Zamestnanci považujú balík výhod okrem mzdy za významný faktor pri rozhodovaní o prihlásení alebo prijatí zamestnania v rámci organizácie. Kvalitní zamestnanci môžu byť oveľa ľahšie prilákať, ak vaša lekárska kancelária ponúka atraktívny balík výhod.
Byť konkurencieschopný pri zabezpečovaní a udržiavaní kvalitných zamestnancov je základným dielom úspechu vašej ordinácie. Pri rozvíjaní balíka dávok je tu 10 zamestnaneckých výhod, ktoré je potrebné zvážiť.
1 -
Platené prázdninyPonúkanie platenej dovolenky je kľúčovou súčasťou budovania atraktívneho balíka dávok. Zamestnanci považujú platenú dovolenku za hlavnú výhodu z dôvodu rodinných, náboženských alebo iných osobných dôvodov. Existuje sedem veľkých sviatkov, ktoré je potrebné zvážiť.
- Nový rok
- Dobrý piatok
- pamätný deň
- Deň nezávislosti
- Deň práce
- Deň vďakyvzdania (Deň po vďakyvzdania)
- Vianočný deň (Štedrý deň)
Tip: Pridanie plávajúcej dovolenky do zoznamu je voliteľná výhoda, ktorú je potrebné zvážiť. Zamestnanci môžu tento deň využiť na odpočinok pri pozorovaní netradičných sviatkov, narodenín alebo náboženských sviatkov.
2 -
Rekreačná platbaZamestnanci môžu dostať určitý počet dní na to, aby mohli využívať voľno alebo dovolenku. Niektorí zamestnávatelia vyžadujú, aby boli prijaté postupne, zatiaľ čo iné umožňujú, aby boli naplánované počas celého roka. Môžete sa rozhodnúť pre plán vyplácania platieb (PTC), ktorý zahŕňa práceneschopnosť a platy za dovolenku.
3 -
Nemocná dovolenkaZamestnanci dostanú určitý počet dní na to, aby sa mohli zamestnať v dôsledku choroby alebo zranenia. Nemocničná dovolenka môže byť tiež použitá na starostlivosť o chorého dieťa, manžela alebo rodiča, ako aj narodenie dieťaťa. V zdravotníckom zariadení môže byť veľmi dôležité povzbudzovať a podporovať chorých zamestnancov, aby zostali doma, a nie riskovať prenášanie chorôb pacientom.
4 -
Zdravotné a zubné poistenieZdravotné pokrytie zamestnanca a jeho oprávnených závislých osôb je ďalšou veľkou výhodou, najmä pre tých, ktorí pracujú v zdravotnej starostlivosti. Celkové náklady sa zdieľajú medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Typický plán by zahŕňal dodatočné výdavky z kapsy, ako sú náklady na kopírovanie, odpočítateľné čiastky a sumy spoluúčasti.
5 -
Nepovinné prínosy pre zdravieNepovinné prínosy pre zdravie zahŕňajú pokrytie víziou, doplnkové poistenie, poistenie pre prípad invalidity, poistenie dlhodobej starostlivosti a programy pomoci zamestnancom (EAP).
6 -
Flexibilné výdavkyFlexibilné účty výdavkov obvykle zahŕňajú závislú starostlivosť a zdravotnú starostlivosť. Závislé zdravotné alebo zdravotné účty sa poskytujú na pomoc zamestnancom pri používaní dolárov pred zdanením na pokrytie nákladov na starostlivosť o deti alebo nákladov, ktoré nie sú kryté zdravotným poistením.
7 -
401 (k) alebo penzijných plánovZamestnanci majú možnosť investovať do svojej budúcnosti tým, že určia určité percento ich mzdy do dôchodkového fondu. Môžete sa rozhodnúť prispieť alebo prispôsobiť svoj príspevok až do určitého percenta.
8 -
Životná poistkaPoistné krytie životného poistenia sa poskytuje v základnej sume s možnosťou zvýšenia krytia dodatočných nákladov alebo zahrnutia pokrytia oprávnených závislých osôb.
9 -
Zamestnanecké stimulyZamestnanecké stimuly by mohli zahŕňať množstvo stimulov, vrátane školného, nákladov na premiestňovanie, financovania priebežného vzdelávania, tranzitných dotácií, pružného plánovania práce, zdieľania pracovných miest, práce na diaľku a výkonových stimulov alebo bonusov.
10 -
Rekreačné výhodyRozsah pokrytia rekreačných výhod môže zahŕňať bezplatné alebo zľavy pre:
- Príslušenstvo fitcentra
- Programy na zníženie telesnej hmotnosti
- Veľkoobchodné kluby kupujúcich
- Služby mobilného telefónu
- Satelitné služby
Keď považujete celkovú kompenzáciu za zamestnancov, môžu sa urobiť osobitné úvahy o odlíšení prínosov pre nevýkonné (hodinové) pozície a oslobodené (platené) pozície. Táto úprava bude zodpovedať rozdielu vo vzdelávaní, odbornej príprave alebo osobitných úvahách týkajúcich sa práce, ktoré sú jedinečné pre každú pozíciu.