Zvážte klady a zápory
Nedávno som bol diagnostikovaný s fibromyalgiou a chronickým únavovým syndrómom a som naozaj bojovať s prácou. Chýbajú mi veľa dní a majú problémy s udržaním sa, aj keď som tam. Môj šéf začal vnímať pokles kvality práce, ktorá ma pod veľkým tlakom a len ma zhoršuje. Mám lepšie hovoriť svojmu šéfovi o mojej chronickej chorobe alebo o tom, že si ju udržať?
Toto je bežná dilema pre tých z nás, ktorí žijú s chronickými chorobami. Je to ťažká situácia, v ktorej musíme byť, a nakoniec každý z nás musí toto rozhodnutie urobiť pre seba. Existuje však niekoľko prvkov, ktoré môže byť múdre zvážiť skôr, ako urobíte také dôležité rozhodnutie.
Poďme sa pozrieť na niektoré klady a zápory udržiavať ticho.
Pros: Udržujte svoju chorobu pre seba
Iste, existujú zákony na ochranu chorých a postihnutých, ale všetci vieme, že diskriminácia sa stane a často môže byť jemná. Nie je vždy ľahké dokázať, že, povedzme, to bola choroba, ktorá vás bránila v povýšení. Váš šéf môže vždy povedať, že niekto iný bol len kvalifikovanejším.
Fibromyalgia a chronický únavový syndróm sú často nepochopené a stigmatizované. To vás môže mať obavy, že váš šéf a spolupracovníci vás budú a budú s vami zaobchádzať inak, ak vedia, že máte jedného alebo oboch.
Mnohí z nás majú pocit, že máme obraz, aby sme mohli žiť v práci.
Nechceme byť považovaní za slabých alebo nekompetentných a to sú obrazy, ktoré niektorí ľudia súvisia s chorobou. Ak ste v pozícii autority, môžete sa obávať, že vám budú podriadení stratí rešpekt.
Udržiavanie správ o vašom stave pre seba znamená, že sa nemusíte obávať možných osobných, spoločenských, politických a finančných dôsledkov, ktoré môžu prísť s chorobou.
To je pochopiteľne upokojujúce; zostávajúca mama však môže viesť k mnohým alebo viacerým problémom, ako informovať svojho zamestnávateľa.
Nevýhody: Udržiavanie svojej choroby pre seba
Máme zákony, ktoré vás chránia pred diskrimináciou kvôli chronickému ochoreniu. Tieto zákony vám však nebudú dobre, ak váš zamestnávateľ nevie o vašom stave (ochoreniach). Keď zverejníte svoju chorobu, máte možnosť:
- Kvalifikujte sa na prerušovanú práceneschopnosť (sporadické choré dni) podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA), ktorá vás môže ochrániť pred vyháňaním kvôli častému volaniu ;
- Požiadajte o primerané ubytovanie podľa zákona Američanov so zdravotným postihnutím (ADA), ktorý by vám umožnil lepšie vykonávať vašu prácu a / alebo menej ovplyvňovať vaše blaho;
- Mať určitú ochranu (hoci nie úplnú imunitu), aby bola vypálená z dôvodu poklesu výkonnosti práce súvisiaceho s chorobou;
- Získajte nárok na prechod na porovnateľné zamestnanie, ktoré je lepšie prispôsobené vašim schopnostiam, ak sa váš zamestnávateľ rozhodne, že už nemôžete vykonávať základné funkcie vašej aktuálnej práce.
Ak chcete získať veľa z týchto výhod, nezabudnite, že ste zverejnili svoju špecifickú diagnózu alebo diagnostiku. Táto strata súkromia týkajúca sa ich zdravia je pre niektorých ľudí veľkým problémom.
Mohlo by vám to pomôcť vedieť, že práve preto, že informujete svojho zamestnávateľa o svojej chorobe, neznamená to, že vaši spolupracovníci budú vedieť. Je to protizákonné, aby váš šéf, manažér ľudských zdrojov alebo akékoľvek iné vyššie firmy v spoločnosti zverejnili váš zdravotný stav iným zamestnancom alebo nikomu inému.
Slovo od
Bohužiaľ, na túto bežnú otázku neexistuje žiadna odpoveď. Situácia každého je iná.
Nakoniec poznáte konkrétne situácie lepšie ako ktokoľvek iný. Je na vás, aby ste zvážili možnosti a rozhodli sa, s čím ste ochotní žiť.
Len si pamätajte, že existujú zákony, ktoré vás chránia pred diskrimináciou, a máte všetko právo na túto ochranu.