Keď dostanete diagnózu Parkinsonovej choroby , musíte sa nakoniec rozhodnúť, kedy povedať svojmu zamestnávateľovi a koľko povedať o svojom stave. To s najväčšou pravdepodobnosťou vyvoláva pre vás niekoľko obáv, takže si prečítajte, ako zistiť, ako zvládnuť príslušné problémy.
Po prvé, majte na pamäti, že len vy môžete rozhodnúť, či informovanie vášho zamestnávateľa vám pomôže alebo vám bráni vo vašom úsilí zostať na vrchole choroby.
Napriek tomu mnohí ľudia s Parkinsonovou chorobou môžu zistiť, že informovanie svojho zamestnávateľa o ich diagnóze je správna vec pre nich.
Predstavme si to: zvládanie choroby je jednoduchšie, ak nemusíte skrývať nič od spolupracovníkov. Je tiež jednoduchšie vyhnúť sa bojom s personálom ľudských zdrojov alebo oddeleniami o výhodách, ktoré sú vďaka vám a vašej rodine, ak si spoločnosť uvedomí, že máte chronické ochorenie, ako je Parkinsonova choroba.
Tu je niekoľko tipov na informovanie a vzájomné pôsobenie s oddeleniami šéfov, kolegov a benefitov po diagnostikovaní Parkinsonovej choroby.
Kedy povedať svojmu vedúcemu
Pravdepodobne nie je dobré informovať svojho nadriadeného o vašom zdravotnom probléme hneď po tom, ako dostanete diagnózu . Dajte si čas na absorbovanie správ a trvať určitý čas, kým sa budete vzdelávať o Parkinsonovej chorobe a ako bude postupovať v priebehu času.
Tiež nechcete hovoriť so svojím šéfom o Parkinsonovej chorobe, ak sami viete veľmi málo o poruche a nemôžete odpovedať na otázky.
Zoznámte sa s týmto stavom a opýtajte sa svojho lekára a ďalších ľudí, ktorých poznáte s Parkinsonovou chorobou, o tom, ako najlepšie sa obrátiť na šéfa so svojimi správami. Pokúste sa predvídať možné reakcie a obavy a naučte sa odpovede na otázky, ktoré môžu vzniknúť.
Samozrejme, nečakajte príliš dlho, aby ste informovali svojho zamestnávateľa o vašej diagnóze.
Bohužiaľ, toto je viditeľná choroba a váš vedúci alebo spolupracovníci môžu začať premýšľať o vašom zdraví, ak ste výrazne triasli alebo sa trasú, alebo ak si uvedomí, že sa zriedkavo usmievaš.
V niektorých situáciách budete potrebovať prístup k výhodám spoločnosti, ktoré vám pomôžu zaplatiť za liečebné potreby vrátane liekov a špeciálnych postupov. Môže vám pomôcť, ak váš nadriadený rozumie vašej situácii a môže sa odhlásiť na akékoľvek žiadosti o voľno alebo špeciálne ubytovanie.
Riešenie mylných predstáv a obáv
Skôr než poviete svojmu nadriadenému o vašej diagnóze, premýšľajte nad tým, ako spraví novinky. Hlavnou zodpovednosťou vášho nadriadeného je pracovné povinnosti spoločnosti. Prvá vec, ktorú sa bude zaujímať (či sa vám páči alebo nie), je "Ako to ovplyvní pracovný tok a produktivitu spoločnosti?"
Predtým, ako budete mať tento rozhovor, urobte malý prieskum o výhodách alebo výhodách vašej spoločnosti, ako je flexibilná pracovná doba, práca z domu, práca z domova jeden alebo dva dni v týždni alebo možno prechod na menej fyzicky náročný druh práce. Môžete spomenúť niektoré alebo všetky tieto možnosti, keď budete hovoriť s nadriadeným.
Tu je niekoľko možných bodov rozhovoru pre váš rozhovor s vašim šéfom:
- Bola som diagnostikovaná Parkinsonova choroba. Je to relatívne bežná porucha, ktorá bude časom ovplyvňovať moje svaly, čo mi sťažuje chodiť alebo používať moje ruky na jemné motorické zručnosti. Dobrou správou je, že progresia je pomalá, dostupné liečebné postupy sú účinné a môže to byť niekoľko rokov, kým moje príznaky skutočne dopadajú.
- Tu je informácia o Parkinsonovej chorobe, ktorú mi dal lekár, a tu je list lekára vysvetľujúci diagnózu. Môj lekár je presvedčený, že budem schopný vykonávať svoje povinnosti adekvátne počas nasledujúcich niekoľkých rokov.
- Teraz vám hovorím o mojej diagnóze, pretože budem potrebovať prístup k niektorým špeciálnym zdravotným výhodám, ktoré spoločnosť ponúka. Budem kontaktovať ľudské zdroje a hovoriť o mojich možnostiach.
- Viem, že táto diagnóza vyvoláva rôzne otázky, ale som presvedčená, že stále môžem robiť svoju prácu a robím to dobre, a že spoločne nájdeme riešenia, z ktorých budeme mať prospech oboje.
- Jediné miesto, kde môj lekár a ja predvídame akýkoľvek potenciálny problém je ( tu vyplňte potenciálne problémy, ktoré očakávate ). Môj lekár a ja sme vyvinuli nasledujúcu stratégiu na zvládnutie tohto potenciálneho problému takto ( tu vyplňte svoje potenciálne riešenia týchto problémov ).
- Bob v účtovníctve bol diagnostikovaný s Parkinsonovou pred piatimi rokmi a stále robí svoju prácu a robí to dobre. Súhlasil s tým, že sa s nami porozprávame o skúsenostiach jeho a jeho tímu v boji proti poruchám v kancelárii. Povedal mi, že vo svojej kancelárii je potrebných len niekoľko úprav, aby vyhovovali jeho potrebám.
- Mám na mysli, či informujem svojich priamych spolupracovníkov?
- Ďakujem vám za toto stretnutie a za vašu podporu.
Čo povedať svojim spolupracovníkom
Budete sa musieť rozhodnúť, ktorý z vašich spolupracovníkov chcete povedať. Je to vlastne dobrý nápad, aby ste povedali svojim blízkym spolupracovníkom, pretože od vás získate spoľahlivé informácie o vašich príznakoch a diagnóze pomôže zastaviť klebety alebo neinformované špekulácie o vás a vašich schopnostiach.
Povedaním vybraných spolupracovníkov o vašej diagnóze môžete udržať určitú kontrolu nad tým, ako ľudia reagujú na vás, a nie naopak. Dajte ľuďom, s ktorými komunikujete, každodenné spoľahlivé a spoľahlivé informácie o vás a vašej diagnóze - tak nebudú musieť hádať alebo počúvať povesti alebo klebety.
Zvážte, či ste svojim spolupracovníkom poskytli rovnaký informačný list o Parkinsonovej chorobe, ktorý ste poskytli svojmu nadriadenému. Povedzte im, že môžu použiť tieto fakty na vyvrátenie akýchkoľvek nepresných informácií, ktoré môžu počuť, a že by mali mať možnosť bezprostredne hovoriť s vami, ak sa objavia akékoľvek obavy alebo otázky.
Zdôraznite, že vy a váš lekár neočakávate, že sa vaše schopnosti v blízkej budúcnosti odmietnu a že plne očakávate, že budete môcť robiť svoju prácu rovnako, ako ste vždy mali. Nakoniec im povedzte, že nepotrebujete, aby vás niekto odrezať, ale že ste len chcel, aby vedeli, čo sa deje s vami.
Pochopte svoje práva pod ADA
Po informovaní vášho nadriadeného a spolupracovníkov o vašej chorobe by mala byť ďalšou položkou vašej pracovnej agendy preskúmanie a potenciálne prístup k prínosom spoločnosti, ktoré máte kvôli vašim postihnutím súvisiacim s Parkinsonovou chorobou kvôli vám a vašej rodine.
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA, www.ada.gov), ktorý presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie, zakazuje diskrimináciu na pracovisku v dôsledku zdravotného postihnutia, ak dokážete preukázať, že môžete vykonať príslušnú prácu po prijatí primeraných úprav aby vám vyhovovali.
Neschopnosť, ktorú máte, musí zahŕňať značné obmedzenia v niektorých hlavných životných činnostiach, ako je videnie, počutie, rozprávanie, chôdza, dýchanie, vykonávanie manuálnych úloh, učenie, starostlivosť o seba a prácu.
Majte na pamäti, že ADA sa nevzťahuje vždy na malé podniky, ktoré zamestnávajú menej ako 15 ľudí. V tomto prípade, ak "primerané ubytovanie" pre vašu situáciu vyžaduje ukladanie neprimeraných nákladov alebo zbytočných ťažkostí na ostatných zamestnancov alebo samotnú spoločnosť, potom váš zamestnávateľ nemusí zamestnávať vás.
Prístup k invalidným dávkam
Akonáhle budete mať nejakú predstavu o zákonoch, ktoré chránia vaše práva na pracovisku po tom, čo sa stanete zdravotne postihnutým, je na čase, aby ste sa porozprávali s personálnymi pracovníkmi vašej spoločnosti. Toto sú ľudia, ktorí vám môžu poskytnúť podrobné informácie o výhodách, ktoré máte k dispozícii (a vaša rodina).
Budete chcieť požiadať o konkrétne informácie o firemných a poistných zmluvách týkajúce sa:
- platby za invalidné poistenie (zvyčajne platí, že politika vám vypláca percento z vášho platu, kým ste zdravotne postihnutí)
- používanie flexibilných účtov výdavkov na zdravotnú starostlivosť (na tieto účty prispievate určitou výškou výplaty, ktorú môžete neskôr použiť na úhradu neoprávnených nákladov na zdravotnú starostlivosť, ako sú splátky a odpočty
- možnosti predčasného odchodu do dôchodku
- platby z dôchodkových účtov
- zdravotné poistenie pre lieky a špeciálne postupy
- poistenie dlhodobej starostlivosti (ide o poistenie za každodennú starostlivosť o zdravotne postihnuté osoby buď vo vlastných domácnostiach alebo v opatrovateľskom domove alebo v podobnom zariadení)
Môžete mať nárok na prístup k invalidným a dôchodkovým dávkam z programov sociálneho zabezpečenia, Medicare a Medicaid . Pre tých najlepším zdrojom informácií je správa sociálneho zabezpečenia.