Čo potrebujete vedieť o rakovine a práci? Môžete si vziať voľno? Aké sú vaše zákonné práva? Čo by ste mali povedať, alebo nie, v práci?
Diagnóza rakoviny prsníka môže byť na tak mnohých úrovniach desivá, a to nielen v tom, ako ochorenie a liečba ovplyvní schopnosť jednotlivca pracovať. Nielen, že príjem je nutnosťou, ale často aj zdravotné poistenie poskytované zamestnávateľom.
Predtým, než zverejníte diagnózu, venujte si čas na výskum pravidiel spoločnosti, vrátane lekárskej dovolenky a flexibilného času. Môže tiež byť zmysluplné nájsť kancelárskeho mentora, ktorý už navigoval v bludisku ubytovania a platu za invaliditu.
Povedať šéfovi a kolegom
Zvyčajne nie je zdieľanie životných správ s tými, ktorí sú v práci, ťažké, ale keď hovoríme o diagnóze rakoviny prsníka, slová sa môžu dostať do úst.
Po prvé, neponáhľajte . Nie je dôvod hovoriť so šéfom alebo kolegami tak skoro po doručení správ. Počkajte, kým sa budete cítiť čo najpohodlnejšie.
Neexistuje správny alebo nesprávny spôsob, ako odhaliť diagnostiku rakoviny . Niektorí ľudia sa môžu cítiť pohodlnejšie rozprávať so svojím šéfom alebo nadriadeným ako prvý, vyhýbať sa nesprávnemu komunikácii, ktoré môže pochádzať z kancelárskeho klebety. Zvážte nastavenie stretnutia alebo obeda, takže si môžete byť istí, že máte plnú pozornosť. Nezabudnite, že diskusie medzi šéfom a zamestnancom sú chránené.
Supervízor má zákonnú povinnosť uchovávať informácie súkromné. Spolupracovníci však nemajú rovnakú povinnosť.
Rozprávať sa s kolegami o diagnostike rakoviny nie je nevyhnutnosťou; spolupracovníci však môžu byť neočakávaným zdrojom podpory. Nie je nezvyčajné, aby kolegovia poskytovali potrebnú podporu tým, ktorí majú rakovinu prsníka.
Táto podpora môže zahŕňať osobnú pomoc pri práci, darovanie dní dovolenky alebo dokonca kampaň na získavanie finančných prostriedkov.
Buďte pripravení na otázky. Kolegovia môžu požiadať o liečebné plány a vedľajšie účinky. Necítite sa povinní zdieľať informácie, ktoré by ste radšej nechali súkromné . Vedúci alebo šéf môže chcieť vedieť, aké by mohli byť potrebné. Americká rakovinová spoločnosť navrhuje, aby ste mali na mysli plán, než budete hovoriť s vašim šéfom. Ale pre tých, ktorí ešte nie sú istí, nebojte sa jednoducho povedať: "Ja ešte neviem, môžem sa k vám vrátiť?"
Požiadanie o ubytovanie
Zamestnávatelia sú podľa federálnych zákonov povinní poskytnúť "primerané ubytovanie" pre všetkých s postihnutím. Podľa zákona o postihnutých Američanoch (ADA) sa rakovina kvalifikuje ako zdravotné postihnutie, keď ochorenie alebo jej účinky na liečbu bránia "hlavným životným aktivitám" jednotlivca. Viac informácií o kvalifikácii rakoviny ako zdravotného postihnutia nájdete v nasledujúcej časti.
Tieto ubytovania sa môžu veľmi líšiť v závislosti od potreby človeka. Podľa Komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA (EEOC) príklady ubytovania zahŕňajú:
- Odpočítať čas pre lekárske stretnutia a zotaviť sa z liečby
- Krátke prestávky v pracovnom dni na odpočinok a zotavenie
- Zmenený pracovný rozvrh
- Dočasné priradenie niektorých úloh práce inému zamestnancovi
- Zmeny prostredia na pracovisku, ako sú zmeny teploty alebo zmeny pracovných staníc, aby sa zabezpečilo pohodlie
- Dohoda o práci z domu
Podľa EEOC je kľúčové slovo rozumné. Zamestnanci s rakovinou prsníka nemôžu požiadať svojho zamestnávateľa, aby spôsobil "neprimerané ťažkosti". Pojem "neprimerané ťažkosti" sa pre každú spoločnosť líši. Väčšina týchto ubytovaní pre jednotlivcov s akýmkoľvek postihnutím, a nielen rakovinou, stojí spoločnosti veľmi málo.
V prieskume Medzinárodnej nadácie pre plány zamestnaneckých požitkov, ktorá sa zamerala na ženy pracujúce s rakovinou prsníka, sa zistilo, že zamestnávatelia boli zvyčajne viac ako ochotní poskytovať ubytovanie.
Pokiaľ ide o plánovanie, prieskum uviedol, že približne 85% umožnilo zamestnancovi s rakovinou prsníka znížiť svoje hodiny, 79% umožnilo pružný harmonogram, 47% umožnilo telekomunikačnému pracovnému voľbu pre zamestnanca a 62% sa dohodlo na krátkych prestávkach počas dňa odpočívanie a zotavenie.
Zamestnávatelia uviedli, že tiež prijali opatrenia na zmenu pracovného zaťaženia zamestnanca vrátane pridelenia rôznych prác (58%), zmeny termínov alebo iných predtým dohodnutých plánov (60%) a rozdelenia pracovných miest (28%).
Právne práva zdravotného postihnutia a FMLA
Podľa ADA sa rakovina kvalifikuje podľa jednotlivých prípadov. Zákon chráni jednotlivcov pred stratou zamestnania v dôsledku zdravotného postihnutia a stanovuje pokyny pre zamestnávateľov, pokiaľ ide o požadované ubytovanie. Americká EEOC, ktorá presadzuje ADA, ponúka nasledujúci príklad ženy s rakovinou prsníka, ktorá by sa podľa zákona mohla kvalifikovať na prácu.
"Po svietivosti a žiarení pre agresívnu rakovinu prsníka, počítačový obchodný zástupca zažil extrémnu nevoľnosť a neustálu únavu po dobu šiestich mesiacov. Počas svojej liečby pokračovala v práci, hoci často museli prísť neskôr ráno, pracovať neskôr večer aby sa vyrovnala s časom a urobila prestávky, keď zažila nevoľnosť a vracanie, bola príliš vyčerpaná, keď sa vrátila domov k vareniu, nakupovaniu alebo robeniu domácich prác a musel takmer výlučne spoliehať na svojho manžela a deti, aby vykonávali tieto úlohy. rakovina je postihnutie, pretože podstatne obmedzuje jej schopnosť starať sa o seba . "
Ak sa domnievate, že vaše práva boli porušené alebo ste boli prepustení z práce kvôli vašej diagnóze, musíte podľa EEOC podať poplatok "do 180 dní od údajného diskriminačného konania". EEOC je možné dosiahnuť na (800) 669-4000.
Mnoho spoločností ponúka zdravotné postihnutie za vážne chorých alebo zranených zamestnancov, ale často tieto plány vyžadujú príspevok zamestnancov. Porozprávajte sa s predstaviteľom ľudských zdrojov o mzdách invalidných dôchodkov a o tom, ako zozbierať, ak váš zamestnávateľ ponúka plán.
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) tiež chráni pracovné miesta ľudí s diagnostikovaním rakoviny. Avšak nie každý má nárok na ochranu FMLA. Zamestnanec musí pracovať pre zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov pred podaním žiadosti FMLA a počas tohto kalendárneho roka pracoval viac ako 1250 hodín. Okrem toho zamestnávatelia, ktorí majú menej ako 50 zamestnancov, nemusia dodržiavať predpisy FMLA.
Ak je chránená FMLA, môžete si vziať až 12 týždňov neplatenej dovolenky z práce. Zákon dovoľuje zamestnancom s vážnymi chorobami, ako je rakovina prsníka, "využívať dovolenku" prerušovane. " To znamená, že zamestnanec by mohol odísť jeden deň každý týždeň alebo trvať dva týždne, aby sa zotavil z chirurgického zákroku a zároveň ušetril zostávajúce týždne na liečbu žiarením alebo chemoterapiou.
zdroj:
Americká rakovinová spoločnosť. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím: informácie pre ľudí, ktorí čelia rakovine. Aktualizované 21/11/14.
Americká rakovinová spoločnosť. Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA). Aktualizované 21/11/14.
Americká rakovinová spoločnosť. Práca počas liečby rakoviny. Aktualizované 14/04/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio a C. Olsen. Prežitie rakoviny prsníka v práci. Vestník odbornej a environmentálnej medicíny . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. a B. Dahman. Pokračovanie v práci počas liečby rakoviny prsníka: úloha pracoviska. Priemyselné a pracovné vzťahy . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. a kol. Zamestnanosť a sociálne dávky do 10 rokov po diagnostikovaní rakoviny prsníka: štúdia založená na populácii. British Journal of Cancer . 2016, 114 (1): 81-7.