Hovoriť s vaším zamestnávateľom o diagnostike rakoviny môže byť zastrašujúce. Možno sa budete obávať jeho reakcie a spôsobu, akým sa budete zaobchádzať v kancelárii. Keď sa blížite k tomuto rozhovoru, majte na pamäti, že zákon vás chráni pred akýmkoľvek typom diskriminácie.
Ak ste nervózni, spoznajte tieto zákony skôr, než si sadnete so svojím šéfom.
Môže to byť po prvýkrát, keď váš zamestnávateľ mal zamestnanca s rakovinou a nemusí byť oboznámený so zákonmi, ktoré chránia vaše práva a vašu schopnosť čerpať dovolenku.
Aj keď máte so svojím zamestnávateľom skvelý vzťah, je dôležité, aby ste boli čo najotvorenejší a čestnejší. Čím viac vedie váš šéf, tým viac vám môže pomôcť.
Vykonajte svoj výskum
Niekoľko zákonov USA chráni ľudí, ktorí postihli chronické ochorenia pred diskrimináciou na pracovisku. Pred začatím rozhovoru so svojím šéfom by ste mali byť oboznámení s týmito zákonmi. Táto situácia sa na vašom pracovisku už nemusí objaviť, takže možno budete musieť byť tým, kto zabezpečí, že vaše práva sú chránené od začiatku.
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA)
Ľudia s rakovinou predstavujú 2,5 percenta sťažností ADA. ADA chráni pracovníkov pred diskrimináciou v procese prijímania, streľby, propagácie, príležitostí na vzdelávanie a mnohých iných aktivít.
Zákon tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia robili primerané ubytovanie, aby ľudia so zdravotným postihnutím alebo chronickými ochoreniami boli schopní fungovať na pracovisku. Ubytovanie môže obsahovať čokoľvek, od úpravy pracovného plánu po zmenu fyzického pracoviska, aby bol prístupný.
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA)
Tento zákon umožňuje zamestnancom zamestnať až 12 týždňov dovolenky v priebehu 12 mesiacov.
Počas tejto dovolenky je zamestnanecká práca chránená a táto osoba musí byť zvážená na akékoľvek propagačné akcie, na ktoré by mohla mať nárok.
Môžete si odobrať dovolenku v jednom 12-týždňovom bloku alebo ho môžete prijať v menších prírastkoch, ak je dôvod na dovolenku rovnaký. Rodič, dieťa alebo manželka môžu tiež mať FMLA dovolenku. Máte nárok na dovolenku v rámci FMLA len vtedy, ak ste pracovali s vaším zamestnávateľom rok a ste v priebehu predchádzajúcich 12 mesiacov vložili 1250 hodín.
V niektorých zriedkavých prípadoch zamestnávatelia nemusia mať povinnosť poskytovať dovolenku, napríklad ak má firma menej ako 50 zamestnancov, ale mnohí ich môžu stále poskytovať. Porozprávajte sa s vaším zástupcom v oblasti ľudských zdrojov, ak budete vyžadovať odchod z FMLA.
Porozprávajte sa so svojím lekárom
Okrem toho, aby ste sa oboznámili s vašou právnou ochranou, je dôležité, aby ste sa porozprávali so svojím lekárom a zhodnotili svoju situáciu. Opýtajte sa svojho lekára, ak si myslí, že potrebujete voľno na liečbu alebo na zotavenie z operácie. Môžete sa tiež spýtať, ako sa väčšina ľudí cíti počas liečby a či má nejaké odporúčania týkajúce sa pracovného plánu.
Mali by ste tiež dôkladne premýšľať a vytvoriť zoznam všetkých ubytovacích zariadení, ktoré by ste mohli potrebovať. Napríklad, ak ste nervózni v tom, ako sa budete cítiť počas chemoterapie , nezabudnite uviesť možnosť zmeny pracovného plánu vášmu zamestnávateľovi.
Ak si nie ste istí, čo budete potrebovať, určite povedzte, že sa vrátite späť svojmu šéfovi, keď viete viac. Len ich nezaistiť, že všetko bude pokračovať ako normálne, pretože nechcete nastaviť nerealistické očakávania.
Prineste so sebou zoznam možných ubytovaní a odporúčania lekára, keď budete hovoriť so svojím šéfom. Tiež nezabudnite vziať pár prázdnych listov papiera. Bez ohľadu na váš vzťah s vašim šéfom je dôležité mať záznamy o vašich rozhovoroch týkajúcich sa diagnostiky rakoviny. Mali by ste urobiť kópiu všetkých posledných hodnotení výkonu. Ak by ste v budúcnosti mali s vaším zamestnávateľom problémy, starostlivé záznamy sa môžu ukázať ako neoceniteľné.
Spustenie konverzácie
V závislosti od nastavenia pracoviska si možno budete chcieť dohodnúť schôdzku so šéfom, aby ste diskutovali o vašej diagnóze. Ak áno, uistite sa, že dorazíte včas, pričom všetky poznámky sú užitočné. Pred začiatkom sa zhlboka nadýchnite. Väčšina zamestnávateľov je viac než ochotná spolupracovať s ľuďmi, ktorí sa zaoberajú chorobou.
> Zdroje:
> "Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke." Cancer.org. 11/21/2014. Americká rakovinová spoločnosť. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím: Informácie pre ľudí, ktorí čelia rakovine. " Cancer.org . 11/21/2014. Americká rakovinová spoločnosť. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Užívanie času: Podpora pre ľudí s rakovinou." Cancer.gov. Máj 2014. Národný onkologický ústav. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time