nemôže skryť váš stav HIV, ak je vaše zdravotné postihnutie priamo spojené s HIV.
Ak potrebujete poradiť, obráťte sa na servisné stredisko miestnych Američanov so zdravotným postihnutím a dozviete sa viac o ADA, ako sa to týka ľudí žijúcich s HIV .
Pracovná zdravotná starostlivosť
Mnohí zamestnanci môžu získať poistné krytie prostredníctvom svojich zamestnávateľov, a to najmä vtedy, keď sú podniky s 15 a viac zamestnancami povinné tak urobiť podľa zákona ACA (Affordable Care Act) .
Pred prijatím akejkoľvek práce sa informujte o zdravotnom pokrytí a požiadajte o to, aby ste si pozreli príručku skupiny. To platí najmä pokiaľ ide o pokrytie liekov na predpis. Na niektorých úrovniach pokrytia môže byť spoločná platba za niektoré antiretrovírusové lieky prehnaná. V takýchto prípadoch môžete buď vyjednať vyššiu úroveň poistenia, zaplatiť rozdiel za vyššiu úroveň poistenia alebo nájsť spôsoby, ako na druhej strane poskytnúť pomoc prostredníctvom výrobcu liekov.
Ale znova, nezabudnite, nemusíte v žiadnom prípade zverejňovať svoj status HIV, pokiaľ sa nestanete sami. Zamestnávateľom je zakázané robiť akékoľvek otázky týkajúce sa vášho stavu alebo otázky týkajúce sa zdravotného postihnutia podľa podmienok ACA.
zdroj:
Ministerstvo spravodlivosti USA (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; 15. januára 2015.
USDOJ. "Súčasný text zákona Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990, ktorý zahŕňal zmeny vykonané v novele zákona o ADA z roku 2008." 25. marca 2009.
Jacobs, D. a Sommers, B. "Používanie drog na diskrimináciu - nepriaznivý výber na poistnom trhu." New England Journal of Medicine. 29. januára 2015; 372: 379-402.