Ak vaše príznaky syndrómu dráždivého čreva (IBS) vám bránia v návšteve práce, ochrana, ktorú poskytuje zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA), môže byť spôsob, ako udržať svoju prácu. Tu sa dozviete niektoré základné informácie týkajúce sa FMLA a ako by to mohlo byť uplatniteľné pre osoby, ktoré sa zaoberajú IBS.
Čo je FMLA?
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) vás oprávňuje na 12 týždňov neplatenej dovolenky v priebehu 12 mesiacov.
FMLA chráni vašu prácu a vyžaduje od svojho zamestnávateľa, aby udržal vaše zdravotné výhody počas vašej dovolenky. Vládnou agentúrou zodpovednou za dohľad nad dodržiavaním pravidiel FMLA je oddelenie pracovísk odboru práce a času (WHD).
Kto je oprávnený na pokrytie FMLA?
Máte nárok na ochranu podľa FMLA, ak pracujete pre verejnú agentúru alebo súkromného zamestnávateľa, ktorý má viac ako 50 zamestnancov v USA alebo na jeho územiach. Musíte pracovať pre zamestnávateľa najmenej jeden rok a minimálne 1 250 hodín.
Aké podmienky pokrýva FMLA?
Podľa WHD oprávnení zamestnanci majú nárok na výhody z FMLA z týchto dôvodov:
- Nadviazať spojenie s novorodencom po narodení syna alebo dcéry
- Nadviazať spojenie s dieťaťom, ktoré bolo umiestnené u zamestnanca na adopciu alebo pestúnskú starostlivosť
- Starostlivosť o najbližšieho člena rodiny (in-laws sa nepočíta), ktorý má vážny zdravotný problém
- Z dôvodu lekárskej dovolenky, ak závažný zdravotný stav ovplyvňuje schopnosť zamestnanca pracovať
- Zaoberať sa "kvalifikačnými požiadavkami" vyplývajúcimi z najbližšieho rodinného príslušníka zamestnanca je na štatút aktívnej služby v ozbrojených silách
Je IBS oprávneným dôvodom pre odchod z FMLA?
Ak chcete odpovedať na otázku, či vaša IBS by vás oprávnila na odchod do FMLA, musíme sa pozrieť na to, ako FMLA definuje "vážne zdravotné podmienky".
- Tie, ktoré sú dosť vážne na to, aby vás v nemocnici mohli držať v noci
- Podmienky, ktoré "vyradia" vás alebo člena rodiny viac ako tri dni za sebou
- Podmienky zahŕňajúce prebiehajúce lekárske menovania
- Chronické zdravotné problémy, ktoré spôsobujú prerušované obdobia invalidity pre vás alebo člena rodiny vyžadujúce lekársku starostlivosť najmenej dvakrát za rok
- Všetky aspekty príznakov a lekárskej starostlivosti súvisiace s tehotenstvom
Ak teda zdravotný problém zahŕňa obdobie neschopnosti a následnej liečby poskytovateľom zdravotnej starostlivosti, považuje sa to za "vážny zdravotný stav". Takže ak ste v starostlivosti lekára a IBS príznaky sú neschopné, mali by ste mať nárok na ochranu a dovolenku v rámci FMLA. FMLA sa môže poskytovať prerušovane, možnosť, ktorá by mohla byť pre IBS užitočná z dôvodu jej voskovania a ubúdania.
Žiadosť o povolenie FMLA
Keď je potreba FMLA predvídateľná, musíte poskytnúť zamestnávateľovi 30-dňovú výpovednú lehotu. Potreba dovolenky z dôvodu IBS nie je nevyhnutne predvídateľná, preto musíte požiadať o dovolenku čo najskôr. Mali by ste sa riadiť politikou zamestnávateľa, pokiaľ ide o žiadosti o dovolenku. Musíte poskytnúť zamestnávateľovi dostatok informácií o vašom zdravotnom stave, aby mohol rozhodnúť, že vaša žiadosť je pokrytá FMLA.
Váš zamestnávateľ si môže vyžiadať certifikáciu od vášho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti a má právo posielať vám druhý alebo tretí názor bezplatne. Po potvrdení vášho stavu je váš zamestnávateľ povinný vás informovať, že vaša dovolenka je označená ako FMLA. Po návrate do zamestnania má váš zamestnávateľ právo získať potvrdenie o tom, že ste schopní obnoviť zamestnanie.
Ako podať sťažnosť FMLA
Ak máte pocit, že vaše práva podľa FMLA boli porušené, môžete podať formálnu sťažnosť. Aby ste tak mohli urobiť, musíte kontaktovať WHD:
- Online: "Nájdite kanceláriu WHD"
- Telefón: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) alebo TTY: 1-877-889-5627
zdroj:
"Informačný letček č. 28: Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke z roku 199 3" Web Department of Wage and Hour Department of Labor Department (WHD).
"Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA)" webová stránka ministerstva práce Spojených štátov .